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Les entreprises technologiques sont connues pour être dirigées par des hommes blancs. La proportion de femmes dans les conseils de surveillance est notoirement faible – si tant est qu’il y ait jamais une femme dans le conseil. Cela a un impact sur la rentabilité : McKinsey, par exemple, a trouvé dans une étude que la probabilité qu’une entreprise soit rentable est 15 % plus élevée si au moins une femme siège au conseil de surveillance.
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Ainsi, alors que les entreprises devraient se démener pour augmenter leur proportion de femmes, les emplois technologiques sont apparemment attractifs pour la moitié féminine de la population : horaires de travail flexibles, pas de contraintes physiques lourdes comme les soins infirmiers, bon salaire. La condition préalable est souvent un niveau d’études élevé, mais en moyenne, les femmes réussissent mieux que les hommes en matière de diplômes de fin d’études. Alors, quel est le problème avec la question de la diversité des genres ?
En pratique, la question est étonnamment difficile à répondre. Une équipe à prédominance masculine peut avoir un effet dissuasif sur les candidatures féminines. Les structures discriminatoires sont souvent maintenues inconsciemment et sans intention malveillante au fil des générations. Les préjugés restent cimentés car la proportion de femmes reste en deçà du seuil critique qui pourrait remettre en cause des comportements normaux mais discriminatoires. Les femmes sont également touchées par les préjugés et n’envisagent même pas les cours et les emplois techniques ou n’ont pas inutilement la confiance nécessaire pour le faire.
La question complexe appelle de nouvelles approches, et c’t uplink les poursuit également : à titre exceptionnel, l’ingénieur aéronautique Ann-Kathrin Dragesser et l’informaticienne Sarah Kron enrichissent la discussion en tant qu’invités externes. Beaucoup les connaîtront en tant que modératrices de la chaîne YouTube « So Many Tabs », avec laquelle elles souhaitaient avant tout intéresser les femmes aux sujets technologiques. De l’équipe éditoriale de c’t, la modératrice Pina Merkert a été soutenue par Liane Dubowy, qui connaît non seulement très bien le journalisme technologique, mais aussi la scène du jeu vidéo. Ensemble, ils discutent du problème, des domaines dans lesquels les entreprises peuvent s’améliorer et des domaines dans lesquels les femmes en technologie devraient avoir plus confiance en elles.
Également présents : Ann-Kathrin Dragesser, Sarah Kron, Liane Dubowy et Pina Merkert
Il n’y a pas d’autres informations sur le sujet dans le c’t, mais dans la revue technologique 08/22 dans les articles sur le sujet du titre « Frauen vor! ».
Il y a de nouvelles vidéos sur des sujets technologiques tous les vendredis sur la chaîne YouTube c’t 3003. La prochaine liaison montante c’t 46.7 paraîtra le samedi 21 janvier 2023.
(pmk)
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