- Le Wage Growth Tracker de la Fed d’Atlanta montre que la croissance des salaires des personnes qui changent d’emploi a ralenti.
- « Au moins à court terme, la croissance des salaires des personnes qui changent d’emploi est beaucoup plus susceptible de baisser que d’augmenter », a déclaré Nick Bunker d’Indeed.
- Cependant, la croissance des salaires est toujours plus forte pour les personnes qui changent d’emploi que pour celles qui restent.
L’une des principales raisons pour lesquelles les gens ont changé d’emploi pendant la Grande Démission est l’attrait d’un salaire plus élevé lors d’un nouveau concert.
Maintenant, cette incitation supplémentaire pourrait être moins lucrative qu’elle ne l’était il y a quelques mois à peine.
Nick Bunker, directeur de la recherche économique chez Indeed Hiring Lab, écrit sur Twitter sur la base du Wage Growth Tracker de la Fed d’Atlanta, « la croissance des salaires des personnes qui changent d’emploi semble avoir atteint un sommet en juillet. Elle a chuté de près d’un point de pourcentage en 3 mois ».
« Au moins à court terme, la croissance des salaires des personnes qui changent d’emploi est beaucoup plus susceptible de baisser que d’augmenter », a déclaré Bunker à Insider dans un communiqué.
D’après les moyennes mobiles sur trois mois des variations d’une année à l’autre, la croissance des salaires s’est établie à 8,5 % en juillet pour les personnes ayant changé d’emploi. Il est descendu à 8,4 % le mois suivant avant de chuter à 7,9 % et 7,6 % en septembre et octobre respectivement. Cependant, la croissance des salaires des personnes ayant changé d’emploi était toujours supérieure à la croissance globale des salaires en octobre de 6,4 %.
L’une des principales raisons pour lesquelles les gens ont quitté leur emploi pendant la Grande Démission est le salaire. Bien que la croissance des salaires des personnes qui se tournent vers de nouvelles opportunités ait peut-être atteint un sommet, le niveau mensuel de démissions tel que rapporté par le Bureau of Labor Statistics est toujours élevé, bien qu’il ait également ralenti ces derniers mois.
« La grande démission n’est pas encore terminée », a déclaré Daniel Zhao, économiste en chef chez Glassdoor, à Insider dans un communiqué. « Les démissions sont nombreuses et le marché du travail penche toujours vers les travailleurs, mais avec le risque d’une récession imminente, le marché se refroidit certainement. »
Les personnes qui changent d’emploi ont toujours un pouvoir de négociation, mais « tout simplement pas autant qu’il y a quelques mois », a déclaré Bunker.
« Les personnes qui changent d’emploi verront probablement de fortes augmentations de salaire dans les mois à venir, mais une grande démission décroissante signifie que les gains ne seront pas aussi importants », a déclaré Bunker.
Le marché du travail est également toujours solide, car les États-Unis continuent de créer des centaines de milliers d’emplois par mois ; les États-Unis ont ajouté 261 000 emplois non agricoles en octobre. Il y avait plus de 10 millions d’offres d’emploi en septembre ainsi que 6,1 millions d’embauches ce mois-là.
Avec un marché du travail tendu mais en refroidissement, la concurrence féroce entre les employeurs pour les travailleurs à laquelle les demandeurs d’emploi et les chômeurs américains se sont habitués pendant la pandémie pourrait changer.
« La demande de travailleurs s’estompe et les taux de démissions ont tendance à baisser pendant la majeure partie de cette année », a déclaré Bunker. « En d’autres termes, il y a moins de concurrence pour les travailleurs. Cela signifie que les travailleurs ont moins d’influence et sont peu susceptibles de recevoir des gains salariaux équivalents à ce qu’ils ont obtenu fin 2021. »
Bien que la croissance des salaires ait ralenti par rapport à cet été pour les personnes qui changent d’emploi, elle reste supérieure à la croissance de leurs pairs qui sont restés à leur poste.
Mais avec les discussions sur une récession l’année prochaine – bien que susceptible d’être légère – les employés actuels, les « abandons silencieux » et les personnes qui démissionnent peuvent s’inquiéter de ce qu’un ralentissement signifie pour la sécurité de l’emploi ainsi que pour le pouvoir de négociation.
« En général, les personnes qui changent volontairement d’emploi ont plus de poids que les personnes qui restent, mais une récession frappe durement tous les travailleurs », a déclaré Zhao. « Alors que l’économie ralentit, les personnes qui changent d’emploi devront de plus en plus faire un compromis entre un salaire plus élevé et une sécurité d’emploi moindre. »