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Sous la propriété d’Elon Musk, Twitter Inc. a commencé à licencier des membres du personnel. Pas moins de 3 700 employés, soit la moitié de ses effectifs, ont été licenciés vendredi par la société de médias sociaux basée à San Francisco. Un recours collectif a déjà été déposé contre Twitter au motif que les licenciements imminents seront illégaux en vertu des lois américaines et californiennes si les employés ne reçoivent pas d’avertissement précoce ou d’indemnité de départ.
Que dit la loi américaine ?
Les entreprises de 100 employés ou plus sont tenues par la loi fédérale sur l’adaptation et la reconversion des travailleurs (WARN) de donner un préavis de 60 jours avant de procéder à des licenciements collectifs. Selon la législation, les licenciements collectifs sont ceux qui affectent au moins 500 travailleurs au cours de 30 jours, ou au moins 50 travailleurs si les licenciements affectent au moins un tiers de l’emploi d’une entreprise. Au lieu de donner un préavis, les employeurs peuvent offrir 60 jours d’indemnité de départ aux employés.
Les infractions à la loi Warn sont passibles de quelles sanctions ?
S’il est déterminé qu’un employeur a enfreint la loi WARN, il peut être tenu de verser aux employés licenciés 60 jours d’arriérés de salaire. De plus, il y a des amendes de 500 $ par jour d’infraction en vertu de la législation. Des sanctions similaires sont imposées par une législation comparable en Californie et dans d’autres États.
Accusations contre Twitter
Selon la plainte, qui a été déposée jeudi soir devant un tribunal fédéral de San Francisco, Twitter a verrouillé les comptes de ses employés ce jour-là, indiquant qu’ils perdraient bientôt leur emploi. Un plaignant basé en Californie qui est l’un des cinq plaignants répertoriés affirme avoir été licencié le 1er novembre sans avertissement ni indemnité de départ.
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Une avocate des plaignants nommée Shannon Liss-Riordan a déclaré vendredi qu’il semblait que Twitter tentait de se conformer à la loi WARN en prévoyant de payer certains employés jusqu’au 4 janvier. Elle a déclaré que les membres du personnel avaient été informés qu’ils recevraient des papiers de licenciement. la semaine prochaine, les obligeant à renoncer à poursuivre Twitter en échange d’un règlement.
L’acte d’avertissement a-t-il été utilisé pour intenter des poursuites contre d’autres sociétés dirigées par du musc ?
Tesla Inc. a été poursuivi devant un tribunal fédéral du Texas en juin pour avoir prétendument enfreint la loi WARN en licenciant brusquement 500 travailleurs d’une usine de Sparks, au Nevada, entre autres endroits à travers le pays. Dans l’affaire Tesla, Liss-Riordan représente également les salariés. Tesla a affirmé qu’en supprimant les employés sous-performants et en renonçant aux licenciements qui nécessitaient un préavis, il s’agissait simplement de « rajuster la taille ».
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Un juge fédéral a statué le mois dernier que les employés de Tesla devaient poursuivre leurs réclamations par arbitrage privé au lieu d’aller devant les tribunaux. Alors que plus de la moitié des travailleurs américains du secteur privé ont signé des accords pour arbitrer les questions juridiques liées à l’emploi, le même problème pourrait se poser dans l’affaire contre Twitter.
(Avec les contributions des agences)
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