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En général, les femmes en Allemagne gagnaient en moyenne 18% de moins par heure que les hommes l’année dernière.
(Photo: dpa)
Francfort/Main Les femmes sont minoritaires aux étages supérieurs des entreprises allemandes, mais selon une étude elles sont en avance en termes de salaire. « La proportion de femmes dans les comités du conseil d’administration n’augmente que lentement. Mais au moins les femmes sont en avance en matière de rémunération », analyse Jens Massmann, associé de la société d’audit et de conseil EY. L’avantage salarial des femmes cadres supérieures s’est toutefois rétréci l’an dernier, car les revenus des hommes ont augmenté plus rapidement que ceux des femmes.
Selon EY, les femmes au dernier étage des 160 entreprises de la famille Dax ont gagné en moyenne 2,4 millions d’euros l’an dernier, soit 348 000 euros de plus que leurs collègues masculins du conseil d’administration. Un an plus tôt, les femmes cadres avaient gagné en moyenne 421 000 euros de plus.
Selon Massmann, les cadres supérieurs hautement qualifiés continuent d’avoir une très bonne position de négociation. Comme les candidates adéquates sont rares, leur valeur marchande et donc leur rémunération augmentent.
En général, les femmes en Allemagne gagnaient en moyenne 18% de moins par heure que les hommes l’année dernière. La plupart des différences ont cependant des raisons structurelles : les femmes travaillent plus souvent que les hommes, par exemple dans des secteurs et des professions où la rémunération est plus faible et où elles sont moins susceptibles d’accéder à des postes de direction. De plus, plus de femmes que d’hommes ont des emplois à temps partiel ou des mini-emplois.
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Dans la première ligue boursière allemande, le Dax avec 40 entreprises, les femmes membres du conseil d’administration gagnaient en moyenne 3,45 millions d’euros et donc 80 000 euros de plus que leurs collègues, qui arrivaient à 3,37 millions d’euros. Selon EY, les femmes sont les plus représentées dans les conseils d’administration de Dax.
Dans les 70 petites entreprises du SDax, les femmes cadres gagnaient en moyenne 1,16 million d’euros, soit environ 18 % de plus que leurs collègues du conseil d’administration. Dans le MDax, qui regroupe 50 sociétés cotées de taille moyenne, les hommes étaient en tête avec 1,49 million d’euros. Ses collègues gagnaient en moyenne 1,4 million d’euros.
>> Lire à ce sujet : La parité seulement en 42 ans – cinq raisons pour lesquelles les administrateurs de la famille Dax sont majoritairement des hommes
Dans l’ensemble, les salaires des membres du conseil d’administration sans président dans les 160 entreprises interrogées ont augmenté en moyenne de 24 % pour atteindre 2,4 millions d’euros. Les revenus des PDG ont augmenté de 23 % pour atteindre environ 3,3 millions d’euros.
L’évaluation ne tient compte que des administrateurs qui ont été en fonction toute l’année. La rémunération directe totale constituée du salaire fixe et des parts variables a été analysée pour 52 femmes et 314 hommes. Les PDG sont laissés de côté dans la comparaison des rémunérations, car il y a encore très peu de femmes managers au sommet du conseil d’administration.
Suite: C’est combien gagnent les directeurs généraux d’une GmbH
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