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Une gérante de restaurant à tapas a gagné plus de 15 000 £ après avoir été licenciée après avoir annoncé qu’elle était enceinte et avoir envoyé un texto « sans rancune » par son patron.
Anna McKnight a été «ostracisée» après avoir dit à son patron elle était enceinte et a affirmé avoir été délibérément donnée moins de quarts de travail au restaurant de tapas où elle travaillait après avoir été malade.
La future mère de 28 ans a ensuite été «surprise et bouleversée» après avoir appris des RH que son emploi avait été licencié.
Son patron, Jonny Carruthers, lui a ensuite envoyé un message WhatsApp disant « pas de rancune ».
Maintenant, Mme McKnight a poursuivi avec succès le restaurant de Greenock, en Écosse, pour discrimination liée à la grossesse et licenciement abusif devant un tribunal du travail.
Anna McKnight, 28 ans, a gagné plus de 15 000 £ après avoir été limogée après avoir annoncé qu’elle était enceinte et a envoyé un texto « sans rancune » par son patron
Mme McKnight, dont le fils Goldie a maintenant cinq mois, a gagné 15 365 £ après le limogeage « sournois ».
À la suite de l’affaire, Mme McKnight a dénoncé la « stigmatisation » autour du congé de maternité et a déclaré qu’elle devait être « éliminée », ajoutant que « les entreprises ne peuvent pas et ne s’en tireront pas en traitant les femmes de cette façon ».
Le tribunal de Glasgow a appris que Mme McKnight avait commencé à travailler au restaurant de tapas Fenwick 47 en tant que directrice adjointe en décembre 2021.
Elle a découvert qu’elle était enceinte de Goldie, son deuxième enfant, à la mi-janvier 2022 et le directeur général du restaurant, M. Carruthers, l’a félicitée.
M. Carruthers a même plaisanté avec Mme McKnight en lui disant qu’il allait dire qu’il était enceinte pour éviter de boire, en lui envoyant un texto pour lui dire qu’il « va kiddon, je suis enceinte ».
Elle devait partir en congé de maternité en août 2022.
Un rapport du tribunal a déclaré: «En février 2022, elle a ressenti des douleurs et des maladies liées à sa grossesse.
«Elle a été ouverte avec M. Carruthers à ce sujet, mais a largement pu travailler son nombre d’heures habituel. Les symptômes n’étaient pas constants.
Le tribunal de Glasgow a appris que Mme McKnight avait commencé à travailler au restaurant de tapas Fenwick 47 en tant que directrice adjointe en décembre 2021.
«À partir de la fin mars 2022, M. Carruthers a proposé à Mme McKnight nettement moins de quarts de travail qu’auparavant.
«Elle souffrait encore de maladies occasionnelles à ce stade.
«Le 16 avril 2022, elle a offert une disponibilité pour trois quarts de travail la semaine suivante mais n’a pas du tout été mise en rotation. M. Carruthers a dit que la semaine avait été calme.
Alors qu’on ne lui a proposé qu’un seul quart de travail supplémentaire en mai 2022, Mme McKnight a demandé des réponses aux patrons de WBI Ltd, qui gère le restaurant, mais n’a pas pu joindre les RH pendant quatre jours.
Quand elle l’a fait, Lynsey Penman des RH lui a dit qu ‘ »elle avait été » P45 « d’une manière qui suggérait que toute conversation sur les droits de la maternité avait été remplacée ».
M. Carruthers lui a envoyé un message disant « pas de rancune » et ne lui a plus envoyé de message avant septembre 2022 pour la féliciter de la naissance de son fils.
Le juge du travail Brian Campbell a conclu que Mme McKnight avait été victime de discrimination.
Le juge Campbell a déclaré: “ Il n’y avait aucun autre facteur apparent dans sa relation avec M. Carruthers, qui était amicale et solidaire jusqu’à la fin, ni aucun problème avec sa performance ou sa conduite suggérant une autre raison pour son licenciement comme elle l’était.
«La décision inattendue de la licencier lui a causé un certain stress à un moment où elle souffrait déjà de maladie et d’autres symptômes liés à sa grossesse.
«Elle avait des engagements financiers concernant son appartement et sa voiture ainsi que des dépenses courantes.
« Elle a fait appel à son partenaire et à son père pour l’aider à payer ses factures. »
Le juge a ajouté: «Elle se sentait bouleversée et vulnérable. Elle a estimé que la manière dont son licenciement a été mis en œuvre était particulièrement sournoise.
«Il n’y avait aucune preuve d’une autre raison de son licenciement. On ne lui a donné aucune indication qu’elle était licenciée, et encore moins une raison, jusqu’à ce qu’elle commence à contacter son employeur pour discuter de son congé de maternité et de ses modalités de rémunération.
Les réclamations ont été gagnées contre WBI Ltd, qui n’a pas assisté au tribunal.
Mme McKnight, dont la fille Meadow a quatre ans, vit maintenant à Glasgow et est actuellement en congé de maternité.
Suite à l’affaire, elle a déclaré: «Je suis juste contente que ce soit fini. En toute honnêteté, il n’a jamais été question d’argent, c’en était le principe.
« Traiter quelqu’un comme ça dans des circonstances normales, sans parler d’une grossesse, est tout simplement dégoûtant. »
Elle a ajouté: « Les entreprises doivent réaliser qu’elles ne peuvent pas et ne s’en tireront pas en traitant les femmes de cette façon. »
«Ils ont essayé de profiter de moi alors que j’étais vulnérable, mais je ne laissais personne s’en tirer en me traitant si mal.
‘J’espère que cela aidera quelqu’un à l’avenir; toute la stigmatisation entourant les femmes qui doivent s’absenter du travail en raison d’une grossesse doit être éradiquée et les entreprises doivent comprendre qu’elles doivent soutenir et accueillir les femmes dans ce poste.
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