La discrimination au travail à laquelle sont confrontées les minorités ethniques convainc le public du racisme

Les chercheurs pensent qu’ils ont peut-être trouvé le meilleur moyen de convaincre le public que le racisme est un problème réel et nécessite un changement majeur : parlez-leur d’une étude de l’Université d’Oxford exposant la discrimination à laquelle sont confrontés les candidats à un emploi.

Un projet révolutionnaire explorant comment mieux renforcer le soutien public à l’action contre le racisme systémique a testé quels messages amenaient le mieux les gens vers une position plus antiraciste.

Reframing Race, une organisation caritative, a testé des dizaines d’arguments sur près de 20 000 personnes et a découvert des recherches de 2019 montrant que les candidats issus de minorités ethniques recevaient des réponses moins positives aux demandes d’emploi que les Blancs, était le « blockbuster » en rendant les gens plus susceptibles d’être d’accord que toutes les races et tous les groupes ethniques sont tout aussi capables les uns que les autres.

En revanche, l’utilisation d’un langage bien rodé sur les personnes « souffrant » d’« inégalités » était moins susceptible de convaincre les gens du problème systémique et même parfois de se retourner contre eux.

Le besoin de meilleurs arguments a été clairement mis en évidence par une enquête pour l’étude couvrant l’Angleterre et l’Écosse, qui a révélé des attitudes racistes généralisées avec 40% des personnes estimant que « certaines races ou groupes ethniques travaillent naturellement plus dur que d’autres » et un sur cinq pense que certains les races sont plus intelligentes que les autres.

La recherche a également montré qu’il restait plus facile d’amener le public à accepter le racisme comme un problème réel et urgent que de l’amener à soutenir des solutions particulières.

« Si nous voulons mettre fin au racisme et enraciner l’antiracisme, il est essentiel de susciter une demande publique pour des progrès profonds et irréversibles », a déclaré Sanjiv Lingayah, auteur du rapport et directeur de Reframing Race. « [This] montre qu’il y a encore du chemin à parcourir. Les données montrent un attachement significatif aux mythes profondément enracinés et démystifiés sur la « race ». Plus positivement, les résultats montrent que le public peut comprendre le racisme systémique et qu’il peut être rallié à des solutions antiracistes de grande envergure.

Les chercheurs ont découvert que le message avec le plus de potentiel était lorsque les gens en Angleterre ont été informés que les chercheurs de l’Université d’Oxford avaient postulé pour plus de 3 000 emplois au nom de candidats fictifs, en faisant varier au hasard l’ethnicité, mais en gardant les mêmes compétences, qualifications et expérience de travail. Les candidats britanniques blancs devaient faire quatre demandes pour obtenir une réponse positive, tandis que les candidats issus de minorités ethniques devaient en faire sept.

« C’est une preuve presque étanche de l’existence du racisme à l’embauche », ont déclaré les auteurs. « L’expérience ‘attrape le racisme en flagrant délit’. Nommer l’Université d’Oxford donne aux résultats une crédibilité supplémentaire. Et, en plus, la façon dont le faux CV est décrit donne au message la sensation d’une histoire captivante – avec une intrigue, des personnages et une fin puissante.

D’autres messages efficaces consistaient à informer les gens des taux de mortalité maternelle bien pires pour les femmes noires que ceux auxquels sont confrontées les femmes blanches et même à utiliser une métaphore pour décrire le racisme comme une cage à oiseaux qui piège les gens, tout cela a renforcé l’acceptation publique du racisme en tant que problème.

Un exemple de message qui rendait les gens moins susceptibles de considérer le racisme comme un problème systémique était celui qui disait: «Les communautés ethniques noires et minoritaires de ce pays souffrent toujours de moins bons résultats dans les domaines de l’éducation, de l’emploi, de la santé et du système de justice pénale. Afin de parvenir à une véritable égalité raciale, nous devons œuvrer pour une Grande-Bretagne inclusive dans laquelle nous nous sentons tous valorisés, jouissons de l’égalité des chances et partageons un sentiment d’appartenance commun.

Les auteurs ont déclaré que « souffrir » est le « langage de la maladie » et bien qu’il puisse provoquer de l’empathie « il suggère également la victimisation de BAME plutôt que la constance et l’agence ».