Les résultats montrent que les revenus déclarés des entreprises sont restés en grande partie les mêmes, voire ont augmenté, au cours de la période d’essai de juin à décembre.
Un essai d’une semaine de travail de quatre jours en Grande-Bretagne – considérée comme la plus grande au monde – a révélé qu’une écrasante majorité des 61 entreprises qui ont participé continueront avec des heures plus courtes et la plupart des employés étaient moins stressés et épuisés.
Tout cela alors que les revenus déclarés par les entreprises participantes sont restés largement les mêmes au cours de la période d’essai de juin à décembre et ont même augmenté par rapport aux mêmes six mois un an plus tôt, selon les résultats publiés cette semaine.
« Nous nous sentons vraiment encouragés par les résultats, qui ont montré les nombreuses façons dont les entreprises transformaient la semaine de quatre jours d’un rêve en une politique réaliste avec de multiples avantages », a déclaré David Frayne, associé de recherche à l’Université de Cambridge qui a aidé à diriger l’équipe. mener des entretiens avec les employés pour le procès.
« Nous pensons qu’il y a beaucoup de choses ici qui devraient motiver d’autres entreprises et industries à essayer », a-t-il déclaré.
Amélioration de la santé mentale
L’équipe de l’université a travaillé avec des chercheurs du Boston College ; Autonomy, un organisme de recherche axé sur l’avenir du travail ; et la communauté à but non lucratif 4 Day Week Global pour voir comment les entreprises réagiraient à des heures de travail réduites alors que le salaire restait le même. Les industries allant du marketing et de la finance aux organisations à but non lucratif y ont participé, tout comme leurs 2 900 travailleurs.
Sans surprise, les employés ont rapporté des avantages avec 71% disant qu’ils étaient moins épuisés, 39% disant qu’ils étaient moins stressés et 48% disant qu’ils étaient plus satisfaits de leur travail qu’avant le procès.
Parmi les travailleurs, 60 % ont déclaré qu’il était plus facile de concilier travail et responsabilités à la maison, tandis que 73 % ont déclaré être plus satisfaits de leur vie. La fatigue a diminué, les gens dormaient davantage et la santé mentale s’est améliorée, selon les résultats.
« Nous avons beaucoup de gens très heureux », a déclaré le professeur de l’Université de Cambridge, Brendan Burchell. « Les gens ont vraiment apprécié. Ils ont trouvé tellement gratifiant d’avoir des week-ends de trois jours au lieu de week-ends de deux jours.
Chiffre d’affaires statique
Le cabinet britannique de conseil en environnement Tyler Grange faisait partie des 18 entreprises à adopter définitivement la semaine de quatre jours après y avoir participé.
« Mon expérience n’a été que vraiment, vraiment positive », a déclaré le directeur client Nathan Jenkinson. « Vous pouvez le voir chez les gens au travail au quotidien, qu’ils sont plus énergiques au travail. »
Pour les entreprises qui ont déployé les heures de travail plus courtes – qu’il s’agisse d’un jour de travail de moins par semaine ou d’heures plus longues dans certaines parties de l’année et d’heures plus courtes le reste du temps pour faire une semaine moyenne de 32 heures – les revenus n’ont pas été affectés, les résultats montrer.
Les revenus ont augmenté de 1,4% au cours de l’essai pour 23 entreprises qui ont fourni des données adéquates – pondérées en fonction de la taille de l’entreprise – tandis que 24 entreprises distinctes ont vu leurs revenus augmenter de plus de 34% par rapport à la même période de six mois un an plus tôt.
Il y a eu une baisse de la probabilité que les employés démissionnent, en baisse de 57% par rapport à la même période un an plus tôt, ainsi que de ceux qui se déclarent malades, en baisse de 65% par rapport à il y a un an.
Parmi les entreprises, 92 % ont déclaré qu’elles continueraient la semaine de travail de quatre jours, 30 % affirmant qu’il s’agit d’un changement permanent.
« Non seulement ces résultats démontrent que le programme pilote britannique a été un succès retentissant, mais il est encourageant de noter qu’ils reflètent largement les résultats de nos essais précédents en Irlande et aux États-Unis, renforçant encore les arguments en faveur d’une semaine de quatre jours, ” a déclaré Charlotte Lockhart, co-fondatrice et directrice générale de 4 Day Week Global.
Il y a, bien sûr, des industries qui ne pourraient pas instituer des heures plus courtes parce qu’elles ont besoin de travailleurs 24 heures sur 24, comme les hôpitaux et les premiers intervenants. Ces travailleurs et bien d’autres ont quitté leur emploi au Royaume-Uni ces derniers mois pour réclamer de meilleures conditions de travail et un salaire adapté au coût de la vie élevé.
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