L’auteur du rapport des pompiers de Londres met en garde contre le racisme et la misogynie dans d’autres organisations

Les problèmes de misogynie institutionnelle et de racisme découverts dans les pompiers de Londres pourraient être répandus dans des dizaines d’autres institutions publiques, a averti l’auteur d’un rapport sur les défaillances systémiques du service.

Nazir Afzal, un ancien procureur en chef qui a effectué l’examen, a appelé à une enquête nationale sur d’autres organismes publics, affirmant qu’il avait été approché par plusieurs personnes qui travaillent pour eux.

Le rapport indépendant sur les pompiers de Londres comprend les récits anonymes de plus de 2 000 membres du personnel détaillant les abus commis par des collègues, notamment d’un pompier noir qui avait un nœud coulant placé au-dessus de son casier et d’un collègue musulman qui avait du bacon et des saucisses farcies dans son les poches. Des femmes pompiers ont déclaré avoir été pelotées, battues et avoir eu leur casque rempli d’urine.

S’exprimant lors d’un briefing pour les médias au siège des pompiers de Londres samedi matin, Afzal a déclaré qu’il avait été contacté par des employés de diverses institutions de premier plan, notamment le NHS, la BBC et diverses forces de police.

Il a appelé à une enquête nationale pour répondre à ces préoccupations, en particulier à la misogynie.

«Ces organisations sont essentielles à la société britannique, mais les personnes qui les composent sont sérieusement préoccupées par la manière dont elles sont traitées dans ces organisations. Il y a 43 forces de police qui ont des problèmes », a-t-il déclaré.

Le commissaire aux incendies de Londres, Andy Roe, a déclaré au briefing qu’à partir de lundi, cinq ans de plaintes et d’allégations d’intimidation et de harcèlement seraient transmises à une organisation externe pour être examinées.

Roe a déclaré qu’il s’attendait à ce que certains membres du personnel du LFB soient licenciés à la suite de l’examen de ces plaintes et qu’il s’attendait à voir davantage de plaintes émerger.

Il a ajouté: « Nous allons adopter une approche de tolérance zéro face à l’intimidation, au harcèlement et à la discrimination. »

Le rapport, intitulé Independent Cultural Review of London Fire Brigade, a été publié après une période de 12 mois au cours de laquelle six experts ont visité les stations et recueilli les commentaires du personnel à tous les niveaux. Alors que plus de 4 500 des 5 000 employés des pompiers de Londres sont des pompiers, seuls 425 sont des femmes et un peu plus de 500 sont issus de minorités ethniques.

Les 21 recommandations de l’examen, acceptées par Roe, incluent l’introduction de la vidéo portée par les pompiers, un examen historique des plaintes pour racisme, misogynie et intimidation au cours des cinq dernières années et des installations sécurisées pour toutes les femmes dans les stations.

Le rapport a été commandé après la mort de Jaden François-Esprit, un stagiaire à la caserne des pompiers de Wembley qui s’est suicidé à l’âge de 21 ans en août 2020. François-Esprit a été taquiné à propos de la nourriture des Caraïbes qu’il a apportée pour le déjeuner et a fait 16 demandes pour être transféré à une autre station, une enquête entendue l’année dernière.

Lorsqu’on lui a demandé si quelqu’un avait été tenu pour responsable de la mort de François-Esprit, Roe a répondu: « Je suis responsable. »

L’examen a révélé qu’en 2020, 95% des pompiers étaient blancs.

Le rapport indiquait : « Nous ne comprenons pas ce que signifie la diversité.

L’un des problèmes de François-Esprit était de ne pas obtenir de soutien approprié pour la dyslexie. Selon le rapport, 634 membres du personnel du LFB ont été diagnostiqués ou font l’objet d’une enquête pour savoir s’ils devraient être diagnostiqués comme neurodivers.

Le rapport a révélé que les personnes de couleur étaient «souvent la cible d’abus racistes», ce qui a conduit certains à être chassés du LFB avec des victimes «assaillies de sentiments de honte, de culpabilité et de peur».

Plus tôt samedi, Gareth Cook, organisateur régional du syndicat des pompiers de Londres, a déclaré: «Le rapport du LFB est difficile à lire. Les incidents signalés de racisme et de misogynie sont extrêmement alarmants. Il n’y a pas de place pour de tels comportements ou attitudes au sein des services d’incendie et de secours ou au sein de notre syndicat.

Cook a déclaré que le syndicat s’était engagé à travailler pour répondre aux préoccupations et améliorer les conditions de travail des membres.