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- Musk a envoyé un e-mail aux employés de Twitter mercredi leur disant qu’ils pouvaient soit travailler tout le temps, soit démissionner.
- L’e-mail montre l’emprise que le concept de « travailleur idéal » a sur les entreprises américaines.
- De nombreux employeurs souhaitent que leurs employés soient disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, même si c’est une attente irréaliste.
Le résultat du message était suffisamment court pour tenir dans un tweet : enchaînez-vous à votre travail ou déconnectez-vous pour de bon.
Mercredi, Elon Musk a envoyé un e-mail aux employés de Twitter avec de nouvelles attentes pour eux. « Nous devrons être extrêmement hardcore », a écrit Musk, qui est devenu propriétaire de Twitter en octobre. Il a donné aux salariés jusqu’à jeudi soir pour accepter les nouvelles conditions ; sinon, ils recevraient une indemnité de départ de trois mois.
La missive de Musk n’est pas surprenante – c’est le même dirigeant qui a ordonné à certains employés de travailler 84 heures par semaine et a réduit de moitié les effectifs.
Mais l’e-mail est également un exemple extrême de la valeur que les entreprises américaines accordent au « travailleur idéal » ou aux personnes qui accordent la priorité à leur travail par rapport à d’autres aspects de leur vie. Les recherches suggèrent que de nombreux employés se sentent obligés de respecter ce stéréotype – même si cela signifie faire semblant de travailler 24 heures sur 24 – de peur de saboter leur carrière.
D’autres employeurs font les mêmes demandes que Musk – juste plus subtilement.
Le bras de fer entre les patrons et les travailleurs s’est joué, dans certaines industries, pour savoir si les employés doivent retourner au bureau après des années de travail à domicile en raison de la pandémie. En plus de cela, le débat sur la démission silencieuse au milieu des licenciements technologiques pousse certains travailleurs plus fort que jamais.
Musk affiche souvent son engagement envers son travail
La transition vers un travail « hardcore », a écrit Musk dans l’e-mail, « signifiera de longues heures de travail à haute intensité. Seules des performances exceptionnelles constitueront une note de passage. » (Vous pouvez voir le texte intégral de l’e-mail ici.)
Musk, le PDG milliardaire de SpaceX et Tesla, affiche souvent son engagement envers son travail. Lundi, il a tweeté qu’il prévoyait de dormir au siège de Twitter « jusqu’à ce que l’organisation soit réparée ». (Le tweet a depuis été supprimé.) Lors d’une interview virtuelle au sommet du G20 lundi, Musk a déclaré : « Je travaille le plus possible, du matin au soir, sept jours sur sept. »
En 2018, Musk a déclaré au New York Times qu’au cours d’une année tumultueuse chez Tesla, « il y a eu des moments où je n’ai pas quitté l’usine pendant trois ou quatre jours – des jours où je ne suis pas sorti. » Musk a déclaré que ce comportement se faisait souvent au détriment de voir ses enfants. Et en 2018, Musk tweeté qu' »il y a des endroits où il est bien plus facile de travailler » que Tesla, « mais personne n’a jamais changé le monde avec 40 heures par semaine ».
De nombreux employeurs font pression sur leurs travailleurs pour qu’ils soient toujours disponibles
Les organisations font souvent pression sur les employés pour qu’ils deviennent des « travailleurs idéaux », ont écrit Erin Reid, professeur à la DeGroote School of Business de l’Université McMaster, et Lakshmi Ramarajan, professeur agrégé à la Harvard Business School, dans The Harvard Business Review en 2016. Le travailleur idéal est toujours disponible pour répondre aux besoins d’un patron ou d’un client. « Un nombre écrasant de personnes croient que réussir a besoin à eux et à ceux qui les entourent de se conformer à cet idéal », ont écrit les professeurs.
Mais les employés peuvent trouver ces attentes insatisfaisantes. Un article de 2015 de Reid, professeur à l’Université McMaster, a révélé que certains hommes d’une société de conseil en stratégie mondiale étaient prétendre de travailler 80 heures par semaine alors qu’en fait, ils passaient une partie de ce temps avec leur famille ou à d’autres activités non professionnelles.
Ayesha Whyte, responsable des ressources humaines et avocate en droit du travail au cabinet d’avocats de Virginie Dixon Whyte, a déclaré à Insider que le mandat de Musk de travailler 84 heures par semaine est « ridicule » étant donné que de nombreuses personnes ont commencé à penser différemment à leur travail pendant la pandémie et pourraient éventuellement partir pour un emploi avec un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Il est possible que Musk sache tout cela et s’en fiche. Peut-être préfère-t-il employer des personnes qui veulent et peuvent se concentrer uniquement sur leur travail – ou du moins faire semblant. Comme Steve Cadigan, qui dirige le cabinet de conseil en RH Cadigan Talent Ventures, l’a dit à Insider, Musk pourrait dire : « Je dois faire une réinitialisation complète ici », car l’activité actuelle « ne va tout simplement pas comme je le souhaite ».
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