Promotion et augmentation de salaire rapides pour les employés chez Infosys, selon le responsable RH
Krish Shankar, EVP et responsable RH chez Infosys, a déclaré lors d’une interaction avec TOI que les nouveaux employés bénéficient aujourd’hui d’une promotion plus rapide et d’une augmentation de salaire plus importante que par le passé. Cela répond à l’inquiétude fréquemment exprimée à propos des salaires stagnants des nouveaux employés dans l’industrie informatique, qui ont été d’environ Rs 3,5 lakh par an pendant des années.
Selon Shankar, les stagiaires qui rejoignent Infosys obtiennent aujourd’hui une augmentation de salaire de 90% sur trois ans, contre une augmentation de 50% sur trois ans dans le passé. Il a également déclaré que les débutants n’étaient plus embauchés uniquement en tant qu’ingénieurs logiciels, mais qu’il existait désormais différents rôles, tels que les ingénieurs numériques et les programmeurs de puissance, avec un package salarial plus élevé.
Les promotions ont été accélérées, et les stagiaires peuvent atteindre les niveaux de mi-carrière en quatre ans au lieu des 7 à 8 ans qu’il fallait auparavant. Shankar a souligné que cette accélération était due au programme Bridge d’Infosys, qui permet aux employés de réorienter leur carrière vers des pistes de carrière adjacentes ou nouvelles.
Le programme Bridge encourage les employés à renforcer leurs compétences grâce à un processus de sélection rigoureux et une formation de niveau supérieur. Il se concentre également sur la constitution de viviers de talents dans des domaines critiques, ce qui permet aux candidats relais d’avoir une interaction individuelle avec les dirigeants et des conseils de carrière.
Les formations d’Infosys sont orientées autour de l’intelligence artificielle, qui est un vaste domaine pour l’entreprise. En dehors de cela, Infosys pousse également les gens à perfectionner leurs compétences dans le cloud et SAP. Cela vient du passage des logiciels sur site à S/4Hana Cloud.
Le déficit de compétences de logiciel en nuage est devenu une priorité clé, car l’adoption accélérée du cloud a creusé le gouffre entre la demande et l’offre de talents de logiciel en nuage. Shankar a déclaré que la société avait constaté une croissance collective supérieure à 40% d’une année sur l’autre chez les professionnels du cloud, les professionnels des données et les architectes du cloud, et qu’elle continuait à investir massivement dans ces domaines.
Actuellement, Infosys compte 46 flux dans le cadre du programme de formation de base pour les nouvelles recrues. Chaque stagiaire passe par les bases informatiques de base et l’un des 46 flux technologiques en fonction de la demande de l’entreprise. En 2021 et 2022, la société a amélioré des flux technologiques tels que le développement cloud natif, la science des données, le low code no code, l’informatique de l’utilisateur final et les plates-formes MS Power.
Infosys a recruté 80 000 étudiants de première année au cours de l’exercice 2021-2022, et devrait finir cet exercice avec 50 000 embauches. Shankar a déclaré que les rapports suggérant qu’Infosys avait licencié des étudiants de première année cette année étaient incorrects, car les étudiants de première année doivent subir des tests après la fin de leur programme de formation, et quiconque ne réussit pas ces tests doit partir. Les stagiaires obtiennent deux tentatives pour passer le test. Il a déclaré que le taux d’échec aux tests au cours des deux dernières années aurait pu être plus élevé car la formation avait été éloignée au cours de ces deux années.
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