L’Allemagne est à la traîne

Ces chiffres peuvent être regardés d’une manière ou d’une autre. On pourrait dire positivement : la concurrence pour les membres féminins des conseils d’administration augmente, en particulier les grandes entreprises font des efforts et même dépensent de l’argent pour recruter des cadres supérieurs à l’extérieur ou pour les promouvoir aux postes les plus élevés au sein de leur propre entreprise.

Un poste sur cinq dans les conseils d’administration du Dax est désormais occupé par une femme, comme le dénombre la fondation germano-suédoise Allbright, spécialisée dans la promotion des femmes dans les conseils d’administration. Pour la première fois, il existe des sociétés cotées dans lesquelles le pouvoir est partagé à parts égales entre les hommes et les femmes.

Du côté négatif, on pourrait dire que plus de la moitié des 160 plus grandes entreprises cotées à la Bourse de Francfort n’ont toujours pas une seule femme au conseil d’administration. Eux aussi veulent vendre leurs produits aux femmes, mais ne pensent pas qu’il soit nécessaire de les faire entrer dans le top management. La proportion de femmes dans les 160 conseils d’administration n’a enregistré qu’une maigre augmentation de 0,8 point de pourcentage l’an dernier, elle était de 14,2 % au 1er septembre 2022. Plus de 85 % des membres du conseil d’administration sont encore des hommes.

Wiebke Ankersen, directeur général de la Fondation Allbright, avertit que ceux qui sont déjà à la traîne risquent de tomber complètement à la traîne. « Les femmes aiment aller là où d’autres femmes se trouvent déjà. Il y a simplement plus de chances qu’elles trouvent des équipes qui pratiquent diverses manières de travailler ensemble. » Être la seule femme au sein d’une équipe très homogène du Directoire avec jusqu’à six ou sept hommes est un effort que l’on se contente d’éviter si possible. « Et ça marche aujourd’hui parce qu’il y a de plus en plus d’alternatives. »

Pour n’en citer que quelques-uns : il est plus facile pour une femme d’être nommée au conseil d’administration de Fresenius Medical Care, qui compte déjà trois femmes et trois hommes et est dirigé par une femme, que chez Hello Fresh ou Munich Re, où vous seul parmi ceux qui portent des cravates. 62 des 99 membres du conseil d’administration allemands sont la seule femme de leur équipe de direction.

« La plupart des managers veulent juste faire du bon travail »

Selon Ankersen, le manque de volonté n’est généralement pas la raison d’être des groupes boursiers allemands. « La plupart des entreprises veulent maintenant des femmes au conseil d’administration. Lorsque la première femme est là, elles sont encore souvent surprises que cela signifie réellement un changement. » Les administrateurs allemands sont très homogènes, très masculins et aussi très homogènes en termes d’âge, d’origine et d’éducation. La plupart d’entre eux ont étudié l’administration des affaires dans l’une des deux grandes universités d’élite et se connaissent déjà dans les coins. « Ils se comprennent sans beaucoup de mots car ils sont tous socialisés de manière très similaire », explique Ankersen. « Les femmes sont socialisées différemment et se comportent souvent différemment. » D’une part, c’est le cœur des efforts de diversité. Après tout, ce n’est pas seulement une question d’équité, c’est avant tout une question de résultats : les équipes mixtes fonctionnent mieux parce qu’elles discutent différemment et de manière plus controversée et remettent en question le traditionnel, comme le montre une étude à grande échelle du cabinet de conseil en gestion McKinsey.

