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À l’automne 2017, l’actrice Alyssa Milano a répondu à un exposé du New York Times sur les antécédents présumés d’abus sexuels horribles du producteur Harvey Weinstein avec un hashtag Twitter devenu viral : #MeToo.
C’était la même phrase que l’activiste Tarana Burke avait commencé à utiliser 11 ans plus tôt comme moyen d’autonomiser les survivants d’agressions sexuelles. Burke et Milano ont fini par travailler ensemble pour faire de #MeToo un phénomène mondial.
Ce samedi 15 octobre 2022, le mouvement célèbre le cinquième anniversaire de la viralité du hashtag.
Burke a officiellement établi le mouvement Me Too en tant qu’organisation qui poursuivra son travail, que sa phrase éponyme soit ou non à la mode sur les réseaux sociaux. Le plus grand objectif qu’elle s’est fixé était de « se battre pour un changement narratif », a-t-elle déclaré à Business Insider dans une interview en 2019 pour la liste « 100 People Transforming Business ».
Ce changement doit avoir lieu en ce qui concerne les conversations sur les abus et le harcèlement sexuels, a-t-elle expliqué.
« Nous parlons toujours d’individus qui ont agi, et nous parlons toujours de qui peut revenir au travail ou non et ce genre de choses, au lieu de parler de toutes les personnes qui ont dit: » Moi aussi « . De quoi ont-ils besoin ? Que font-ils en ce moment ? Comment leur vie est-elle affectée ? »
En ce qui concerne le lieu de travail, Bloomberg a rapporté en décembre que des entretiens avec 30 cadres supérieurs de Wall Street ont montré une industrie où même l’embauche de femmes est devenue, comme l’a dit l’un d’eux, « un risque inconnu ».
« Ce qu’ils disent vraiment, c’est : ‘Je veux continuer à me comporter comme je me suis comporté' », nous a dit Burke en réponse. Elle ne veut pas que le mouvement se traduise par des environnements de travail tendus pour qui que ce soit. Le but est de créer des environnements où les femmes n’ont pas à se sentir rabaissées ou menacées, et les hommes respectent cela sans adopter un complexe de victime.
« Ce n’est pas une nouvelle ère où les gens sont soudainement mal à l’aise par des attouchements non désirés ou des avances non désirées ou quoi que ce soit d’autre », a-t-elle déclaré. « Ça a toujours été inapproprié. »
Burke a déclaré qu’elle souhaitait voir un dialogue plus ouvert sur les lieux de travail et a cité Accenture comme une entreprise qui l’a bien fait. Les conversations autour des politiques sur le harcèlement qui se tiennent uniquement dans des réunions à huis clos favorisent cette culture de la défensive, que Burke, bien sûr, ne justifie en aucune façon, mais considère comme évitable.
À l’avenir, Burke souhaite que « Me Too » ne soit pas un problème qui divise, mais un problème de bon sens – où il représente le soutien aux survivants de la violence et la création de lieux de travail inclusifs.
« Je pense que notre travail en ce moment est de nous assurer que les gens comprennent que ce mouvement est expansif, qu’il ne va nulle part et que nous avons encore beaucoup de travail à faire », a-t-elle déclaré.
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