Les droits de l’homme sont une chose plus difficile à respecter qu’il n’y paraît. Éviter les pires choses, comme commettre un génocide ou faire des groupes minoritaires des boucs émissaires est assez facile à éviter si vous n’êtes pas un pervers narcissique déterminé à dominer le monde, mais il y a une myriade de petites choses qui peuvent mal tourner beaucoup plus facilement. Même les petits méchants et les gens qui ne voulaient rien faire de mal peuvent être pris dedans. Certains d’entre eux peuvent même se produire à l’insu d’une entreprise, avec des fournisseurs ou des intermédiaires faisant de mauvaises choses et les cachant à l’entreprise principale. La surveillance de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, de l’usine et de bien d’autres choses est essentielle pour maximiser le respect des droits de l’homme par une entreprise.
Alors que la direction d’une entreprise peut surveiller tout cela, il y a un conflit d’intérêts qui surgit. Lorsqu’une entreprise rencontre quelque chose de désagréable dans la chaîne d’approvisionnement, il est beaucoup plus facile de le balayer sous le tapis que de le réparer, et même si l’entreprise fait ce qu’il faut et le corrige, il est plus facile de prétendre que cela ne s’est jamais produit, ou le réparer à moitié.
C’est pourquoi certaines entreprises passent par l’étape supplémentaire consistant à demander à un tiers de vérifier leur dossier en matière de droits de l’homme. Non seulement cela élimine le conflit d’intérêts, mais cela montre au public qu’il est déterminé à bien faire les choses au lieu de le cacher.
Le Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) offre un aperçu comparatif annuel des plus grandes entreprises du monde, examinant les politiques, les processus et les pratiques qu’elles ont mis en place pour institutionnaliser leur approche des droits de l’homme et comment elles répondent aux allégations graves. Il s’agit d’un bien public pour toutes les parties prenantes. L’objectif du CHRB est de prévenir tout problème qui pourrait nuire aux travailleurs, aux collectivités ou aux consommateurs. Ils font partie des nombreuses entreprises qui font face à ce défi difficile et prévoient d’utiliser la concurrence sur le marché comme un moyen de changer pour le mieux.
En obligeant les entreprises à se faire concurrence pour faire ce qu’il faut, davantage d’entreprises vont réellement faire ce qu’il faut.
Ford a été désignée première marque automobile dans le Corporate Human Rights Benchmark 2022 de la World Benchmarking Alliance pour la deuxième année consécutive. De plus, Ford est classé parmi les dix premières sur 127 entreprises évaluées dans le cadre de ce benchmark.
Ford est arrivé au premier rang sur une liste de 29 constructeurs automobiles. Cette première position a été déterminée par une méthodologie mise à jour qui comprenait l’analyse des politiques, processus et pratiques actuels en matière de droits de l’homme, ainsi que des exemples de réponse et des protocoles pour répondre aux allégations potentielles.
« Diriger la révolution des véhicules électriques est passionnant, mais cela s’accompagne d’une responsabilité encore plus grande pour garantir des mesures de durabilité sociale et environnementale inébranlables dans nos opérations et nos chaînes d’approvisionnement mondiales », a déclaré Cynthia Williams, directrice mondiale, durabilité, homologation et conformité, Ford Motor Company. « En matière de droits de l’homme, notre travail n’est jamais terminé, mais nous sommes fiers de mener la charge et de travailler en étroite collaboration avec des organisations respectées qui nous tiennent tous responsables. »
Vous pouvez en savoir plus sur le Benchmark ici, et vous pouvez en savoir plus sur les activités de Ford en matière de droits de l’homme ici dans son rapport annuel.
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