Le concept selon lequel vous ne devriez pas faire confiance à cent pour cent à vos collègues : la « retenue silencieuse »

Plus tôt, d’un collègue Même si vous demandez de l’aide et posez une question sur un sujet que vous savez autorisé, Vous n’avez pas eu de réponse claire ? De plus, je suis sûr que c’était étrange pour lui de dire qu’il ne connaissait pas un sujet, comme votre nom, pour lequel vous êtes sûr qu’il connaît la réponse.

Les concepts « silencieux » susmentionnés ont été sur les réseaux sociaux Nous voyons combien d’ordre du jour cela crée. Bien que ceux-ci semblent être de nouveaux concepts, nous apprenons comment certaines situations qui durent depuis des années sont appelées aujourd’hui, grâce au pouvoir indéniable des médias sociaux.

Il aurait pu aider s’il l’avait voulu, il a choisi de ne pas le faire.

Nouveau tu as commencé un travail et vous êtes dans le processus d’orientation. À ce stade, nombre de vos collègues peuvent vous sembler mignons et Il a peut-être dit que vous pouvez demander de l’aide dans n’importe quel domaine sans hésitation.. Lorsque les choses deviennent occupées, pour une raison quelconque, vous ne pouvez pas voir ces personnes autour de vous. Vos collègues vont vous procrastinerils ne connaissent pas le sujet que vous posez et vous ne pouvez jamais arriver à une conclusion.

Parfois, vous pouvez même insister pour aller de l’avant et demander à apprendre quelque chose. peut être ils ne sont tout simplement pas disponibles pour vous. Kahoot ! porte-parole de la restriction silencieuse, où les employés ne partagent pas d’informations précieuses sur le travail avec leurs collègues et les gardent pour eux. une nouvelle tendance commerciale définit comme.

Kahoot ! Les résultats de la recherche parmi les employés de la plate-forme ont été l’un des meilleurs exemples de « retenue silencieuse ».

Kahoot ! publié par les autorités dans un rapportmême si leurs employés disposent d’informations importantes sur leur travail, 58% d’entre eux avaient cette information a tendance à se cacher de ses collègues le souligne. Ce sont des données assez effrayantes.

Kahoot ! Le porte-parole a déclaré dans une interview que « cacher des informations importantes et précieuses sur le travail aux autres employés affectera négativement la productivité au travail ».

La « génération Z » est également à l’œuvre à ce stade.

Issu d’un système où toutes les générations rivalisent individuellement, chacun veut se sécuriser tant dans l’éducation que dans les affaires. C’est tout à fait compréhensible. dans n’importe quel environnement d’affaires dans des postes où notre place peut être facilement comblée Même si nous faisons bien notre travail, nous pouvons nous sentir nerveux à cause d’une compétition sans fin.

Tendance à garder consciemment des informations pour soi Aussi erronée soit-elle, cette situation se développe généralement naturellement. Dans les études menées, La génération Z, avec 77%, du groupe le plus enclin à pratiquer la contention silencieuse s’est avéré être. La nouvelle génération d’adultes d’aujourd’hui se méfie de la concurrence dans le monde des affaires.

C’est un problème qui affecte le déroulement ininterrompu des choses.

À une époque où le pain est beaucoup plus profond que la gueule du lion, peut-être pouvons-nous comprendre avec empathie les raisons de la retenue silencieuse. Cependant situations qui ne devraient pas être incluses dans la vie professionnelle des affaires Il n’est pas difficile d’en déduire qu’il l’est. Les experts sont à la pointe des causes de cette situation. modèles de travail à distance soulignant cela.

On n’est pas dans le même milieu, donc il y a un lien et une complicité en dehors du travail. Nous avons le potentiel de passer facilement des gens avec qui nous ne partageons pas. La retenue silencieuse est à des niveaux élevés même parmi ceux qui travaillent dans le même environnement de travail, tandis que la retenue silencieuse chez les travailleurs à distance est quelque peu innocente.

Les plus gros dommages sont écrits aux entreprises et aux entreprises.

Malheureusement, il n’y a pas de gagnant dans cette affaire. Et pour la foule qui cache le savoir et l’utilise pour elle-même. le succès et les réalisations individuels sont de courte durée est passe. Parce qu’en raison de la restriction silencieuse, les entreprises et les entreprises avec lesquelles nous travaillons sont en fait les plus touchées.

Dans de tels environnements commerciaux où les égos entrent en collision, il est inévitable que les zones de domination se transforment en champs de bataille.

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Sources : Fox Business, Libérez