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NEW DELHI : Le Cour suprême mercredi a accepté d’entendre un Contentieux d’intérêt public (PIL) demandant à tous les gouvernements des États d’établir des règles pour les congés pour douleurs menstruelles pour les étudiantes et les femmes de la classe ouvrière sur leurs lieux de travail respectifs et le respect de l’article 14 de la loi de 1961 sur les prestations de maternité.
Un banc dirigé par le juge en chef indien DY Chandrachud a publié l’affaire pour audience le 24 février après que l’avocat Shailendra Mani Tripathi a mentionné l’affaire et a demandé une audience rapide sur l’affaire.
Selon la pétition, la loi de 1961 sur les prestations de maternité prévoit des dispositions pour presque tous les problèmes rencontrés par les femmes liés à la maternité dans leur véritable esprit. Les dispositions de la loi ont rendu obligatoire pour les employeurs l’octroi de congés payés à leurs employées pendant un certain nombre de jours pendant leur grossesse, en cas de fausse couche, pour une opération de tubectomie, et aussi en cas de maladie ainsi que de complications médicales survenant hors de ces étapes de la maternité.
Ironiquement, l’aspect le plus décevant dans le sens du respect des droits des travailleuses est qu’en dépit d’une disposition en vertu de l’article 14 de la loi sur les prestations de maternité, il y aura un inspecteur pour un domaine particulier pour surveiller la mise en œuvre de dispositions aussi importantes , aucun gouvernement en Inde n’a créé le poste d’inspecteurs, oubliez la nomination de ces inspecteurs, selon le plaidoyer.
Ces dispositions législatives en vertu de la loi sur les prestations de maternité sont l’une des plus importantes mesures prises par Parlement ou par le peuple du pays pour reconnaître et respecter la maternité et la maternité des travailleuses, souligne la pétition.
« Il est certain qu’aujourd’hui encore, dans plusieurs organisations, y compris des organisations gouvernementales, ces dispositions ne sont pas mises en œuvre dans leur véritable esprit et avec la même intention législative avec laquelle elles ont été adoptées, mais en même temps l’un des aspects les plus importants de toute cette question ou l’un des problèmes très fondamentaux liés à la maternité auxquels sont confrontées toutes les femmes ont été complètement ignorés par le législateur dans cette très bonne loi et aussi par l’exécutif lors de l’élaboration des règles, en particulier les règles sur les congés », indique la pétition.
Selon la pétition, les règles de congé de la fonction publique centrale (CCS) ont prévu des dispositions telles que le congé de garde d’enfants (CCL) pour les femmes pendant une période de 730 jours pendant toute leur période de service pour s’occuper de leurs deux premiers enfants jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de 18 ans. Cette règle a également donné 15 jours de congé de paternité aux employés masculins pour s’occuper de leur enfant, ce qui est un autre grand pas pour un État-providence dans la reconnaissance des droits et des problèmes des femmes qui travaillent.
« En dépit de toutes les dispositions susmentionnées dans la loi pour prendre soin des femmes dans les étapes difficiles de leur maternité, la toute première étape de la maternité, la période menstruelle a été sciemment ou inconsciemment ignorée par la société, le législateur et d’autres parties prenantes de la société à l’exception de quelques organisations et gouvernements d’État, ce qui soulève une question sur l’intention de l’ensemble de la société en ce qui concerne la reconnaissance et le respect des droits des femmes, en particulier pendant leurs moments difficiles liés aux différentes étapes de la maternité, le congé mensuel aux femmes qui travaillent pendant leur période menstruelle, d’où la présente requête en écriture », indique la requête.
Selon la pétition, le Bihar est le seul État de l’Inde qui offre aux femmes deux jours de congé spécial pour douleurs menstruelles depuis 1992 par le biais de son Ressources humaines. En 1912, l’école gouvernementale des filles de Tripunithurasitué dans l’ancien État princier de Cochin (actuel district d’Ernakulam), avait autorisé les étudiants à prendre un «congé périodique» pendant la durée de leur examen annuel et leur avait permis de l’écrire plus tard, souligne la pétition.
Par conséquent, la pétitionnaire a cherché à ordonner à tous les États d’élaborer des règles pour les congés liés aux douleurs menstruelles pour les étudiantes et les femmes de la classe ouvrière sur leurs lieux de travail respectifs. La pétition visait également à donner des instructions à tous les États et au gouvernement de l’Inde pour qu’ils se conforment à l’article 14 de la loi sur les prestations de maternité.
