Berlin (dpa) – Interruption de carrière, perte de salaire et trop peu d’attention dans la recherche médicale ? La pandémie de corona pourrait également entraîner des désavantages à long terme pour de nombreuses femmes en Allemagne.
Des voix critiques viennent de la sociologie et de la médecine lors de la Journée internationale de la femme le 8 mars. Rétrospectivement, le temps de crise apparaît aux chercheurs comme un exemple d’occasions manquées – et comme un signal d’alarme pour faire mieux à l’avenir.
Avant même la pandémie, la sociologue berlinoise Jutta Allmendinger recommandait une semaine de quatre jours pour les hommes et les femmes et, suivant le modèle scandinave, préconisait davantage de congé de paternité. Elle a attiré l’attention sur les pièges du temps libre et du temps partiel pour les femmes et a recommandé une responsabilité partagée dans les étages exécutifs. Au début de la pandémie, elle a mis en garde contre la régression de l’égalité. Que dit-elle aujourd’hui ?
Des écarts de développement de carrière subsistent
« Pendant la pandémie, des cours ont été fixés dans de nombreux parcours de vie qui ne peuvent pas simplement être inversés », résume Allmendinger. « Pour les femmes, il restera des lacunes dans leur développement de carrière, qui se refléteront dans leurs revenus et leurs prestations de retraite à vie. »
Le chercheur énumère : Ils ont réduit les heures de travail, changé d’emploi, ont eu tendance à travailler à domicile. Vous avez pris un congé parental plus long que prévu. Elle en a elle-même fait l’expérience dans son Centre scientifique de recherche sociale de Berlin. « J’ai perdu de brillants scientifiques qui sont passés au domaine administratif. La voie vers un poste de professeur est bloquée. »
Les femmes qui étaient dans la voie rapide dans les grandes entreprises à vocation mondiale travaillaient également à temps partiel ou prenaient une pause. « Les perdantes sont principalement des femmes avec de jeunes enfants et des femmes ayant des responsabilités familiales pour la génération des parents », ajoute-t-elle.
Le sociologue sent autre chose, au-delà de l’argent et de la carrière. Il s’agit d’attitudes, de normes et de culture sociale. « Les attitudes négatives envers les mères qui travaillent – c’est-à-dire l’idée indescriptible d’une ‘mère corbeau’ – ont été plus populaires pendant la pandémie qu’avant », dit-elle.
Pratiquement aucune recherche médicale spécifique au genre
Changement de décor, coupé vers la médecine et la recherche. Ici aussi, la pandémie corona a mis en évidence les désavantages que les femmes peuvent avoir parce qu’elles sont des femmes. Même après la phase initiale chaude, y compris la recherche d’un vaccin, qui pardonne dans certains cas, ils n’ont pas été assez vus, résume Ute Seeland, présidente de la Société allemande de médecine sexospécifique et interniste à la Charité de Berlin.
« Les hommes et les femmes ont des systèmes immunitaires différents », explique le médecin. « Ils peuvent donc aussi réagir différemment à une vaccination – comme à tout autre ingrédient actif. » Selon des études, par exemple, les femmes plus jeunes, en particulier avec des niveaux élevés d’œstrogènes, ont ressenti plus d’effets secondaires que les hommes avec la même dose de vaccins corona.
Dosage du vaccin non ajusté pour les femmes
Les femmes à ce stade de la vie auraient-elles peut-être eu besoin de doses plus faibles ? « Cette question n’a pas été systématiquement poursuivie », critique le médecin. De tels constats sont restés peu remarqués par les industriels et sont d’ailleurs cachés dans des études en annexe.
Car les femmes avec leur statut hormonal différent – avec leur cycle menstruel, pendant la grossesse et après la ménopause – rendent généralement la recherche plus compliquée et donc plus coûteuse. « Et puis, il devient rapidement clair que les avantages pour la société seront plus importants si nous ne compliquons pas les choses maintenant », déclare Seeland. « C’est le point crucial. Les femmes n’ont pas à être incluses dans les études seules. Vous devez tirer des conclusions des résultats. »
Plus de quatre heures de travail familial non rémunéré par jour
Retour à la société. Selon le dernier rapport du G7, une association de pays industriels occidentaux, les femmes allemandes effectuent en moyenne quatre heures et deux minutes de travail familial non rémunéré par jour. Pour les hommes, c’est deux heures et 30 minutes. Sur le plan international, ce n’est pas un journal glorieux. Le travail familial ne concerne pas seulement les enfants non plus.
En Allemagne, il s’agit de plus en plus de parents vieillissants. La majorité d’entre eux sont soignés à domicile. Allmendinger prédit qu’à mesure que l’espérance de vie augmente, la jeune génération aura plus de responsabilités en matière de soins. Cela peut créer de nouveaux pièges à temps partiel. Mais les politiciens poussent cela hors de la numérisation pure, du débat sur le climat et de la guerre en Ukraine. « Nous ne construisons pas les structures dont nous avons besoin. »
Des salaires inférieurs à ceux des hommes
La Fondation Bertelsmann a calculé en 2020 qu’il existe déjà des différences allant jusqu’à un million d’euros dans les revenus du travail des hommes et des femmes tout au long de leur vie en Allemagne.
Allmendinger estime qu’en Allemagne, 22 milliards d’euros d’impôts sont perdus chaque année par la seule séparation des conjoints : car, du moins d’un point de vue fiscal, il n’est pas intéressant pour les conjoints aux revenus plus faibles d’aller travailler. « C’est de l’argent que nous pourrions très bien utiliser pour les garderies et les écoles à temps plein. »
N’y a-t-il rien de positif qui reste comme leçon de la pandémie ? « La tendre petite plante du bureau à domicile a beaucoup poussé pendant Corona », explique Allmendinger. « Le travail à domicile rompt avec la culture de la présence.
Il s’avérera peut-être que c’est aussi une entrée dans une semaine de quatre jours. » Ici aussi, il ne s’agit pas que d’argent. « Une société sans temps pour l’autre s’effondre facilement, le ciment social manque. »
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