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Bien, hein ? Ouais, continuez. Bon mercredi à tous. Oh, je suis tellement excité. Comme vous le savez, c’est le Mois national de l’histoire des femmes et qu’est-ce que je fais pour le célébrer? J’achète à chaque femme de ma vie une nouvelle planche à repasser.
ANNONCEUR: Un sexiste dirait !
Je pense qu’à ce stade, nous pourrions perdre cela. Quoi qu’il en soit, la semaine dernière, nous avons vu Hershey mettre une femme transgenre sur ses barres de chocolat pour célébrer ce mois magique. Ouais. Désolé, Suzanne. B Anthony, ton visage ne veut pas faire manger les gens. Mais mettre un activiste transgenre sur une barre de chocolat qui doit marquer quelques points de réveil. Même si la barre chocolatée aurait dû être celle-ci, mais l’une de mes barres chocolatées préférées.
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Pourquoi est-ce que j’en parle ? C’est une bonne question. Eh bien, c’est un autre exemple d’une énorme entreprise signalant à tous qu’ils sont réveillés, ce qui revient à dire : « Hé, s’il vous plaît, ignorez nos ateliers clandestins, notre travail d’esclave et nos produits malsains. Si nous vous appelons les bons pronoms, vous pourriez ne pas attention au diabète que nous avons donné à vos parents et aux gros culs que nous avons donnés à vos enfants. » Mais c’est la nature des entreprises américaines. Cependant, cela pourrait changer.
Fae Johnstone, l’avocate LGBTQ, femme trans et visage de la campagne publicitaire « Journée internationale de la femme » de Hershey. (Capture d’écran/Twitter)
Une étude de Business.com. Doit-on encore dire point.com ? Il prétend que les demandeurs d’emploi avec des pronoms de genre non binaires sur leur CV sont moins susceptibles d’être contactés, ce qui est intéressant, mais pourquoi leur disons-nous cela ? Ils déjà —- et se plaignent de suffisamment de choses et s’ils gardent les pronoms sur leur CV, c’est un signal d’alarme parfait pour que les entreprises évitent ces idiots. Mais c’est peut-être un bon signe, peut-être que les entreprises ont appris que l’obsession hystérique de l’identité peut nuire gravement à votre entreprise. Je veux dire, regardez Disney. C’est tellement mauvais que Peter Pan a commencé à s’identifier à Tinkerbell. Maintenant, elle est au chômage et vend de la drogue pour les Pirates des Caraïbes. Faire des tours pour Dingo. Vous ne saviez pas qu’il était un maquereau, n’est-ce pas ?
Donc, apparemment, ils ont envoyé deux faux CV, un qui comprenait des pronoms, ils/eux sous le nom de la personne et un qui n’en avait pas. Ils ont utilisé un nom ambigu, Taylor Williams, qui était aussi mon nom de scène quand je dansais au Bent Carat à l’époque où c’était cool. Maintenant, ils ont des médicaments pour ça. Il s’avère que ceux avec les pronoms ont suscité 8% d’intérêt en moins que ceux sans et moins de demandes d’entretien également. La leçon, c’est toujours mieux d’emprunter la route de Brian Kilmeade, attendez de décevoir les gens après avoir été embauché. Il semble donc que certaines entreprises les aient vues et aient pensé que cette personne pourrait être dans un —- trou. Ils ont fait la même chose avec des CV qui disent Keith Olbermann.
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Un professeur californien diffuse une leçon sur les pronoms. (iStock | TikTok/Capture d’écran)
Et des entretiens de suivi avec des responsables du recrutement l’ont confirmé. Voici quelques-unes des citations : « Enlevez les pronoms. Je mettrais le CV à la poubelle pour cette seule raison. » « Je ne suis pas intéressé par le drame qu’une personne qui pense qu’elle est elle/eux apporte avec elle. » C’est un excellent point. « Les pronoms personnels sont mieux réservés aux contextes sociaux, pas au travail. » Il est donc logique qu’un CV ne soit que la liste des emplois dont vous avez été licencié et des mensonges sur votre travail caritatif. Pendant des années, j’ai prétendu avoir sauvé bébé Jessica d’un puits, alors qu’en fait c’est moi qui l’y ai mise. Mais il y a une raison sérieuse de ne pas embaucher le woke.
Une nouvelle étude de l’Université Baylor explique comment les employés éveillés terrorisent leurs patrons pour qu’ils suivent leur religion idiote. Il s’avère que les cadres intermédiaires avides de pouvoir dans des endroits comme les RH ou le marketing, ils se garantissent un emploi en créant des initiatives éveillées que personne ne peut comprendre et donc critiquer. C’est brilliant. « Comment osez-vous me virer ? Je suis la seule personne de couleur non binaire de l’entreprise qui a aidé à lancer Be Kind to Gay Orphans Day. Virez-moi et c’est de l’homophobie. »
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Et puisque le wokeism a son propre langage inventé, ceux qui peuvent le manier peuvent apparaître plus capables que ceux qui ne le font pas. Comme l’explique le Wall Street Journal, « Le jargon de la diversité, de l’équité et de l’inclusion rend à lui seul de telles initiatives » difficiles à comprendre pour les étrangers, y compris les cadres supérieurs, « et donc à contester ». Le résultat? Ces cadres intermédiaires jouent un rôle énorme dans la diffusion de cette idéologie de gauche dans la culture d’entreprise.
Une personne porte une veste de pronom non sexiste lors d’un « Rainbow Runway for Equality ». ((Photo de Lauren DeCicca/Getty Images))
Les chercheurs ont même conclu qu’il y avait en fait peu de preuves d’un soutien systématique à leur —-. Mais les dirigeants leur donnent quand même le feu vert de peur que leurs subordonnés plus jeunes ou des consultants extérieurs ne les dénonceront. Ce qui veut dire, c’est une arnaque. Tu le sais. Je sais cela. Tout le monde le sait. Pourtant, cela continue à cause de la lâcheté.
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Alors la prochaine fois qu’un CV avec une litanie de pronoms atterrit sur votre bureau, engagez-les s’ils sont les plus qualifiés. C’est ce que les entreprises auraient dû faire depuis le début. Mais gardons l’activisme à sa place. Dans le jacuzzi de Larry Kudlow.