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- Mardi, une loi sur la transparence des salaires est entrée en vigueur pour la plupart des entreprises de New York.
- L’adoption de la loi et d’une législation similaire en Californie sont de «grands développements», mais il reste encore du travail à faire, selon les experts.
- Les utilisateurs des médias sociaux ont remis en question la définition de « bonne foi » car les emplois affichaient de larges fourchettes de salaire pour les postes vacants.
La transparence des salaires a apporté une nouvelle ère de recherche d’emploi à New York, mais certains disent qu’il reste encore un long chemin à parcourir pour atteindre l’équité salariale sur le lieu de travail.
À partir de mardi, les employeurs de New York doivent inclure une fourchette de salaires de « bonne foi » dans toutes les offres d’emploi, à l’instar d’États comme le Colorado, le Connecticut et le Nevada.
Certains experts ont déclaré à Insider qu’il s’agissait d’une étape importante vers la réduction des écarts salariaux, mais que la loi ne couvrait que le salaire – pas la rémunération complète – et que les travailleurs devaient continuer à se défendre.
Dave Carhart, vice-président des personnes de la plateforme de gestion des personnes Lattice, a déclaré que la nouvelle loi à New York et une loi similaire à l’échelle de l’État à venir en Californie en 2023 sont de « grands développements ».
« C’est un outil pour faire progresser l’équité salariale », a déclaré Carhart à Insider. « Il n’y parvient pas, à lui seul, mais je pense que c’est un changement important. »
Il a déclaré qu’il s’attend à ce que davantage d’États emboîtent le pas et que les entreprises devraient partager avec les employés potentiels des informations complètes sur la rémunération – actions, prestations de santé et opportunités de développement – même si cela n’est pas imposé par la loi.
« Il peut y avoir un véritable compromis. Il est vraiment important pour les entreprises d’avoir activement une stratégie pour communiquer les autres parties de leur ensemble de récompenses totales. »
Sur le compte TikTok de Hannah Williams – surnommé Salary Transparent Street – elle interroge des inconnus à travers les États-Unis au sujet de leur salaire. Sa vidéo sur la loi sur la transparence salariale de New York a attiré les sceptiques.
« Même si je suis d’accord avec cela, ils mettront juste une fourchette insensée comme 50 000 $ à 200 000 $ et vous ne saurez toujours pas quoi demander », a commenté une personne.
Williams, une ancienne analyste de données, a déclaré à Insider qu’elle encourageait les candidats à continuer à rechercher des fourchettes plus réalistes.
« Cela dégage une essence que vous essayez de cacher quelque chose. Vous n’êtes pas ouvert et vous ne travaillez pas avec la loi. »
La définition de « bonne foi » dans le libellé de la loi a également été remise en question sur les plateformes sociales.
« Nous avons déjà utilisé les médias sociaux pour tenir les entreprises responsables de tout mouvement social racial, sexuel ou de tout type », a déclaré Williams. « C’est aussi l’un de ces mouvements où nous allons demander des comptes aux entreprises. »
En fin de compte, dit-elle, tout est une question de communication. Williams a également déclaré avoir remarqué une tendance : les travailleurs qui gagnent entre 50 000 et 150 000 $ sont plus désireux de partager leurs informations salariales que ceux qui gagnent plus ou moins. Elle a déclaré que les personnes qui gagnent en dessous de cette fourchette sont généralement gênées, tandis que celles qui gagnent un montant plus élevé sont plus privées avec les informations, ce qui contribue au manque de transparence.
Selon de récents sondages Lattice, 25 % des employés connaissent la fourchette de rémunération de leur emploi tandis que 9 % connaissent la fourchette du niveau supérieur. Bien qu’il ne soit pas clair où les répondants travaillaient, ce nombre pourrait augmenter à mesure que davantage de personnes ont accès aux données sur l’échelle salariale.
Si vous venez de découvrir que vous gagnez moins que d’autres faisant le même travail, Williams et Carhart conviennent que vous ne devriez pas réagir de manière excessive.
Les deux experts conseillent soit de demander une rémunération adéquate, soit de rechercher un poste mieux rémunéré ailleurs.
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