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Question: J’ai reçu un nouveau contrat de travail de mon entreprise mais il stipule que Je serai en CDD.
J’ai toujours eu un contrat à durée indéterminée, dois-je le signer ?
j’ai lu ça Je n’ai pas à accepter les modifications et que l’employeur ne peut modifier mon contrat qu’avec mon accord.
je je ne veux pas être lié à un contrat à durée déterminée ou je dois payer une pénalité si je choisis de partir. FC, Dubaï
Réponse: Les modifications apportées au droit du travail des Émirats arabes unis sont entrées en vigueur en février 2021 avec le décret-loi fédéral n° (33) de 2021 – concernant la réglementation de la relation de travail.
Cela a apporté un certain nombre de changements qui affectent tous les employés et employeurs des Émirats arabes unis, à l’exception de deux zones franches financières, le centre financier international de Dubaï et le marché mondial d’Abu Dhabi, les travailleurs domestiques et ceux employés par le gouvernement des Émirats arabes unis (bien qu’ils aient tendance à suivre cette loi ).
L’un des principaux changements est que tous les employés concernés passeront à des contrats à durée déterminée.
C’est indiqué à l’article 8: « Le contrat de travail est conclu pour une durée déterminée n’excédant pas trois ans et il est loisible, par accord des deux parties, de proroger ou de renouveler ce contrat pour une autre durée similaire ou pour une durée plus courte, une ou plusieurs fois.
Celui-ci a depuis été mis à jour en vertu du décret-loi fédéral n° 14 de 2022, publié en octobre, qui a supprimé le plafond de trois ans, permettant ainsi aux employeurs de convenir de la durée des contrats à durée déterminée avec leurs employés.
Cependant, dans tous les cas, les contrats seront à durée déterminée.
La principale différence entre l’ancienne loi et la nouvelle loi est qu’il n’y a plus de sanctions en cas de rupture d’un contrat à durée déterminée, que ce soit pour l’employeur ou le salarié.
En ce qui concerne la plupart des employés, les nouveaux contrats fonctionneront un peu comme des contrats illimités.
Tous les employeurs doivent mettre à jour les contrats de travail au plus tard le 1er février 2023, afin de s’assurer qu’ils sont conformes à la loi. Le coût doit être supporté par l’employeur et ne peut pas être répercuté sur les employés.
Tout employeur qui ne met pas à jour les contrats peut être condamné à une amende et ne pourra pas obtenir ou même annuler des visas tant qu’il ne se conformera pas à la loi.
Regardez: La nouvelle législation du travail des Émirats arabes unis entre en vigueur
Je précise également que c’est la seule modification qui devrait être apportée au contrat d’un employé. Toute autre modification ne peut toujours être effectuée qu’avec l’accord de l’employé.
Les nouvelles lois sur l’emploi sont conçues pour apporter de la clarté à toutes les parties.
Q : J’ai une dette de carte de crédit impayée avec Emirates NBD, que j’essaie de rembourser intégralement depuis des mois maintenant.
Depuis que j’ai quitté les EAU il y a quelques années, les fonctionnalités de paiement de ma banque en ligne et de mon application ont été supprimées, ne laissant que la possibilité de payer le montant minimum chaque mois.
Le solde de mon compte courant est de 27 880,83 Dh et la dette sur ma carte de crédit est de 27 804,61 Dh, il suffit donc de la rembourser intégralement.
J’ai appelé la banque, mais les appels sont interrompus et je ne reçois pas de réponse à mes e-mails. Ma carte de débit n’a pas expiré, mais elle est inactive. Cependant, ma carte de crédit a expiré.
J’essaie de rembourser la dette depuis septembre et j’ai dû passer plusieurs appels téléphoniques internationaux en vain.
Un autre paiement d’intérêts est maintenant dû. Pouvez-vous faire quelque chose pour m’aider dans cette situation ? PL, Royaume-Uni
UN: J’ai contacté la banque et une enquête a eu lieu. De toute évidence, il fallait juste que quelqu’un agisse, car le système de la banque n’est pas configuré pour les appels provenant de l’extérieur des Émirats arabes unis.
PL a été contacté par la banque en quelques jours et informé que le solde impayé serait réglé comme demandé et que le compte était en cours de fermeture.
Peu de temps après, une porte-parole de la banque a déclaré : « Nous avons le plaisir de vous informer que notre équipe Group Customer Experience a été en contact avec [PL] et a résolu le problème à sa satisfaction.
PL est satisfait du résultat et apprécie l’aide de cette chronique.
Keren Bobker est conseillère financière indépendante et associée principale chez Holborn Assets à Dubaï, avec plus de 20 ans d’expérience. Contactez-la au [email protected]. Suivez-la sur Twitter à @FinancialUAE
Les conseils fournis dans nos colonnes ne constituent pas des conseils juridiques et sont fournis à titre indicatif
Mis à jour: 29 janvier 2023, 09h56
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