Les femmes de l’Union européenne vont à partir de mardi et jusqu’à la fin de l’année « travailler gratuitement » par rapport à leurs homologues masculins.
En effet, le 15 novembre marque la Journée de l’égalité de rémunération dans l’UE, car les femmes de l’ensemble du bloc continuent de gagner 13 % de moins que leurs collègues masculins pour un travail égal.
Les progrès pour combler cet écart ont été lents. Il s’est rétréci de seulement 2,8 points de pourcentage au cours de la dernière décennie.
Onze États membres ont déjà franchi leur Journée de l’égalité salariale car l’écart salarial national entre les sexes est supérieur à la moyenne de l’UE, y compris en Lettonie et en Estonie où la différence de rémunération est supérieure à 20 %.
Pendant ce temps, le Luxembourg avait la plus faible différence de rémunération entre les hommes et les femmes, les femmes étant payées 0,7 % de moins que leurs collègues masculins. La Roumanie et la Slovénie viennent ensuite avec des écarts de 2,4% et 3,1% respectivement.
« Un travail égal mérite un salaire égal : c’est un principe fondateur de l’Union européenne. Résoudre l’injustice de l’écart de rémunération entre les sexes ne peut aller sans modifier les déséquilibres structurels de la société », ont déclaré les commissaires Věra Jourová et Helena Dalli dans une déclaration commune.
Pour réduire cet écart, ils ont appelé les pays de l’UE à intensifier leurs efforts pour garantir que les bonnes conditions sont en place pour que les femmes et les hommes aient plus de choix et pour mieux partager les responsabilités familiales et le travail.
« Nous comptons sur les États membres pour améliorer leur jeu en matière d’éducation de la petite enfance et de soins de longue durée accessibles, abordables et de haute qualité – une condition préalable pour soutenir la participation des femmes au marché du travail. »
Les femmes supportent le poids des tâches ménagères et de garde d’enfants avec 7,7 millions de femmes sans emploi en raison de responsabilités familiales, selon la Commission.
Jourová et Dalli ont également exhorté les députés européens et les États de l’UE à adopter dès que possible la proposition de directive sur la transparence salariale de la Commission européenne.
« La transparence contribue à mettre fin dès le départ aux préjugés sexistes en matière de rémunération et permet aux travailleurs de faire respecter leur droit à un salaire égal pour le même travail ou un travail de valeur égale », ont-ils déclaré.
Selon une enquête Eurobaromètre, neuf Européens sur dix (hommes et femmes) pensent qu’il est inacceptable que les femmes soient moins payées que les hommes pour le même travail.
L’enquête révèle également que 64% sont favorables à la publication des salaires moyens par type d’emploi et par sexe dans leur entreprise.
Le gouvernement néerlandais, pour qui l’Equal Pay Day tombe également le 15 novembre, dit lundi qu’il lancera un « dialogue social » sur la question.
« Nous devons parler de tous les aspects de l’inégalité actuelle entre les hommes et les femmes sur le marché du travail », a déclaré le ministre des Affaires sociales et de l’Emploi Van Gennip.
« Le changement culturel nécessaire ne se produit pas assez rapidement. Dans le dialogue social, je veux prêter attention à la position des femmes sur le marché du travail. »