L’examen de Casey a mis en évidence des cas pour montrer à quel point les efforts de la police métropolitaine étaient brisés et inférieurs aux normes pour protéger le public des agents sectaires et potentiellement dangereux.
Cas un
Un officier a fait face à un total de 11 plaintes pour inconduite, y compris des allégations d’abus, de harcèlement et d’agression sexuels, de fraude, de divulgation inappropriée d’informations et de distribution d’une image explicite de lui-même. Il est toujours en service.
L’affaire, dit Casey, met en évidence le fait que les allégations sont examinées séparément et non ensemble, comme elles le seraient dans une affaire pénale.
Il a d’abord fait face à des allégations de harcèlement et d’agression, puis quatre mois plus tard, un « cas d’agression plus grave » a été reçu, selon le rapport.
Un mois plus tard, une autre plainte a été déposée et environ six mois plus tard, une autre plainte pour agression sexuelle est déposée. D’autres plaintes ont suivi, y compris pour fraude.
Après plusieurs mois se sont écoulés, plusieurs allégations sont rejetées par les enquêteurs de la discipline Met et aucune mesure n’est prise.
Deux affaires restent cependant ouvertes et une nouvelle allégation d’agression est reçue. Près de deux ans après la réception des premières allégations d’actes répréhensibles, une nouvelle plainte pour divulgation inappropriée d’informations est reçue contre le même agent.
Avancez de quelques mois, maintenant plus de deux ans après les premières réclamations, et les allégations de harcèlement et d’agression sont confirmées. Il reçoit un dernier avertissement, mais de nouvelles allégations provenant du moment où l’officier était en service sont reçues, alléguant harcèlement sexuel, agression sexuelle, discrimination fondée sur le sexe et abus de pouvoir.
D’autres plaintes suivent pour agression sexuelle et une pour harcèlement sexuel. Bien plus de deux ans après les premières plaintes, certaines sont rejetées et de nouvelles sont reçues, y compris une dixième série d’allégations impliquant « le harcèlement et la diffusion d’une image explicite de lui-même », a déclaré Casey.
À ce stade, l’allégation de divulgation inappropriée d’informations est rejetée, mais les allégations de harcèlement, de violence sexuelle et de discrimination fondée sur le sexe font toujours l’objet d’une enquête.
Il y a alors de nouvelles allégations d’infraction sexuelle et il est arrêté, et cela fait toujours l’objet d’une enquête.
Néanmoins, le mois suivant, aucune suite n’est donnée à d’autres réclamations et pour d’autres allégations, une audience disciplinaire émet une sanction formelle, mais il est autorisé à conserver son emploi. D’autres allégations sont rejetées et le dernier contact que l’officier a avec le système de discipline du Met le voit renvoyé pour une «pratique réflexive», note Casey.
Cas 2
Un officier fait face à six allégations, notamment pour discrimination, conduite oppressive et harcèlement. Certains se rapportent à un groupe WhatsApp. Casey note: « L’officier a reçu deux derniers avertissements écrits en 10 ans, a reçu une décision de non-réponse pour les trois cas, et un cas reste ouvert. »
Il est toujours en service.
Cas 3
Casey a déclaré qu’un autre officier est toujours en service et fait face à: « Sept cas d’inconduite … pour pratique de corruption, irrégularité de la circulation, défaut de protection pendant le service, agression domestique, agression sexuelle et violence domestique et attitude irrespectueuse et conduite déshonorante. L’agent a reçu une action de la direction à trois reprises, une pratique réflexive une fois et n’a reçu aucun cas pour répondre à des décisions dans les trois autres cas. L’officier sert dans le service de police métropolitain.