[This article’s title was updated to reflect that eight EU countries have signed the letter, not nine]
Dans une lettre adressée au commissaire européen à l’emploi et aux droits sociaux, Nicolas Schmit, neuf ministres européens ont appelé à « une présomption légale efficace et forte, mais réfragable » dans le cadre des négociations sur la directive sur les plateformes de travail.
Les ministres veulent « adopter une directive européenne avec le plus haut degré d’ambition qui trouve le juste équilibre entre la réalisation d’une réelle amélioration des conditions de travail des personnes effectuant un travail de plateforme, quel que soit leur statut d’emploi, et la pérennisation du travail de plateforme », lit-on dans le rapport. lettre, vue par EURACTIV.
Les travailleurs de la plateforme travaillent pour une organisation qui fournit des services spécialisés à l’aide d’une plateforme en ligne, comme Uber ou diverses livraisons de nourriture.
La lettre était datée du 14 octobre et adressée au commissaire Schmit et à Marian Jurecka, ministre du Travail de la République tchèque, pays qui assure la présidence tournante du Conseil de l’UE.
Les signataires comprennent les ministres des affaires sociales et de l’emploi de Belgique, de Slovénie, d’Espagne, d’Italie, du Luxembourg, de Malte, des Pays-Bas et du Portugal. La lettre vient en réaction à la direction du dossier sous la direction tchèque.
Ces pays avaient déjà fait part de leurs inquiétudes face à un premier texte de compromis présenté par la présidence tchèque à la mi-septembre, qui proposait une dérogation à la présomption réfragable sur le statut de travailleur s’il est « manifeste » que la présomption serait repoussée devant les tribunaux et les instances administratives. procédure.
Un nouveau texte de compromis, diffusé par la présidence tchèque la semaine dernière et discuté au niveau technique lors du Conseil de l’UE lundi 17 octobre, a confirmé l’approche consistant à restreindre le champ d’application de la présomption réfragable – les conditions dans lesquelles un travailleur de plateforme peut être considéré comme un employé plutôt que comme un travailleur indépendant.
« Établir des restrictions ou des dérogations à cette présomption légale ne ferait que perpétuer le déséquilibre existant entre les plateformes et les personnes qui travaillent sur les plateformes aujourd’hui », ont averti les ministres, arguant que cela pourrait créer davantage de « faux » travailleurs indépendants.
Au lieu de cela, la présomption légale d’emploi devrait être déclenchée selon « des règles et des mécanismes clairs et transparents », ont-ils écrit, dans le but d’uniformiser les règles du jeu dans l’UE et de garantir la sécurité juridique transfrontalière pour les travailleurs et les plateformes.
Le dernier compromis, rapporté par EURACTIV la semaine dernière, a relevé le seuil de déclenchement de la présomption d’emploi pour les travailleurs des plateformes. Il n’a pas supprimé les dérogations, bien qu’il ait légèrement assoupli la formulation juridique.
La lettre parle également de l’importance de « réaffirmer les droits de représentation des personnes effectuant un travail de plateforme », ce qui inclut le partage de données et d’informations avec les travailleurs de la plateforme pour « correctement » réglementer les algorithmes et « stimuler la négociation collective ».
Des références explicites au règlement général sur la protection des données (GDPR, le règlement européen sur la confidentialité des données) et à des systèmes de gestion algorithmiques transparents devraient également être ajoutées au texte de la directive – ce que reflète le dernier compromis tchèque.
[Edited by Luca Bertuzzi/Zoran Radosavljevic]