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Par Susan Amstrong
Il y a d’abord eu Jacinda Ardern, puis Nicola Sturgeon, et ces derniers jours, Susan Wojcicki a annoncé qu’elle quittait son poste de PDG de YouTube après neuf ans à la tête du plus grand site vidéo du monde et 25 ans chez Google.
Le point commun entre toutes ces femmes influentes ? Eh bien, mis à part le fait qu’ils ont brisé d’innombrables plafonds de verre et dirigé des entreprises ou des pays, ils ont également tous décidé de « rompre » avec leur carrière actuelle.
Dans son discours de démission, L’esturgeon a dit elle ne pouvait plus tout donner d’elle-même à sa carrière ; Ardern, dans la sienne, a dit elle n’en avait plus « assez dans le réservoir ».
Wojcicki a dit elle voulait « commencer un nouveau chapitre axé sur ma famille, ma santé et mes projets personnels ».
Quand on regarde les données, ce n’est pas étonnant. Le lieu de travail n’est souvent pas conçu pour les femmes. Et il faut un lourd tribut – en temps, en travail émotionnel et en travail physique – pour rester sur le marché du travail, sans parler de la suite C.
Comme le dit la citation virale, « on attend des femmes qu’elles travaillent comme si elles n’avaient pas de famille et qu’elles soient parentes comme si elles n’avaient pas d’emploi ».
« La grande rupture »
Toutes ces pressions ont entraîné une évolution majeure des mentalités des femmes vis-à-vis du marché du travail.
« Nous sommes au milieu d’une grande rupture », a déclaré Rachel Thomas, PDG de LeanIn.Org, une organisation à but non lucratif fondée par l’ancienne Meta COO Sheryl Sandberg qui promeut l’égalité des sexes.
« Les femmes ne rompent pas avec le travail », a-t-elle précisé.
« Ils rompent avec leurs entreprises s’ils n’offrent pas l’expérience de travail et certains des éléments culturels du travail qui sont d’une importance cruciale pour eux.
« Cela pourrait être catastrophique pour les entreprises car nous savons que les femmes occupant des postes de direction sont déjà sous-représentées et qu’elles perdent maintenant les précieux dirigeants qu’elles ont ».
Culture de travail qui ne fonctionne pas pour les femmes
Les chercheurs (et, eh bien, la plupart des femmes) disent que certaines des raisons pour lesquelles les femmes quittent leur emploi incluent la culture du travail, les micro-agressions, l’argent, le manque de flexibilité et de diversité, ainsi que le surmenage et la sous-reconnaissance.
Pour son indice de diversité de genre 2021, Femmes Européennes On Boards (EWOB) a examiné et classé plus de 600 sociétés cotées au niveau national et européen et a constaté qu’il y avait en moyenne 35 % de femmes dans les conseils d’administration. C’est bien en deçà de l’objectif de 40 % fixé par la Commission européenne il y a 10 ans. Et seulement 7 % des femmes accèdent au poste de PDG.
« Les femmes exigent plus du travail, et elles quittent leur entreprise en nombre sans précédent pour l’obtenir », a conclu McKinsey dans son 2022 Rapport sur les femmes au travailmenée en partenariat avec LeanIn.Org.
« Les femmes changent d’emploi aux taux les plus élevés que nous ayons jamais vus – et à des taux plus élevés que les hommes dans les postes de direction ».
Les femmes changent plus d’emploi que les hommes
Environ 10,5 % des femmes dirigeantes (celles de la haute direction et au-dessus) ont quitté leur entreprise en 2021, contre 9 % des dirigeants masculins, selon le rapport de McKinsey.
Il s’agit du taux de départs volontaires le plus élevé depuis que McKinsey a commencé à collecter des données en 2017.
« Si les entreprises n’agissent pas, elles risquent de perdre non seulement leurs dirigeantes actuelles, mais aussi la prochaine génération de dirigeantes », écrivent les auteurs du rapport.
« Ils regardent les femmes âgées partir pour de meilleures opportunités, et ils sont prêts à faire de même ».
Si vous êtes à la recherche de meilleures opportunités, voici trois entreprises avec des postes vacants qui faciliteront grandement votre décision de rompre avec votre organisation actuelle. Il y en a des milliers d’autres à découvrir sur Euronews.jobs.
Data Engineer senior – Plateforme de données, Deezer
Deezer s’est donné pour mission de créer un lieu de travail plus diversifié et inclusif favorisant l’égalité des sexes : 50 % de ses nouvelles embauches dans le monde en 2020 étaient des femmes et il a signé le Tech for Good Call, une initiative discutant des engagements pour l’environnement et l’impact sociétal, tels que l’atteinte 30 % de femmes occupant des postes dans la technologie d’ici 2030.
L’entreprise est actuellement à la recherche d’un Ingénieur principal des données pour rejoindre son équipe Data Operations à Paris. Dans ce rôle, vous concevrez, développerez et améliorerez des pipelines de données et en serez responsable. Si vous avez cinq ans d’expérience en génie logiciel utilisant les technologies Big Data, une maîtrise des langages de programmation et des frameworks axés sur le traitement de données (SQL, Spark/PySpark, Python/Scala) et une affinité avec les sujets Ops (CI/CD, monitoring, infrastructure, Finops) et des outils (Ansible, Terraform), cela pourrait être le travail qu’il vous faut.
Vous pouvez en savoir plus ici.
Chef de projet senior – Gestion des données, HelloFresh
Saviez-vous que seulement 17 % environ des employés de la technologie en Allemagne sont les femmes ? L’équipe technique de Hello Fresh compte 37 % au sein de son équipe de données, au-dessus de la moyenne nationale. La marque est continuellement à la recherche de nouvelles femmes talentueuses pour rejoindre son équipe à Berlin.
HelloFresh est actuellement à la recherche d’un(e) Chef de projet senior façonner la vision et hiérarchiser les efforts de la gestion globale des données en fonction de l’impact et de la valeur commerciale, tout en coordonnant les dépendances avec d’autres projets et programmes.
Si votre intérêt est piqué, Vous pouvez lire ici tout ce qui concerne ce sujet.
Responsable principal de la conception de contenu, Skyscanner
Skyscanner sait qu’il est le plus fort lorsque son équipe est à la fois inclusive et diversifiée et il vise à ce que 25 % de tous les postes d’ingénierie et de technologie soient occupés par des femmes d’ici la fin de 2025, pour atteindre 30 % d’ici 2030. De plus, dans l’ensemble de ses activités, il vise à faire en sorte que 40% des postes de direction (et au-dessus) soient occupés par des femmes d’ici 2025. En mars 2022, il se situait à 31%, avec l’anticipation que ce nombre se situerait à 34% au début de Avril 2022. Son équipe de direction était composée à 36 % de femmes en mars 2022, soit une augmentation de 3 % par rapport à l’année précédente.
Skyscanner est à la recherche d’un Responsable principal du concepteur de contenu pour son équipe d’Edimbourg. Si vous êtes un maître de votre métier, que vous pouvez travailler avec une autonomie guidée par votre responsable et que vous pouvez communiquer efficacement avec d’autres responsables, chefs d’équipe et rapports, vous devez postuler pour ce rôle.
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