[ad_1]
Le personnel de la coopérative pourra prendre des congés payés pour des traitements de fertilité, dans le cadre d’une nouvelle politique lancée par le détaillant.
La directrice générale de Co-op, Shirine Khoury-Haq, a déclaré qu’elle avait elle-même suivi le processus de traitement de la fertilité et souhaitait créer un environnement favorable pour ses employés.
La politique prévoit un congé payé pour que le personnel puisse se rendre à des rendez-vous médicaux tout en suivant un traitement de fertilité, y compris les personnes utilisant une mère porteuse.
Le temps libre est flexible et sans restriction, car l’entreprise ne peut pas supposer savoir ce dont les gens auront besoin, a déclaré la coopérative.
Les mesures s’étendent également aux partenaires qui accompagnent ceux qui se rendent à des rendez-vous pour un traitement de fertilité, avec un congé payé jusqu’à 10 rendez-vous par cycle et jusqu’à trois cycles de traitement de fertilité.
La coopérative, qui emploie environ 60 000 personnes, a déclaré que tout le monde peut accéder au soutien payant et peu importe depuis combien de temps ils travaillent à la coopérative ou combien d’heures ils travaillent.
Cela fait suite à un certain nombre de grandes entreprises britanniques, telles que NatWest et Centrica, qui ont lancé des politiques de fertilité similaires l’année dernière.
NatWest a introduit des remises pour les employés pour les traitements, y compris la FIV et la congélation du sperme, tandis que Centrica s’est associée à un fournisseur de prestations de soins de santé génésique.
Il n’existe actuellement aucun droit légal pour les employés de prendre un congé payé pour un traitement de fertilité de la même manière que pour les rendez-vous prénatals, tels que les scanners et les bilans de santé.
Mais les employeurs devraient traiter les rendez-vous de FIV et toute maladie connexe de la même manière que tout autre rendez-vous médical ou maladie, selon Acas.
Le lancement a été accueilli avec le soutien des organisations caritatives Fertility Matters at Work et Surrogacy UK, qui soutiennent qu’il existe un besoin d’environnements professionnels plus inclusifs et plus favorables.
Khoury-Haq a déclaré: «Il est incroyablement difficile de naviguer dans le traitement de la fertilité tout en équilibrant le travail et l’impact plus large qu’il a sur votre vie.
« Malheureusement, dans certains cas, il est également nécessaire de gérer l’impact physique et émotionnel des cycles ratés et même de la perte de grossesse.
« La décision d’en discuter avec votre employeur est incroyablement difficile et personnelle. Cependant, en créant un environnement favorable, les entreprises peuvent grandement contribuer à ouvrir la conversation avec leurs collègues et à atténuer le stress que ressentent souvent les personnes dans cette situation.
« Ayant traversé tout cela moi-même, je me suis senti très chanceux d’être dans un environnement professionnel favorable ; cependant, ce n’est pas toujours le cas pour tant de gens.
« Je suis très fière que la Coop montre la voie en lançant une politique de fertilité et en soutenant nos collègues à un moment où ils en ont le plus besoin.
La coopérative a une politique existante qui signifie que les employées touchées par une perte de grossesse sont admissibles à un congé entièrement payé si elles ne peuvent pas accéder à un congé de maternité ou de deuil parental.
La députée Caroline Nokes, présidente du comité restreint des femmes et des égalités, a déclaré: «Je salue vraiment la réponse de premier plan de la coopérative en matière de soutien à la fertilité pour les employés.
«Nous reconnaissons tous les pressions exercées sur les familles et les personnes qui suivent un traitement de fertilité, et le temps libre pour soutenir les partenaires est un pas en avant si important.
«Mais, surtout, nous parlons encore trop peu de ce genre de problèmes et j’espère que la coopérative sera également en mesure de créer l’environnement inclusif et favorable dont nous avons désespérément besoin.»
[ad_2]
Source link -11