Un banc dirigé par le juge en chef indien DY Chandrachud a publié l’affaire pour audience le 24 février après que l’avocat Shailendra Mani Tripathi a mentionné l’affaire et a demandé une audience rapide sur l’affaire.
Selon la pétition, la loi de 1961 sur les prestations de maternité prévoit des dispositions pour presque tous les problèmes rencontrés par les femmes liés à la maternité dans leur véritable esprit. Les dispositions de la loi ont rendu obligatoire pour les employeurs l’octroi de congés payés à leurs employées pendant un certain nombre de jours pendant leur grossesse, en cas de fausse couche, pour une opération de tubectomie, et aussi en cas de maladie ainsi que de complications médicales survenant hors de ces étapes de la maternité.
Ironiquement, l’aspect le plus décevant dans le sens du respect des droits des travailleuses est qu’en dépit d’une disposition en vertu de l’article 14 de la loi sur les prestations de maternité, il y aura un inspecteur pour un domaine particulier pour surveiller la mise en œuvre de dispositions aussi importantes , aucun gouvernement en Inde n’a créé le poste d’inspecteurs, oubliez la nomination de ces inspecteurs, selon le plaidoyer.
Ces dispositions législatives en vertu de la loi sur les prestations de maternité sont l’une des plus importantes mesures prises par Parlement ou par le peuple du pays pour reconnaître et respecter la maternité et la maternité des travailleuses, souligne la pétition.
« Il est certain qu’aujourd’hui encore, dans plusieurs organisations, y compris des organisations gouvernementales, ces dispositions ne sont pas mises en œuvre dans leur véritable esprit et avec la même intention législative avec laquelle elles ont été adoptées, mais en même temps l’un des aspects les plus importants de toute cette question ou l’un des problèmes très fondamentaux liés à la maternité auxquels sont confrontées toutes les femmes ont été complètement ignorés par le législateur dans cette très bonne loi et aussi par l’exécutif lors de l’élaboration des règles, en particulier les règles sur les congés », indique la pétition.
Selon la pétition, les règles de congé de la fonction publique centrale (CCS) ont prévu des dispositions telles que le congé de garde d’enfants (CCL) pour les femmes pendant une période de 730 jours pendant toute leur période de service pour s’occuper de leurs deux premiers enfants jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de 18 ans. Cette règle a également donné 15 jours de congé de paternité aux employés masculins pour s’occuper de leur enfant, ce qui est un autre grand pas pour un État-providence dans la reconnaissance des droits et des problèmes des femmes qui travaillent.
« En dépit de toutes les dispositions susmentionnées dans la loi pour prendre soin des femmes dans les étapes difficiles de leur maternité, la toute première étape de la maternité, la période menstruelle a été sciemment ou inconsciemment ignorée par la société, le législateur et d’autres parties prenantes de la société à l’exception de quelques organisations et gouvernements d’État, ce qui soulève une question sur l’intention de l’ensemble de la société en ce qui concerne la reconnaissance et le respect des droits des femmes, en particulier pendant leurs moments difficiles liés aux différentes étapes de la maternité, le congé mensuel aux femmes qui travaillent pendant leur période menstruelle, d’où la présente requête en écriture », indique la requête.
Selon la pétition, le Bihar est le seul État de l’Inde qui offre aux femmes deux jours de congé spécial pour douleurs menstruelles depuis 1992 par le biais de son Ressources humaines. En 1912, l’école gouvernementale des filles de Tripunithurasitué dans l’ancien État princier de Cochin (actuel district d’Ernakulam), avait autorisé les étudiants à prendre un «congé périodique» pendant la durée de leur examen annuel et leur avait permis de l’écrire plus tard, souligne la pétition.
Par conséquent, la pétitionnaire a cherché à ordonner à tous les États d’élaborer des règles pour les congés liés aux douleurs menstruelles pour les étudiantes et les femmes de la classe ouvrière sur leurs lieux de travail respectifs. La pétition visait également à donner des instructions à tous les États et au gouvernement de l’Inde pour qu’ils se conforment à l’article 14 de la loi sur les prestations de maternité.
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