« J’avais besoin de plus dans ma vie » : la pandémie incite les femmes à choisir la flexibilité et la liberté plutôt que les emplois de bureau traditionnels

• Les femmes choisissent le travail indépendant plutôt que les emplois de bureau.
• Le nombre de pigistes devrait continuer à augmenter à mesure que les travailleurs recherchent des opportunités plus flexibles.
• Cet article fait partie de la série « L’innovation au travail » explorant les tendances et les obstacles à la transformation du lieu de travail.
  

Pendant la pandémie, les femmes se sont retrouvées à travailler et à scolariser leurs enfants à la maison et à s’occuper de parents malades ou vieillissants – selon la Chambre de commerce des États-Unis, plus d’un million de femmes ont quitté le marché du travail depuis 2020.

Mais pour certaines femmes, quitter le marché du travail n’était pas dû à la garde d’enfants, au chômage ou à la retraite, mais plutôt parce qu’elles ont choisi de devenir leurs propres patrons.

Les femmes ont, en nombre croissant, utilisé les changements provoqués par la pandémie pour lancer leur propre carrière ou entreprise en tant que pigistes ou consultantes – en essayant de trouver un travail flexible et significatif à leurs propres conditions.

« Il y a certainement eu un changement », a déclaré Emily A. Hay, une entrepreneure qui a fondé Hay There Social Media, une entreprise de marketing des médias sociaux, à Insider. « Mon flux LinkedIn est plein de femmes qui font ça, qui veulent faire ça ou qui pensent à faire ça. »

Depuis 2010, l’entreprise de Hay emploie une équipe indépendante entièrement féminine tout en formant des femmes à démarrer leurs propres entreprises de médias sociaux indépendantes.

The Mom Project, un marché de talents numériques, aide les femmes et les entreprises à se connecter sur ces opportunités d’emploi flexibles, y compris le travail indépendant et occasionnel, depuis 2016.

« Nous avons environ un million de femmes sur notre plateforme », a déclaré Pam Cohen, directrice de la recherche et de l’analyse chez Werklabs, l’unité de recherche indépendante de The Mom Project. « Et ce nombre n’a cessé d’augmenter. Ils recherchent tous un travail flexible, et nombre d’entre eux recherchent un travail occasionnel ou indépendant. »

Le nombre de freelances et de sous-traitants augmente

Selon Upwork, une place de marché indépendante, le pourcentage d’indépendants à temps plein est passé de 28 % en 2019 à 36 % en 2020. En 2021, ce nombre est resté pratiquement le même, même si le nombre d’indépendants continue de croître ; Upwork s’attend à ce que les indépendants représentent près de la moitié de la main-d’œuvre américaine d’ici 2027.

Pour des femmes comme Kimberly Hermann du nord de l’État de New York, le travail indépendant a ouvert la porte à un travail flexible et lucratif et au contrôle de sa vie, de son emploi du temps et de sa carrière.

« J’avais besoin de plus dans ma vie », a déclaré Hermann, qui dirige sa propre entreprise appelée Raising Social, à Insider. « Mes enfants n’étaient plus des bébés et je ne voulais pas revenir à ce que je faisais avant les enfants, c’est-à-dire être assistante dentaire. »

Hermann ne cherchait pas un emploi à temps plein en personne. Elle voulait se lancer des défis professionnels, gagner de l’argent et acquérir de nouvelles compétences. Mais elle a dit que le travail devait s’adapter à sa vie.

Une amie a parlé à Hermann du programme de formation de Hay There Social Media et elle s’est lancée. Depuis lors, son entreprise s’est développée et elle a dit à Insider qu’elle aimait travailler quand elle voulait et pour qui elle voulait.

« C’est tellement flexible », a déclaré Hermann. « Je peux travailler pendant les heures intermédiaires pour élever mes enfants et je peux définir mes propres horaires. Mais ensuite, j’ai la liberté d’aller aux activités de mes enfants. »

Flexibilité et liberté au travail

Cohen a déclaré que les femmes optent pour des opportunités indépendantes car ce type d’emploi leur offre un travail flexible dans des circonstances de la vie telles que l’éducation de jeunes enfants ou la prise en charge de parents âgés. D’autres ont la liberté de poursuivre un travail indépendant parce qu’ils ont un partenaire ou un conjoint qui a un emploi qui comprend des avantages tels que les soins de santé.

« Pour beaucoup de femmes, il s’agit de trouver un travail qui correspond à votre vie », a déclaré Cohen.

Alors que les entreprises qui adoptaient auparavant le travail à distance, comme General Motors et Snapchat, exigent désormais que les employés retournent au bureau, le travail indépendant et contractuel pourrait être encore plus attrayant pour les femmes à la recherche de flexibilité et d’un cheminement de carrière non traditionnel.

Cohen a déclaré que ces défis et changements continueront probablement à alimenter la transition vers le travail contractuel ou indépendant pour les femmes. « Plus de gens trouvent satisfaction dans le travail basé sur des projets », a-t-elle déclaré.

« Les gens, les femmes en particulier, veulent cette indépendance et cette flexibilité. »