NEW DELHI : India Inc devrait connaître une augmentation de salaire moyenne de 9,8 % en 2023, légèrement supérieure à une hausse de 9,4 % en 2022, et pour les meilleurs talents, l’augmentation sera bien plus importante, selon une enquête. Selon la dernière enquête de Korn Ferry sur la rémunération en Inde, les organisations se concentrent sur la rétention des talents critiques et clés grâce à diverses initiatives de gestion des talents et à des plans formels de rétention et de rémunération.
L’enquête qui a couvert 818 organisations avec plus de 800 000 titulaires a noté que les salaires devraient augmenter de 9,8% en Inde en 2023.
Alors que l’augmentation a considérablement diminué à 6,8 % en 2020, frappée par la pandémie, la tendance actuelle à la croissance reflète la résilience et la capacité des dirigeants et des employés à réinventer et reconstruire pour un avenir durable.
Conformément à l’accent mis par l’Inde sur le renforcement accéléré des capacités numériques, l’enquête a prévu des augmentations substantielles dans les secteurs des sciences de la vie et de la santé et de la haute technologie à 10,2 % et 10,4 %, respectivement.
« Bien que la récession et le ralentissement économique fassent l’objet de discussions dans le monde entier, l’économie indienne est optimiste avec une croissance du PIB prévue de 6% à la hausse », a déclaré Navnit Singh, président et directeur général régional de Korn Ferry.
Singh a en outre noté que pour les meilleurs talents, l’augmentation de salaire peut aller de 15% à 30%.
Les projections d’augmentation des salaires pour certains des autres secteurs comprennent les services (9,8 %), l’automobile (9 %), la chimie (9,6 %), les biens de consommation (9,8 %) et le commerce de détail (9 %).
Bien que les perspectives macroéconomiques soient positives, de nouvelles pressions croissantes s’exercent sur les entreprises : évolution des préférences des clients, transformation numérique, collaboration accrue, etc.
Pour rester en tête, la plupart des entreprises devront transformer leur main-d’œuvre pour répondre à ces demandes. En outre, 60 % des organisations interrogées ont indiqué avoir adopté une sorte de modèle hybride.
Pendant ce temps, les employés des villes de niveau 1 continuent de recevoir une rémunération plus élevée en Inde, par rapport aux villes de niveau 2 et 3.
Cependant, avec le modèle hybride et le travail à distance qui deviennent une norme acceptée, « nous assistons à une évolution vers un travail indépendant du lieu, aidant les villes de niveau 2 telles qu’Ahmedabad et Pune à concurrencer les villes de niveau 1 en termes de trésorerie annuelle fixe reçue par les employés. « , Ça disait.
L’enquête qui a couvert 818 organisations avec plus de 800 000 titulaires a noté que les salaires devraient augmenter de 9,8% en Inde en 2023.
Alors que l’augmentation a considérablement diminué à 6,8 % en 2020, frappée par la pandémie, la tendance actuelle à la croissance reflète la résilience et la capacité des dirigeants et des employés à réinventer et reconstruire pour un avenir durable.
Conformément à l’accent mis par l’Inde sur le renforcement accéléré des capacités numériques, l’enquête a prévu des augmentations substantielles dans les secteurs des sciences de la vie et de la santé et de la haute technologie à 10,2 % et 10,4 %, respectivement.
« Bien que la récession et le ralentissement économique fassent l’objet de discussions dans le monde entier, l’économie indienne est optimiste avec une croissance du PIB prévue de 6% à la hausse », a déclaré Navnit Singh, président et directeur général régional de Korn Ferry.
Singh a en outre noté que pour les meilleurs talents, l’augmentation de salaire peut aller de 15% à 30%.
Les projections d’augmentation des salaires pour certains des autres secteurs comprennent les services (9,8 %), l’automobile (9 %), la chimie (9,6 %), les biens de consommation (9,8 %) et le commerce de détail (9 %).
Bien que les perspectives macroéconomiques soient positives, de nouvelles pressions croissantes s’exercent sur les entreprises : évolution des préférences des clients, transformation numérique, collaboration accrue, etc.
Pour rester en tête, la plupart des entreprises devront transformer leur main-d’œuvre pour répondre à ces demandes. En outre, 60 % des organisations interrogées ont indiqué avoir adopté une sorte de modèle hybride.
Pendant ce temps, les employés des villes de niveau 1 continuent de recevoir une rémunération plus élevée en Inde, par rapport aux villes de niveau 2 et 3.
Cependant, avec le modèle hybride et le travail à distance qui deviennent une norme acceptée, « nous assistons à une évolution vers un travail indépendant du lieu, aidant les villes de niveau 2 telles qu’Ahmedabad et Pune à concurrencer les villes de niveau 1 en termes de trésorerie annuelle fixe reçue par les employés. « , Ça disait.