Mais c’est aussi épuisant, dit Ankersen. « Plus les équipes sont habituées à travailler avec des femmes, plus il est probable que les femmes ne peuvent être que des managers là-bas et n’ont pas à être des pionnières tout le temps. »

30 % est considéré comme la limite magique : lorsque le groupe sous-représenté dans une équipe atteint ce pourcentage, la culture de l’équipe change et les personnes ne représentent alors plus constamment leur groupe, mais sont autorisées à être des individus. « La plupart des femmes managers veulent simplement faire du bon travail et ne pas avoir à faire constamment face à des structures dominées par les hommes. »

Il devrait donc être plus facile pour les trois grandes entreprises du DAX, qui avaient pour la première fois en septembre 2022 une proportion équilibrée d’hommes et de femmes au conseil d’administration, à savoir Continental, Fresenius Medical Care et Siemens Healthineers, de recruter de nouvelles femmes managers. La Fondation Allbright considère qu’une proportion de femmes d’au moins 40 % est équilibrée. Trois autres entreprises allemandes en sont à une courte distance : Beiersdorf, Deutsche Telekom et Mercedes-Benz.

La majorité des membres du conseil d’administration nouvellement nommés ont choisi des sociétés DAX. En revanche, les petites et moyennes entreprises cotées en bourse réussissent moins bien que les entreprises daxoises à recruter des femmes pour leur top management. Dans les sociétés MDax et SDax, seul un membre du conseil d’administration sur dix est une femme. 74 entreprises sur 81 sans femmes au conseil d’administration sont répertoriées dans le MDax et le SDax. Cependant, une amélioration est prévisible : les sociétés MDax et SDax ont annoncé qu’elles nommeraient au total 14 nouveaux administrateurs d’ici fin janvier 2023.

Les salaires montrent également à quel point la concurrence pour les femmes cadres supérieures est rude. Selon une analyse de l’Université technique de Munich et de l’Association allemande de protection de la propriété des valeurs mobilières (DSW), les femmes membres du conseil d’administration ont reçu en moyenne 3,6 millions d’euros l’an dernier, même un peu plus que leurs collègues masculins avec 3,5 millions d’euros – sans compter les PDG. Si vous comptez les patrons, les hommes sont devant. Le mieux rémunéré des sociétés boursières allemandes est aussi un homme : Steve Angel, le patron de Linde, a touché 19,4 millions d’euros en 2021.

Une autre étude va dans le même sens : les femmes occupant des postes de direction quittent leur entreprise plus fréquemment que jamais – et nettement plus fréquemment que les hommes. C’est le constat du rapport « Women in the Workplace » de McKinsey et de l’organisation managériale Lean In, pour lequel 22 000 femmes et 18 000 hommes ont été interrogés. Il devient de plus en plus important pour les femmes de travailler dans des entreprises qui privilégient l’évolution de carrière, la flexibilité, le bien-être et la variété des employés, l’égalité et la diversité. S’ils ne le font pas, ils partent – et plus souvent s’ils ont moins de 30 ans. « Pour être clair, les femmes ne disent pas qu’elles ne veulent pas travailler », déclare Lareina Yee de McKinsey à la télévision CNBC. « Ils quittent les entreprises parce qu’ils sont convaincus qu’il y aura des opportunités d’avancement ailleurs. Nous n’avons jamais rien vu de tel auparavant. »

Sur le plan international, l’Allemagne est à la traîne

Si l’on compare les 40 plus grandes sociétés boursières du pays entre elles, en Allemagne ce sont les sociétés de Dax, les États-Unis sont toujours nettement en tête, avec 31 % des postes occupés par des femmes. La Grande-Bretagne suit avec 27,9 % et la Suède avec 26,5 %. Avec une part de 20,2 %, l’Allemagne est à la traîne ; au 1er septembre 2022, seule la Pologne était moins bien avec 16,1 %.

Sept entreprises du DAX n’ont toujours pas réussi à faire entrer une seule femme au conseil d’administration : Hello Fresh, Linde, MTU, Munich Re, Porsche Automobil Holding, Sartorius et Symrise. Cependant, les grandes entreprises allemandes ont la possibilité de rattraper leur retard : environ 100 postes d’administrateurs dans les 160 sociétés cotées sont pourvus chaque année. Cependant, compte tenu du taux moyen de changement au cours des cinq dernières années, il faudrait encore 26 ans pour que les femmes représentent 50 % des 160 conseils d’administration des sociétés cotées.