Le géant indien de l’informatique Infosys fait face à une poursuite pour discrimination aux États-Unis pour biais d’embauche

Le géant indien de la technologie Infosys est actuellement impliqué dans une bataille juridique aux États-Unis. L’entreprise basée à Bengaluru aurait été accusée de discrimination dans son processus d’embauche en raison de l’âge, du sexe et de la nationalité.

Un tribunal américain a rejeté la requête introduite par Infosys pour faire annuler la plainte de l’ancienne employée Jill Prejean qui affirmait que l’entreprise lui avait demandé d’éviter d’embaucher des candidats d’origine indienne, des femmes avec enfants et des personnes de plus de 50 ans.

Prejan était une ancienne vice-présidente de l’acquisition de talents chez Infosys et elle a déposé les réclamations devant le tribunal de district des États-Unis pour le district sud de New York.

Dans sa plainte, elle a désigné l’ancien vice-président principal et chef du conseil Mark Livingston, et les anciens partenaires Dan Albright et Jerry Kurtz comme ceux qui ont créé un environnement de travail hostile et appliqué des politiques d’embauche discriminatoires.

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« Prejan a tenté de changer cette culture au cours des deux premiers mois de son emploi, mais s’est heurtée à la résistance des partenaires d’Infosys – Jerry Kurtz et Dan Albright – qui sont devenus hostiles face à ses objections et ont tenté de contourner son autorité pour se soustraire au respect de la loi », lit-on dans la plainte selon les médias.

Elle avait intenté une action en justice contre Infosys l’année dernière en septembre et le rejet par le tribunal de l’appel de l’entreprise est une minuscule victoire pour elle.

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Le tribunal aurait ordonné aux accusés, alias Infosys, de déposer une réponse dans les trois semaines, après le prononcé du jugement le 30 septembre.

Notamment, ce n’est pas la première fois qu’Infosys se retrouve dans un dilemme face à des accusations aussi discriminatoires de la part des employés. En 2021, quatre employés ont déposé une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi et ont fait valoir que l’entreprise basée à Bengaluru favorisait les travailleurs indiens de sexe masculin.

(Avec les contributions des agences)

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