Exclusif: Carta règle le procès avec une ancienne cadre qui a allégué une discrimination fondée sur le sexe et des représailles illégales

• Carta, faisant face à des allégations de discrimination et de représailles, devait comparaître devant le tribunal en février.
• Le procès a été réglé « sans condition » le 6 février, bien que les détails du règlement soient inconnus.
• La société poursuit séparément son propre directeur technique pour supprimer les dossiers embarrassants des dirigeants de la société.

Carta, la plate-forme de suivi des capitaux propres des startups qui était récemment évaluée à plus de 7 milliards de dollars, ne se rendra pas devant les tribunaux plus tard ce mois-ci comme prévu.

Un procès intenté par l’ancienne vice-présidente de la croissance Emily Kramer alléguant une discrimination fondée sur le sexe et des représailles illégales a été réglé le 6 février devant la Cour supérieure de Californie, selon un dossier judiciaire. La poursuite a été réglée « sans condition », comme indiqué dans le dossier, mais on ne sait pas s’il y a eu une contrepartie monétaire échangée dans le cadre du règlement.

Un avocat de Kramer a déclaré que l’affaire avait été résolue mais a refusé de donner plus de détails. Carta a refusé de commenter le règlement.

Carta, basée à San Francisco, a levé plus d’un milliard de dollars auprès d’investisseurs, dont Andreessen Horowitz et Lightspeed Venture Partners. Carta est également devenue une infrastructure importante pour la communauté des startups ; son site Web indique que plus de 30 000 entreprises utilisent la plate-forme pour lever des fonds, gérer des capitaux propres et effectuer des évaluations.

Alors que l’affaire Kramer est maintenant réglée, Carta est toujours impliquée dans d’autres litiges juridiques et fait face à des plaintes pour discrimination fondée sur le sexe. L’entreprise poursuit séparément Jerry Talton, l’ancien CTO de Carta, qui avait été déposé comme témoin dans l’affaire Kramer, alléguant qu’il avait fait des enregistrements secrets des dirigeants de l’entreprise et les avait partagés avec d’anciennes employées qui étaient en litige avec l’entreprise.

Il est également apparu lors de la découverte dans l’affaire Kramer que trois hauts dirigeants, dont Talton et deux des femmes les plus hautes dirigeantes, avaient déposé des plaintes auprès du PDG et du conseil d’administration de Carta, soulevant des problèmes de discrimination sexuelle et de représailles. Carta a déjà fait face à deux autres poursuites, intentées par d’anciens employés en 2019, qui alléguaient une série d’inconduites, notamment la fraude, les représailles et le piratage illégal. Ces poursuites ont depuis été résolues.

La politique « Pas de connards » de Carta

Selon le procès, Kramer a été recruté par le PDG et co-fondateur de Carta, Henry Ward, en 2018 pour occuper le poste de responsable marketing de Carta. Dans le cadre de son travail, Kramer a dirigé la campagne très médiatisée de l’entreprise pour sensibiliser à l’écart d’équité entre les sexes dans la Silicon Valley.

Mais alors que Kramer, la seule femme et la seule membre ouvertement queer de l’équipe de direction de l’entreprise, a publiquement plaidé pour l’égalité des sexes en dehors de Carta, elle a déclaré qu’elle était de plus en plus ostracisée pour avoir soulevé les mêmes problèmes au sein de l’entreprise.

Kramer a déclaré dans son procès que plus elle plaidait, plus elle était exclue des réunions qui étaient au cœur de son travail, des réunions sur la stratégie de presse, les lancements de produits et les supports de présentation pour les collectes de fonds.

Puis en novembre 2019, deux semaines après avoir organisé un sommet Carta sur l’équité entre les sexes, elle s’est assise pour une réunion individuelle avec Ward au cours de laquelle il a critiqué sa personnalité et sa sympathie, affirmant qu’elle avait obtenu des laissez-passer parce qu’elle était une femme, et que personne ne voulait travailler avec elle.

Kramer a déclaré que Ward lui avait dit qu’elle violait la « politique de non-connards » de Carta et qu’elle était « comme une alcoolique qui devait admettre son problème et se remettre complètement d’être un connard » ou bien quitter l’entreprise . Carta a refusé de commenter la conversation, mais dans une réponse à la plainte de Kramer, la société nie que Kramer ait été traitée différemment en raison de son sexe.