J’ai lu avec intérêt la lettre de Chloe Jepps (26 décembre) concernant la destination de « la main-d’œuvre manquante de Grande-Bretagne ». J’ai été licencié en juillet 2021. J’ai la cinquantaine et j’avais jusque-là travaillé depuis la fin de mon adolescence dans divers bureaux en tant qu’AP/secrétaire/administrateur à Londres et dans les comtés d’origine. J’ai passé plus de 25 entretiens d’embauche (principalement en face à face) depuis que j’ai été licencié, mais malgré des retours positifs, je n’ai pas eu une seule offre d’emploi.
Je n’ai pas pris ma retraite – je ne veux pas et je ne peux pas me permettre. J’ai essayé d’obtenir un travail temporaire et à temps partiel, je n’ai pas demandé à travailler à domicile et je n’ai pas non plus besoin de flexibilité – par exemple, pour m’occuper d’un parent âgé.
Ainsi, bien que je ne sois pas assez arrogant pour penser que chaque entretien d’embauche aurait dû déboucher sur une offre d’emploi, je suis déconcerté par ce que veulent les entreprises britanniques. Ils disent qu’ils ont besoin de personnel expérimenté. Eh bien, je suis expérimenté, flexible et adaptable, alors pourquoi ne me propose-t-on pas un emploi ? Est-ce quelque chose de plus sinistre comme la discrimination fondée sur l’âge ? Malheureusement, je pense que cela m’arrive.
J’aimerais que le gouvernement s’assoie et nous écoute, nous les employés d’âge moyen et expérimentés qui essayons désespérément de trouver du travail – j’espère vraiment que quelqu’un tentera ma chance cette année. Je ne sais pas ce que je peux faire d’autre si mon CV, mes compétences et mon expérience correspondent exactement à ce qu’une entreprise souhaite, mais elle ne veut pas m’embaucher. Si quelqu’un a des idées, je suis ouvert aux suggestions raisonnables.
Catherine Ayres
Hertford