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- Todd Weatherby, l’ancien responsable de l’unité AWS ProServe, quitte Amazon.
- Un ancien employé d’AWS a accusé Weatherby de discrimination sexuelle dans un procès très médiatisé.
- Amazon a transféré Weatherby dans un « rôle consultatif » l’année dernière.
Todd Weatherby, l’ancien chef de l’unité cloud ProServe d’Amazon qui a été accusé de discrimination sexuelle dans un procès très médiatisé, quitte l’entreprise le 31 janvier, selon des e-mails internes consultés par Insider.
Le directeur du cloud d’Amazon, Matt Garman, a écrit dans l’un des e-mails que Weatherby « a décidé de quitter AWS pour poursuivre sa prochaine aventure ».
« Todd a lancé l’activité AWS ProServe en 2012 à partir d’un document de six pages et a dirigé sa croissance et son développement pendant une décennie », a ajouté Garman. « Sous Todd, l’équipe s’est étendue à des milliers de clients et d’employés, a établi des pratiques dans plus de 60 pays et est devenue une entreprise mondiale importante. »
Amazon a transféré Weatherby dans un « rôle consultatif » l’année dernière. Amazon et Weatherby n’ont pas répondu aux demandes de commentaires lundi.
ProServe représente une petite partie de l’effectif de 1,5 million de personnes d’Amazon, mais est devenu un point d’éclair pour les conversations sur la façon dont l’entreprise traite les employés. Peu de temps après qu’Andy Jassy a pris ses fonctions de PDG d’Amazon en juillet 2021, plus de 500 employés ont signé une pétition décrivant une culture systémique de « discrimination, harcèlement, intimidation et préjugés contre les femmes et les groupes sous-représentés ».
La pétition fait suite à un procès intenté par Cindy Warner, une ancienne dirigeante de ProServe qui a allégué qu’elle avait été licenciée pour avoir dénoncé la discrimination sexuelle au sein de l’entreprise. La plainte de Warner nommait Weatherby et alléguait que l’unité réservait des «postes de prune» aux «amis et protégés masculins blancs» de Weatherby.
Près de deux douzaines d’employés actuels et anciens d’AWS avaient précédemment déclaré à Insider l’année dernière que les allégations contenues dans la pétition et le procès reflétaient des problèmes de longue date chez ProServe, notamment des brimades, des cris, des remarques désobligeantes à l’égard des femmes, d’autres commentaires biaisés, des représailles contre les personnes qui se sont plaintes et peu de punition pour les malfaiteurs.
AWS en 2022 a déclaré que ses enquêtes sur la culture de ProServe « n’avaient pas trouvé de preuves de pratiques discriminatoires à l’échelle du système », selon un e-mail interne consulté par Insider.
Un représentant d’Amazon avait précédemment déclaré à Insider que la société « avait mené une enquête approfondie sur les plaintes de Mme Warner dès qu’elle les avait faites et avait conclu que ses allégations n’étaient pas fondées ». Weatherby n’a jamais répondu aux demandes de commentaires d’Insider.
« C’est vraiment encore le jour 1 pour cette grande équipe… chez ProServe, Global Services, AWS, Amazon,… et pour moi, alors que je vais lancer la prochaine étape de ma carrière, je continuerai à regarder avec fierté cette équipe unique fait passer cette entreprise au niveau supérieur pour les clients, les partenaires et les uns pour les autres », a écrit Weatherby dans l’autre e-mail consulté par Insider. « Restez curieux, restez affamé, restez humble. Continuez à vous améliorer, continuez à rouler… et restez en contact !! Vous avez travaillé dur, vous vous êtes amusé, vous êtes entré dans l’histoire ! »
Ni les e-mails de Garman ni de Weatherby ne mentionnaient les problèmes de ProServe.
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