L’un des codes non écrits du nouveau bureau hybride est que les jeunes employés travaillant à domicile ont moins d’occasions de réseauter et d’apprendre au travail. Le problème avec cette analyse ? Les jeunes employés n’y croient pas.
Une nouvelle étude du King’s College de Londres a montré que 40% des 16 à 24 ans ayant un lieu de travail dans la capitale britannique trouvent plus facile de se porter volontaires pour des tâches clés et de poser des questions lorsqu’ils travaillent à distance. À l’inverse, leurs pairs plus âgés sont plus enclins à considérer le travail à domicile comme un obstacle à l’apprentissage et au réseautage.
« Les jeunes travailleurs sont plus susceptibles de voir le potentiel positif de la façon dont l’utilisation de la technologie peut aplanir les hiérarchies pour leur permettre de poser des questions, de se mettre en avant et d’établir des liens », a déclaré Bobby Duffy, directeur du Policy Institute de l’université.
« Cela pourrait être dû au fait que les jeunes travailleurs ne réalisent pas ce qu’ils manquent – mais il se pourrait aussi que les travailleurs plus âgés soient coincés avec une vision dépassée de la façon dont le développement peut se produire. »
L’enquête a révélé une divergence d’opinions même chez les personnes à peine plus âgées. Les travailleurs âgés de 25 à 49 ans sont moins susceptibles de proposer d’assumer des tâches clés ou de poser des questions que leurs pairs plus jeunes, selon les données.
La recherche met en évidence un fossé générationnel au cœur du débat sur le travail hybride au Royaume-Uni.
Pour soutenir les appels de retour au bureau, les responsables ont régulièrement soutenu que le travail en personne est essentiel pour apprendre sur le tas, établir des relations fortuites et progresser au bureau. Mais les jeunes travailleurs – qui devraient être les plus préoccupés par l’exploitation de ces avantages – voient les choses comme plus nuancées.
Environ 20% des jeunes travailleurs affirment que le travail à distance aide en fait à établir des liens avec des collègues, selon la recherche. Ce sentiment n’était partagé que par une fraction des personnes âgées de 50 ans et plus.
Le travail hybride peut également être une stratégie d’économie d’argent. Ceux qui travaillent à domicile peuvent vivre dans des endroits moins chers et éviter les frais de déplacement au moins quelques jours par semaine.
Les résultats pourraient également indiquer des problèmes à venir pour les employeurs qui prévoient de forcer tout le monde à retourner au bureau. La majorité des travailleurs de Londres préféreraient démissionner plutôt que de suivre un horaire de travail qu’ils n’aiment pas, a montré la recherche.
Mis à jour: 11 novembre 2022, 04h00