La pénurie de travailleurs qualifiés est presque revenue au niveau d’avant le coronavirus

Le ralentissement économique qui a commencé à la mi-2019 et les effets de la pandémie de corona n’ont pas freiné la demande de main-d’œuvre à long terme. Le nombre de postes vacants augmente à nouveau depuis 2021, de sorte que la pénurie de travailleurs qualifiés dans les métiers de la métallurgie et de l’électricité au cours de la période sous revue est presque revenue au niveau d’avant la crise.

L’écart est calculé à partir de la différence entre le nombre d’offres d’emploi et le nombre de chômeurs ayant des qualifications appropriées. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée est particulièrement prononcée dans la mécatronique et dans les métiers de l’énergie et de l’électricité.

Grand écart dans les travaux d’électricité

Ils sont essentiels si le gouvernement fédéral veut atteindre les objectifs climatiques qu’il s’est fixés. Arithmétiquement, un bon sept postes vacants sur dix n’ont pas pu être pourvus ici parce qu’il n’y avait pas de chômeurs qualifiés dans tout le pays. Il y a une pénurie de 17 000 travailleurs qualifiés dans le seul domaine de l’électronique structurelle.

Cependant, l’industrie métallurgique et électronique réagit également à l’incertitude économique actuelle. Les entreprises gardent leurs effectifs et hésitent à augmenter.

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L’association des employeurs de Rhénanie-du-Nord-Westphalie Metal NRW a annoncé jeudi que 22 % des entreprises métallurgiques du Land prévoyaient d’embaucher du nouveau personnel au cours des six prochains mois. Il y a un an, près d’un tiers des entreprises souhaitaient augmenter le nombre d’employés.

Comme dans l’ensemble de l’économie, les travailleurs qualifiés ayant une formation professionnelle en particulier sont rares dans l’industrie métallurgique et électrique. Malgré une augmentation du nombre de places de formation en mécatronique et en génie énergétique et électrique, par exemple, le nombre de nouveaux contrats de formation dans l’industrie a fortement diminué en raison de la pandémie de corona.

Le nombre de places d’apprentissage vacantes a fortement augmenté entre 2011 et 2018 et stagne à un niveau élevé. « L’orientation professionnelle dans les écoles est d’une importance capitale », a déclaré le directeur général de l’association des employeurs, Oliver Zander, au Handelsblatt.

La formation professionnelle doit être encouragée plus intensément dans toutes les écoles. « Malheureusement, une bonne orientation professionnelle et orientée vers l’avenir dans la vie scolaire quotidienne reste l’exception. »

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La déception suscitée par les postes vacants restants pourrait avoir contribué au fait que le nombre de places de formation dans des métiers tels que la production et la transformation des métaux, la construction mécanique et la technologie automobile a diminué. Et cela malgré le fait que la pénurie de travailleurs qualifiés avec une formation professionnelle est la plus grande ici.

Associations de formation continue des petites et moyennes entreprises

Parce qu’il n’y a pas assez de jeunes professionnels qui suivent une formation, les entreprises métallurgiques et électriques exploitent de plus en plus d’autres potentiels. Ils embauchent également de plus en plus de personnel provenant d’autres domaines professionnels.

Alors que le nombre correspondant était d’un peu moins de 120 000 employés en 2015, il a augmenté de 23 % pour atteindre 146 000 en 2021. Selon l’étude Kofa, il existe également un grand potentiel de recrutement de personnel qualifié dans les promotions du niveau d’aide au niveau de spécialiste. Dans les seuls métiers de la construction mécanique et de l’ingénierie automobile, cela a été réalisé dans 46 000 cas au cours de la période examinée.

Selon Zander, l’industrie métallurgique et électrique investit chaque année huit milliards d’euros dans la formation et la formation continue. Et l’État augmente également les financements. L’Agence fédérale pour l’emploi (AB) devrait consacrer plus de temps au conseil et à la formation des employés.

Mi-décembre 2022, le ministère fédéral du Travail a également présenté son projet de loi visant à renforcer le financement de la formation et de la formation continue. Par exemple, il devrait y avoir des taux de subvention fixes pour la qualification des employés et une période de formation.

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Le directeur général de Gesamtmetall, Zander, évoque le concept d’associations de formation continue ancrées dans la stratégie nationale de formation continue, dans lesquelles les petites et moyennes entreprises peuvent s’associer pour partager les coûts et l’organisation de la formation continue.

Selon l’étude Kofa, il existe encore un grand potentiel de requalification pour les chômeurs. Au cours de la période d’étude, il y avait près de 60 000 chômeurs à la recherche d’un emploi dans le domaine de la métallurgie ou de l’électrotechnique, mais pour lesquels il n’y avait pas de poste vacant approprié à l’échelle nationale dans la profession spécifique qu’ils recherchaient.

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