Le ministre s’engage à lutter contre les entreprises voyous du secteur privé qui abusent des règles de l’émiratisation

Le ministre de l’Émiratisation des Émirats arabes unis est déterminé à prendre des mesures sévères contre les entreprises reconnues coupables d’avoir abusé des règles qui encouragent davantage de citoyens à aller travailler dans le secteur privé.

Abdulrahman Al Awar, ministre des Ressources humaines et de l’Émiratisation, a déclaré que certaines entreprises avaient réduit les salaires des candidats émiratis en sachant qu’ils recevraient des avantages financiers du gouvernement.

Le Dr Al Awar a déclaré que le ministère traiterait les entreprises qui bafouent les réglementations « de la bonne manière ».

« Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation surveille de près la mise en œuvre de l’émiratisation sur le marché du travail et a rencontré des cas malheureux », a déclaré le ministre dans un communiqué publié par le MoHRE.

« Il a été constaté que certaines entreprises réduisaient les salaires des candidats émiratis étant donné que Nafis leur offrirait plusieurs avantages, notamment des compléments de salaire lors de leur embauche.

« Par conséquent, nous réitérons que le ministère sera ferme dans la mise en œuvre des procédures nécessaires avec toute entreprise qui tenterait d’abuser des politiques et décisions liées à l’émiratisation, y compris les avantages de Nafis.

« Le MoHRE traitera et traitera tout abus de la manière appropriée. »

Les EAU visent à stimuler la main-d’œuvre du secteur privé émirati

Les Emiratis titulaires d’un diplôme universitaire qui travaillent dans le secteur privé recevront désormais un complément de salaire mensuel de 7 000 Dh, contre 5 000 Dh actuellement.

Les changements ont été annoncés lors d’une réunion de 500 hauts dirigeants du gouvernement mercredi.

Le paiement sera de 6 000 Dh pour les titulaires d’un diplôme et de 5 000 Dh pour les diplômés du secondaire.

Cette décision est conçue pour attirer davantage d’Emiratis loin des emplois gouvernementaux, où les salaires ont tendance à être plus élevés.

Le programme Nafis a été mis en place pour soutenir les efforts du gouvernement visant à garantir que les citoyens représentent 10 % du secteur privé d’ici 2026, dont 2 % d’ici le 1er janvier.

« Certaines de ces pratiques fausses et négatives sont considérées comme une violation flagrante du décret-loi fédéral n° 33 de 2021, concernant la réglementation des relations de travail car elle relève de la discrimination entre les personnes qui aurait un impact sur les opportunités de carrière sur le marché du travail », a déclaré le Dr Al Awar. a dit.

« Nous appelons les demandeurs d’emploi émiratis ou ceux qui travaillent actuellement dans le secteur privé ou les membres de la communauté en général à signaler toute fausse pratique relative à l’émiratisation sur le marché du travail via le centre d’appels du MoHRE – 600 59 0000 – pour renforcer le respect des décisions pertinentes. , politiques, lois et législations.

Réprimer les briseurs de règles

Le ministère a annoncé ce mois-ci qu’il y avait une enquête sur la conduite d’une entreprise privée.

L’entreprise anonyme fait face à des poursuites judiciaires pour avoir déduit à tort de l’argent des salaires du personnel émirati destiné à soutenir leur formation dans le cadre d’une initiative gouvernementale pour l’emploi.

Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation a renvoyé l’affaire devant le parquet après qu’une plainte a été déposée par une stagiaire émiratie.

Les enquêtes ont révélé que la femme et d’autres travailleurs qui faisaient partie du programme Nafis des Émirats arabes unis avaient reçu pour instruction de payer des cotisations mensuelles à leur employeur, qui ont été déduites des paiements supplémentaires qu’ils devaient recevoir pendant une période de 12 mois.

Mis à jour: 26 novembre 2022, 09h22