- En tant que jeune enseignant, mes élèves viennent souvent me voir avec des questions sans rapport avec ma classe.
- J’aimerais que les parents aient un dialogue plus ouvert avec leurs enfants sur ce qui est attendu de leur premier emploi.
- Les emplois de bas niveau nécessitent des compétences et sont un excellent moyen d’acquérir de l’expérience.
En tant que l’un des plus jeunes membres du corps enseignant de mon école, les étudiants viennent souvent me poser des questions sur la façon dont ils devraient aborder leur premier emploi. Qu’il s’agisse d’un emploi d’été occasionnel ou d’un stage en entreprise à gros enjeux, tirer le meilleur parti d’un premier emploi signifie plus que gagner un peu d’argent de poche : c’est une chance d’apprendre les fondamentaux de la vie professionnelle tout en profitant du filet de sécurité de la vie. dans la maison familiale.
Voir votre enfant partir travailler peut être doux-amer. C’est une période d’émancipation énorme, mais c’est l’un de leurs premiers pas vers une indépendance totale. Parler des réalités du travail avant de commencer peut les aider à tirer le meilleur parti de ce moment unique.
Voici certaines choses dont je pense que les parents devraient discuter avec leurs enfants avant qu’ils ne commencent leur premier emploi.
Les emplois de bas niveau ne sont pas des emplois peu respectés ou peu qualifiés
Éliminons celui-ci dès le début : tous les emplois nécessitent un certain degré de compétence et de pratique pour bien performer. Même si le travail que votre enfant fait est très éloigné du travail qu’il – ou que vous – aimeriez faire, il faudra des efforts et du dévouement pour réussir.
De plus, le fait que les enfants prennent au sérieux les emplois débutants est le moyen le plus fiable de s’assurer qu’ils sont traités avec équité et respect dans l’accomplissement de leurs tâches. Les mauvais managers sont susceptibles de demander plus aux employés subalternes. Le fait de pouvoir se prévaloir d’un bilan de travail solide et de fiabilité permet aux jeunes travailleurs de se défendre plus facilement lorsque les gestionnaires tentent d’exploiter leur inexpérience.
Les jeunes employés doivent se respecter et respecter leurs tâches, et ils doivent exiger la même chose de leurs collègues. Tout lieu de travail qui ne peut pas fournir cela ne vaut pas la peine de travailler.
Bien se tromper
Tout le monde, quel que soit son âge, fait des erreurs lorsqu’il commence dans de nouveaux rôles. Heureusement, les erreurs que commettent les jeunes dans les postes de premier échelon sont généralement de faible enjeu, et les gestionnaires des milieux de travail sains comprennent que les jeunes sont particulièrement susceptibles de s’inquiéter de faire des erreurs et de partir du mauvais pied.
La meilleure chose que les enfants puissent faire pour surmonter cette peur des erreurs est de poser des tonnes de questions. Il est dans l’intérêt de tous que les collègues juniors apprennent rapidement les ficelles du métier, et implicitement dans la volonté de faire des erreurs et de poser des questions, il y a un engagement à apprendre rapidement.
Dans ma classe, les élèves les plus performants sont ceux qui font une erreur et cherchent immédiatement à améliorer leurs réponses. De la même manière, les enfants qui tirent le meilleur parti de leur premier emploi sont ceux qui acceptent les erreurs dans le cadre du processus d’apprentissage et recherchent constamment des conseils et des commentaires pour s’assurer qu’ils s’améliorent en permanence.
Continuez le dialogue
Tout ce qui concerne le premier emploi de votre enfant – de la candidature au chèque de paie – sera nouveau pour lui, et à moins qu’il ne parle à des adultes de confiance de ses expériences, il se peut qu’il ne s’en rende pas compte lorsque les choses ne vont pas bien.
Les enfants supposent souvent que les parents ne peuvent pas s’identifier au fait d’être des employés subalternes parce qu’ils ont probablement obtenu leur premier emploi à la fin de la période du Crétacé, alors ils pourraient ne parler de leur travail que de manière très superficielle, voire pas du tout. Les adultes apprennent au fil du temps que parler à des amis du travail peut les aider à prendre des décisions de carrière clés – commencer ce processus à la maison aidera les enfants à avoir une perspective sur leur travail plus tôt.