La montée des deepfakes dans les entretiens d’embauche : pourquoi nous devrions nous inquiéter

Par Susan Amstrong

Si vous avez peur d’un avenir où un employeur potentiel ne peut pas faire la différence entre un vrai candidat et un faux généré par ordinateur, alias un deepfake, et lui offre le travail à votre place, vous avez des raisons d’être un peu alarmé.

Le Internet Crime Complaint Center (IC3) du FBI a publié un Message d’intéret public (PSA) avertit les employeurs et les demandeurs d’emploi du risque croissant de deepfakes lors du processus de recrutement.

Bien sûr, regarder des vidéos deepfake étonnamment précises d’acteurs comme Tom Cruise peut être amusant, bien qu’un peu énervant parfois. Ils sont si populaires qu’il y a maintenant un Compte TikTok leur est entièrement dédié.

Il y a aussi le brillamment exécuté Bande-annonce de Spider-man : No Way Home qui remplace le visage de Tom Holland par l’original Tobey Maguire.

Et la chaîne de télévision coréenne MBN a montré avec quelle facilité les deepfakes pouvaient faire partie des médias grand public de tous les jours en présentant aux téléspectateurs un deepfake de son propre présentateur de nouvellesKim Joo Ha.

Mais le phénomène se développe rapidement en ligne et a le potentiel de devenir très nocif.

Plus tôt cette année, Meta a déclaré avoir supprimé une vidéo deepfake qui prétendait montrer le président ukrainien Volodymyr Zelenskyy demandant aux forces ukrainiennes de déposer les armes au milieu de l’invasion russe.

Les deepfakes postulent pour des postes de télétravail

Tout aussi préoccupant est le préjudice que les individus pourraient subir en étant ciblés par des deepfakes.

« L’utilisation de la technologie pour harceler ou nuire à des particuliers qui n’attirent pas l’attention du public et ne peuvent pas commander les ressources nécessaires pour réfuter les mensonges devrait être préoccupante », ont déclaré les États-Unis. département de la Sécurité intérieure averti dans un rapport sur la technologie deepfake.

Maintenant que les cybercriminels infiltrent les organisations avec des deepfakes, cela pose des menaces très dommageables.

Selon le FBI, ils postulent pour des postes à domicile qui incluent «la technologie de l’information et la programmation informatique, les bases de données et les fonctions liées aux logiciels. Notamment, certaines positions signalées incluent l’accès aux PII des clients, aux données financières, aux bases de données informatiques de l’entreprise et/ou aux informations exclusives ».

Comment les entreprises peuvent-elles l’empêcher ?

Quand vous considérez que plus de 34 pour cent des entreprises du monde entier sont touchées chaque année par des menaces internes, l’idée que celles-ci peuvent désormais inclure des deepfakes amène le problème à un tout autre niveau, en particulier lorsqu’ils peuvent être difficiles à détecter.

Une étude de L’Université Carnegie Mellon affirme que l’intelligence artificielle destinée à détecter une vidéo qui a été modifiée peut varier de 30 à 97 % en précision, tandis qu’un rapport de Sensibilitéune société de renseignements sur les menaces basée à Amsterdam, a découvert que 86 % du temps, les technologies anti-deepfake acceptaient les vidéos deep fakes comme réelles.

C’est clair en matière de détection, il reste encore un très long chemin à parcourir.

Alors, comment les entreprises peuvent-elles se protéger de la montée des deepfakes lors du processus de recrutement ?

Bien qu’il n’y ait pas de solution à long terme à l’heure actuelle, demander aux candidats d’afficher une forme d’identification officielle, enregistrer des entretiens vidéo et obliger les nouveaux employés à visiter les locaux de l’entreprise au moins une fois immédiatement après l’embauche réduira les risques d’embauche d’un acteur deepfake.

Les entreprises peuvent également lutter contre les deepfakes en accélérant leurs postures numériques et en éduquant les employés impliqués dans les processus d’embauche sur les meilleures pratiques.

Le FBI, dans son annonce, a également proposé une astuce pour repérer la technologie deepfake vocale.

« Dans ces entretiens, les actions et les mouvements des lèvres de la personne vue interviewée à la caméra ne se coordonnent pas complètement avec l’audio de la personne qui parle. Parfois, des actions telles que tousser, éternuer ou d’autres actions auditives ne sont pas alignées sur ce qui est présenté visuellement », a écrit l’agence.

Toute entreprise ayant identifié des tentatives de deepfake faut le signaler ici.

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