NEW DELHI: La deuxième plus grande société de services informatiques en Inde, Infosys, a clairement indiqué jeudi que la société ne soutenait pas le travail au noir et a déclaré qu’elle avait licencié des employés qui occupaient un double emploi au cours des 12 derniers mois.
Infosys, cependant, n’a pas divulgué le nombre exact de personnes qui ont été « relâchées » à cause du travail au noir.
Le mois dernier, le président de Wipro, Rishad Premji, a révélé que quelque 300 employés avaient été licenciés car la société de services informatiques n’avait pas de place pour un employé qui choisissait de travailler directement avec des rivaux tout en étant sur la masse salariale de Wipro.
En termes simples, le travail au noir fait référence aux employés qui prennent des concerts parallèles pour travailler sur plus d’un travail à la fois.
Jeudi, lors du briefing sur les résultats du deuxième trimestre, le PDG d’Infosys, Salil Parekh, a déclaré que l’entreprise ne soutenait pas le double emploi.
« Nous ne soutenons pas le double emploi… si nous trouvions… dans le passé, un employé faisant un travail flagrant dans deux entreprises spécifiques où il y a un problème de confidentialité, nous les avons lâchés au cours des 12 derniers mois », a déclaré Parekh. a dit.
Infosys fait partie des entreprises qui ont adopté une position ferme sur le travail au noir.
Il a récemment envoyé une missive à ses employés affirmant que le travail au noir n’était pas autorisé et averti que toute violation des clauses du contrat déclencherait des mesures disciplinaires « qui pourraient même conduire à un licenciement ».
« Pas de temps à deux – pas de travail au noir ! » l’entreprise avait dit.
La question du travail au noir est devenue un sujet de discussion important après que Rishad Premji a signalé le problème. Premji s’était rendu sur Twitter pour souligner le problème en disant: « Il y a beaucoup de discussions sur les gens qui travaillent au noir dans l’industrie de la technologie. C’est de la triche – pure et simple. »
HCL Technologies a également pesé sur la question du travail au noir et a déclaré qu’il n’approuvait pas le double emploi, bien qu’il se soit empressé d’ajouter que le problème n’était pas majeur au sein de l’entreprise.
Parekh a déclaré qu’en ce qui concerne les opportunités de travail dans l’environnement externe, Infosys soutient les aspirations des employés à apprendre au-delà de leur travail, mais après l’obtention de l’approbation préalable du responsable.
« Nous les soutiendrons pour travailler sur certains projets de concerts après l’approbation préalable des managers. Nous développons également des politiques plus complètes pour cela, tout en veillant à ce que les engagements contractuels et de confidentialité soient pleinement respectés. Cependant, pour être clair, nous ne soutenons pas le double emploi. , » il a dit.
Infosys, cependant, n’a pas divulgué le nombre exact de personnes qui ont été « relâchées » à cause du travail au noir.
Le mois dernier, le président de Wipro, Rishad Premji, a révélé que quelque 300 employés avaient été licenciés car la société de services informatiques n’avait pas de place pour un employé qui choisissait de travailler directement avec des rivaux tout en étant sur la masse salariale de Wipro.
En termes simples, le travail au noir fait référence aux employés qui prennent des concerts parallèles pour travailler sur plus d’un travail à la fois.
Jeudi, lors du briefing sur les résultats du deuxième trimestre, le PDG d’Infosys, Salil Parekh, a déclaré que l’entreprise ne soutenait pas le double emploi.
« Nous ne soutenons pas le double emploi… si nous trouvions… dans le passé, un employé faisant un travail flagrant dans deux entreprises spécifiques où il y a un problème de confidentialité, nous les avons lâchés au cours des 12 derniers mois », a déclaré Parekh. a dit.
Infosys fait partie des entreprises qui ont adopté une position ferme sur le travail au noir.
Il a récemment envoyé une missive à ses employés affirmant que le travail au noir n’était pas autorisé et averti que toute violation des clauses du contrat déclencherait des mesures disciplinaires « qui pourraient même conduire à un licenciement ».
« Pas de temps à deux – pas de travail au noir ! » l’entreprise avait dit.
La question du travail au noir est devenue un sujet de discussion important après que Rishad Premji a signalé le problème. Premji s’était rendu sur Twitter pour souligner le problème en disant: « Il y a beaucoup de discussions sur les gens qui travaillent au noir dans l’industrie de la technologie. C’est de la triche – pure et simple. »
HCL Technologies a également pesé sur la question du travail au noir et a déclaré qu’il n’approuvait pas le double emploi, bien qu’il se soit empressé d’ajouter que le problème n’était pas majeur au sein de l’entreprise.
Parekh a déclaré qu’en ce qui concerne les opportunités de travail dans l’environnement externe, Infosys soutient les aspirations des employés à apprendre au-delà de leur travail, mais après l’obtention de l’approbation préalable du responsable.
« Nous les soutiendrons pour travailler sur certains projets de concerts après l’approbation préalable des managers. Nous développons également des politiques plus complètes pour cela, tout en veillant à ce que les engagements contractuels et de confidentialité soient pleinement respectés. Cependant, pour être clair, nous ne soutenons pas le double emploi. , » il a dit.