L’augmentation de salaire pour les infirmières et les ambulanciers au Royaume-Uni pourrait être financée dans le cadre du budget actuel du NHS, selon Oliver Dowden, chancelier du Duché de Lancaster. Bien que cela ne soit pas facile, Dowden est convaincu qu’il est possible de trouver l’argent pour récompenser correctement le personnel du NHS. Cette déclaration intervient après que les syndicats et les ministres aient conclu un accord destiné à mettre fin à une vague de grèves historiques dans les services de santé en Angleterre. Selon le nouvel accord, les membres de six syndicats recevront une augmentation de salaire unique de 2%, une prime de récupération Covid de 4% pour l’année en cours et une augmentation de salaire permanente de 5% à partir d’avril. Cependant, l’incertitude demeure quant à la façon dont le déménagement sera financé, car la facture est estimée à environ 1,5 milliard de livres sterling.
Les infirmières et les ambulanciers sont les moins bien payés dans le système de contrats «agenda for change» du NHS. Avec la pandémie de Covid-19, ils ont travaillé sans relâche pour aider les patients atteints du virus. L’augmentation de salaire proposée pourrait aider à remédier à la pénurie de personnel dans le secteur de la santé, en attirant de nouveaux travailleurs qualifiés et en retenant les travailleurs actuels.
Pour le moment, le gouvernement se concentre sur la façon de financer cette augmentation de salaire. Selon Dowden, l’argent peut provenir du budget du NHS de 160 milliards de livres sterling ou de «dépenses gouvernementales plus larges». Bien que cela ne soit pas facile, le gouvernement est prêt à trouver une solution qui récompensera correctement le personnel du NHS tout en évitant les perturbations.
Les syndicats ont longtemps revendiqué une augmentation de salaire pour leurs membres, qui ont travaillé sans relâche pour répondre aux besoins des patients du NHS. Cependant, ils se sont heurtés à des obstacles dans leurs négociations avec le gouvernement. Plusieurs syndicats ont menacé de faire grève pour faire pression sur le gouvernement pour qu’il réponde à leurs demandes. Mark Serwotka, secrétaire général du syndicat des services publics et commerciaux (PCS), a déclaré que ses membres n’avaient « pas d’autre choix » que d’organiser de longues grèves car beaucoup vivaient dans la « pauvreté au travail ».
Serwotka a également souligné que les fonctionnaires ont travaillé dur pour contribuer à la réponse à la pandémie de Covid-19 et qu’ils méritent une récompense pour leur travail. Il a déclaré que l’augmentation de salaire proposée de 2% était insuffisante. Selon lui, cela placerait les fonctionnaires du NHS en dessous des autres travailleurs de l’économie, ce qui n’est pas acceptable.
Le gouvernement doit trouver une solution pour financer l’augmentation de salaire proposée. Si le personnel de santé n’est pas récompensé à la hauteur de son travail, cela pourrait entraîner une nouvelle vague de grèves et une détérioration des services de santé. Le NHS a besoin d’un personnel qualifié et motivé pour fournir des soins de qualité aux patients.
En fin de compte, il est dans l’intérêt de tous de trouver une solution viable à ce problème. Les travailleurs du NHS ont besoin d’être récompensés pour leur travail acharné et leur dévouement envers les patients. Le gouvernement doit trouver un moyen de financer cette augmentation de salaire pour garantir la continuité des soins de santé de qualité.
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