Mineral Resources, basée à Perth, qui est cotée sur le marché australien des actions ASX avec une valeur de 16,5 milliards de dollars, a lancé une campagne publicitaire ciblant les métiers kiwis.
Les grutiers pouvaient gagner des salaires de base de 140 000 $ à 200 000 $, les électriciens de 140 000 $ à 180 000 $, les chaudronniers de 140 000 $ à 180 000 $, les conseillers en sécurité de 120 000 $ à 180 000 $ et les surveillants/surveillants de construction de 180 000 $ à 300 000 $.
« Je n’ai aucun doute que les gens peuvent récupérer la moitié de leur salaire, voire le double, et c’est également en dollars australiens », a déclaré Mike Gray, directeur général des services miniers de Mineral Resources.
« Nous avons environ un millier de postes ouverts dans notre entreprise, ce qui est assez vaste », a déclaré Gray, qui a déménagé en Australie depuis la Nouvelle-Zélande dans les années 1990 et vit maintenant dans une section rurale à l’extérieur de Perth.
La société était en mode d’expansion, la construction de la mine de minerai de fer géante d’Onslow dans la région de West Pilbara en Australie occidentale se déroulant au cours des 18 prochains mois à deux ans.
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Les travailleurs de toutes sortes de métiers étaient en demande.
« Nous engagerons 1000 à 1200 personnes au cours des six prochains mois », a-t-il déclaré.
L’entreprise s’attendait à embaucher plusieurs centaines de Néo-Zélandais, a déclaré Gray.
Il tient à souligner que les mines australiennes sont des lieux de travail sûrs pour les femmes.
Les gens n’ont pas besoin d’être grands et forts pour travailler dans le secteur minier, a-t-il déclaré.
La campagne publicitaire de Mineral Resources présente cependant des images d’hommes.
Les publicités seraient diffusées sur Sky Sport, y compris pendant la Coupe du Monde de la FIFA, et il y aurait de la publicité numérique et des panneaux d’affichage dans les principaux aéroports néo-zélandais.
L’entreprise était consciente que c’était un grand pas en avant pour les gens de quitter la Nouvelle-Zélande.
Certains seraient employés sur une base FIFO, sur une base fly-in, fly-out, afin que leur famille puisse rester en Nouvelle-Zélande.
Un FIFO typique pourrait impliquer quatre semaines, suivies de deux semaines de congé en Nouvelle-Zélande.
Mais l’entreprise aiderait également les conjoints des gens à trouver du travail, si toute la famille voulait déménager, a déclaré Gray.
Les salaires dépendaient de l’expérience, et en plus des salaires de base, les gens recevaient d’autres avantages comme des super contributions.
Mais, Gray a déclaré: « Une personne que je viens d’employer à Dunedin, qui travaille dans l’industrie depuis 30 ans. Il gagnait 105 000 dollars néo-zélandais à Dunedin. Son salaire a triplé. »
La campagne de recrutement de Mineral Resources intervient à un moment difficile sur le marché du travail, bien que le chômage soit en hausse alors que la Banque de réserve Te Pūtea Matua tente de provoquer une récession dans le but de maîtriser l’inflation.
La société minière australienne a été fondée par le Néo-Zélandais Chris Ellison, qui a quitté Dunedin pour l’Australie à l’âge de 19 ans.
Ellison a envoyé son propre message aux Kiwis.
« Venez travailler avec moi, car nous avons tant à offrir en termes de diversité de notre entreprise, d’opportunités pour les jeunes qui veulent progresser, et vous allez être entouré de personnes qui partagent le même état d’esprit », il a dit.