Je suis enceinte de 8 mois et ni mon mari ni moi n’avons de congé parental. Voici ce que nous prévoyons de faire pour que nous puissions travailler tous les deux.

• Je travaille 60 heures par semaine pour gagner assez d’argent pour payer les factures.
• Je suis actuellement enceinte de huit mois et en tant qu’indépendante, je ne bénéficie pas de congé parental.
• Mon mari et moi établissons un horaire qui nous permet à tous les deux de travailler pendant que nous avons le bébé à la maison.

Quand j’ai pensé à tomber enceinte et à avoir mon premier enfant, j’ai imaginé que ma vie serait différente de ce qu’elle est en ce moment. Je pensais que je serais propriétaire d’une maison, que je serais financièrement stable en tant qu’entrepreneur prospère et que je pourrais m’absenter du travail pendant quelques mois, voire un an, pour élever un nouveau-né.

Je suis actuellement enceinte de huit mois et rien de tout cela ne s’est réalisé. Au lieu de cela, je vis dans un appartement d’une chambre de 550 pieds carrés, je suis un entrepreneur travaillant 60 heures par semaine pour gagner un revenu suffisant pour ma part des factures, et ni mon partenaire ni moi n’avons de congé parental sur lequel nous appuyer. quand le bébé arrive.

Bien que ce ne soit pas notre situation idéale, c’est la réalité que nous avons passé les huit derniers mois à essayer de planifier. Nous voulons et devons continuer à travailler après la naissance du bébé. Donc, pour pouvoir gagner nos revenus et élever notre nouveau-né, voici comment nous prévoyons de partager également les tâches d’avoir un bébé.

Établir un horaire de travail pour la semaine

En tant qu’entrepreneur à temps plein, mon emploi du temps de la semaine varie un peu. Certaines semaines, j’ai des dizaines d’appels téléphoniques, et d’autres semaines je n’en ai pas et je passe mes heures sur l’ordinateur. Mon mari, qui occupe un poste de marketing à temps plein, a un horaire hebdomadaire plus prévisible.

Pour répartir les journées de travail aussi uniformément que possible, nous avons décidé que chaque dimanche, nous nous assoirons et créerons un horaire pour la semaine et inclurons les week-ends comme des jours où l’un de nous peut travailler si nécessaire. Si je prends congé le lundi, le mercredi et le vendredi pour surveiller le nouveau-né, il s’occupera du bébé le mardi, le jeudi et le samedi, donc je peux travailler.

Les jours où nous pouvons tous les deux travailler, l’un de nous prendra le quart du matin pour s’occuper du bébé, et l’autre prendra le quart de l’après-midi.

Répartir les heures de la journée

L’un des meilleurs conseils qu’une de mes amies avec trois enfants m’a donné est qu’elle et son partenaire divisent les heures de congé de la journée pour les rendre aussi égales que possible.

L’un de nous prévoit de s’occuper du bébé de 4 h à 9 h, tandis que l’autre dort, travaille ou utilise le temps pour tout ce qu’il veut, puis l’autre personne prendra le quart de travail après le travail de 6 h. de 11h00 à 23h00, tandis que l’autre personne utilise ces heures à sa guise.

Découper ainsi la journée nous permet à tous les deux d’établir une routine et d’avoir le même temps de repos avant ou après le travail. Parce que nous voulons rester flexibles, nous prévoyons également d’en tester une version où nous créerons des horaires plus courts afin que chacun puisse profiter d’une pause matin et soir.

Attribuer des tâches

En ce qui concerne les tâches ménagères, mon partenaire et moi avons mis en place un bon système dans lequel nous sommes chacun responsable de notre propre ensemble de tâches et de tâches, en fonction de ce que nous aimons faire ou de ce que nous faisons mieux. Je suis le fer de lance du nettoyage de l’appartement du dimanche après-midi et de la préparation du déjeuner pour la semaine. Mon partenaire est en charge de la lessive et de la préparation du dîner pour la semaine.

Étant donné que chacun de nous sait ce qu’il y a sur notre liste de choses à faire, nous pouvons nous approprier les tâches ménagères, sans disputes ni le sentiment qu’une personne en fait plus que l’autre.

Nous prévoyons de faire la même chose avec un nouveau-né. Une fois que le bébé est arrivé et que nous pouvons déterminer comment répartir les tâches de manière égale, nous créerons une liste de qui est responsable de quoi (bain, alimentation, changement de couche, etc.).

Il est important de noter que même si chaque personne sait de quoi elle est responsable, l’autre personne intervient souvent et aide en cas de besoin ou lorsqu’elle a du temps libre.

Embaucher une aide temporaire

Afin de rester réalistes quant au temps consacré, au nombre infini de tâches et à la privation de sommeil qui accompagnent l’arrivée d’un nouveau-né, nous avons également prévu un budget, auquel nous avons tous les deux contribué à parts égales, pour embaucher une aide temporaire.

Bien que le coût d’une infirmière de nuit ou d’une doula post-partum puisse être coûteux, nous avons économisé de l’argent pour pouvoir nous le permettre deux ou trois fois par mois et prévoyons de nous appuyer sur cette aide pendant les périodes où nos deux horaires de travail entrent en conflit avec les uns des autres, ou nous avons simplement besoin d’une pause.

Jen Glantz est le fondateur de Demoiselle d’honneur à louerun auteur de non-fictionet le créateur de Peur d’être maman et Le Pick-Me-Up du lundi bulletin. Suivez ses aventures sur Instagram : @jenglantz