L’ancien responsable de la sécurité de Mohamed Fayed révèle des allégations choquantes de comportements inappropriés envers des femmes au sein de son entreprise, notamment son accès aux travailleuses du sexe et des agressions. Andre Steele, ayant travaillé pour Fayed de 2004 à 2008, a déclaré que Fayed utilisait des termes codés pour cibler des employées, tandis que la police enquête sur 61 plaintes d’agression sexuelle à son encontre, comprenant des incidents impliquant des jeunes femmes à Harrods et à Fulham FC.
L’ancien chef de la sécurité de Mohamed Fayed a partagé des révélations troublantes sur son ancien employeur, mettant en lumière son comportement inacceptable envers les femmes. Il a décrit comment Fayed désignait les employées qu’il souhaitait harceler en les appelant des « secrétaires non dactylographes », les plaçant intentionnellement près de son bureau au sein de l’emblématique magasin londonien.
Andre Steele, qui a servi Fayed de 2004 à 2008, a également mentionné qu’une jeune employée du Fulham FC nécessitait une protection spéciale chaque fois que Fayed se rendait au club. Actuellement, la police enquête sur 40 nouvelles allégations d’agression sexuelle à l’encontre de Fayed, portant le total des accusations à 61.
Age de 57 ans, Andre a déclaré qu’il est marqué par ses années passées sous la direction de celui qu’il décrit comme un prédateur à Harrods et dans son manoir. Il a finalement quitté son rôle après avoir refusé que ses anciens collègues militaires soient chargés de surveiller des jeunes vendeuses, leur sécurité étant confiée à l’ancien associé de Fayed, John MacNamara, décédé en 2019.
Andre a révélé que Fayed se promenait dans les étages de Harrods deux fois par jour, observant les jeunes femmes. Lui et MacNamara utilisaient le terme « non-typistes » pour identifier celles que Fayed voulait approcher. Andre a déclaré : « C’était un code pour celles qu’il voulait préparer. Au départ, je pensais qu’il aimait juste être entouré de jolies jeunes femmes. » Cependant, il a fini par comprendre les véritables intentions de Fayed. Des victimes notables ont également partagé leurs expériences, telles que le mannequin Bianca Gascoigne, qui a rapporté avoir été harcelée à l’âge de 16 ans, et Ronnie Gibbons, ex-capitaine de l’équipe féminine de Fulham, qui a subi des abus entre 2000 et 2001.
Andre, responsable de la sécurité pour les équipes de protection rapprochée, a indiqué qu’il était conscient des allégations contre Fayed et avait pris des mesures pour assurer la sécurité des femmes impliquées. « Nous savions qu’il était impératif qu’elles ne soient pas seules avec lui, » a-t-il déclaré.
Mohamed Fayed, décédé l’année dernière à 94 ans, a été mis sous les projecteurs après la diffusion d’un documentaire révélateur sur son passé à Harrods. La police du Surrey examine également des rapports d’abus sexuels liés à son manoir à Barrow Green Court.
Andre a expliqué comment Fayed informait son personnel de sécurité lorsque des « masseuses » étaient attendues et a décrit le comportement inapproprié du magnat envers plusieurs femmes, dont certaines ont quitté leur emploi à cause de ses actions. « J’ai entendu parler d’une chef cuisinière qui a fui après avoir été harcelée, » a déclaré Andre.
Il a relaté une conversation avec une jeune chef qui se plaignait des avances de Fayed : « Elle m’a confié que Fayed l’avait touchée et qu’il attendait d’elle des choses qu’elle n’était pas prête à faire. » D’autres incidents similaires ont également été rapportés, soulignant un schéma inquiétant de comportement abusif.
Andre, qui a servi dans des unités d’élite, a exprimé son indignation face aux actes de Fayed : « Le professionnalisme de l’armée a été mis à l’épreuve. Je peux affirmer avec certitude que les équipes de sécurité n’avaient pas conscience de ses comportements. » Bien qu’il n’ait jamais été témoin d’agressions flagrantes, il a observé des interactions inappropriées à plusieurs reprises, où Fayed utilisait son pouvoir pour exploiter les vulnérabilités des femmes.
En réponse aux allégations, Harrods a déclaré être « profondément consterné. » Ces révélations mettent en lumière non seulement le comportement de Fayed, mais aussi les défis collectifs que rencontrent les entreprises pour protéger leurs employés du harcèlement et de l’abus.