CHENNAI: Adoptez une approche équilibrée entre réforme et dissuasion tout en punissant les employés, a déclaré le Madras HC, ordonnant la réintégration d’un membre du personnel licencié par Banque Nationale de l’Inderapporte Sureshkumar K.
Un Ramamoorthi a été démis de ses fonctions en 2016 pour avoir organisé un sit-in dharna au bureau administratif du SBI à Madurai pour protester contre son transfert dans une autre succursale.
Rejetant un recours formé par la banque contre l’ordonnance du conseil des prud’hommes qui avait ordonné sa réintégration, la justice SM Subramaniam a déclaré: « Sans aucun doute, notre nation est un fervent partisan de la théorie réformatrice. Ainsi, la peine imposée doit être à la hauteur de la gravité des accusations. »
Le comportement antérieur du salarié tout au long de ses services est également à prendre en considération, tout en imposant une peine majeure de révocation. Par conséquent, une approche équilibrée – entre réforme et dissuasion – doit être adoptée, a-t-il déclaré.
L’appel a été déposé contre le verdict du tribunal central du travail et du tribunal du travail de Chennai, réintégrant l’assistant spécial Ramamoorthi, qui a été limogé en 2016. Le tribunal du travail, tout en ordonnant de le réintégrer, a ordonné la réduction de l’échelle salariale à l’étape inférieure suivante. .
Un Ramamoorthi a été démis de ses fonctions en 2016 pour avoir organisé un sit-in dharna au bureau administratif du SBI à Madurai pour protester contre son transfert dans une autre succursale.
Rejetant un recours formé par la banque contre l’ordonnance du conseil des prud’hommes qui avait ordonné sa réintégration, la justice SM Subramaniam a déclaré: « Sans aucun doute, notre nation est un fervent partisan de la théorie réformatrice. Ainsi, la peine imposée doit être à la hauteur de la gravité des accusations. »
Le comportement antérieur du salarié tout au long de ses services est également à prendre en considération, tout en imposant une peine majeure de révocation. Par conséquent, une approche équilibrée – entre réforme et dissuasion – doit être adoptée, a-t-il déclaré.
L’appel a été déposé contre le verdict du tribunal central du travail et du tribunal du travail de Chennai, réintégrant l’assistant spécial Ramamoorthi, qui a été limogé en 2016. Le tribunal du travail, tout en ordonnant de le réintégrer, a ordonné la réduction de l’échelle salariale à l’étape inférieure suivante. .