Le NHS dépense 40 millions de livres sterling par an pour 800 «agents de la diversité» alors que des militants furieux affirment que de l’argent pourrait être dépensé pour 1 200 infirmières supplémentaires alors qu’ils exigent que les ressources se concentrent sur les services de première ligne
- Le NHS emploie actuellement 800 agents de diversité et d’inclusion en Angleterre
- Les rôles sont conçus pour assurer l’égalité dans les établissements de soins de santé et de traitement
- Les 40 millions de livres sterling ne représentent que 0,03% du budget annuel du NHS du DHSC
- Mais les militants soutiennent que l’argent devrait plutôt être dépensé pour des infirmières supplémentaires
Le NHS dépense 40 millions de livres sterling par an pour des rôles de diversité car il paie plus de 800 employés par an, dont beaucoup gagnent au moins 47 000 livres chacun, ont révélé de nouvelles données.
Les agents de diversité et d’inclusion sont employés pour promouvoir l’égalité dans les établissements de soins de santé et mettre en œuvre des stratégies visant à réduire les inégalités dans les établissements de santé, tant dans les traitements que dans l’expertise médicale.
De nombreux postes sont dans l’administration ou les ressources humaines, mais les postes actuellement annoncés par le NHS incluent également des postes de sage-femme et d’autres spécialités de la santé.
L’Alliance des contribuables a accusé le NHS de «faire les poches» des travailleurs – mais le NHS a répondu en disant qu’il réduisait actuellement le nombre de rôles.
Les postes de diversité actuellement disponibles sont annoncés pour des salaires maximaux allant de 32 000 £ à près de 64 000 £
Selon une série de demandes d’accès à l’information adressées à chaque fiducie du NHS au Royaume-Uni ainsi qu’au NHS en Angleterre, la fiducie moyenne compte trois agents de diversité, rapporte The Sun.
Il a calculé que pour les mêmes 40 millions de livres sterling, le NHS pourrait employer 1 200 infirmières supplémentaires.
Les postes actuellement disponibles sont annoncés pour des salaires maximaux allant de 32 000 £ à près de 64 000 £.
Récemment, un de ces rôles était à gagner pour jusqu’à 70 000 £.
En comparaison, le salaire moyen d’une infirmière dans le NHS est d’environ 33 000 £, selon le Royal College of Nursing. Il faut généralement cinq ans pour atteindre ce niveau de salaire.
Les révélations ont suscité la colère sur les réseaux sociaux, alors que les utilisateurs se demandent pourquoi des sommes aussi énormes sont dépensées pour les rôles alors que de nombreux travailleurs du NHS ont du mal à joindre les deux bouts au milieu de la crise du coût de la vie.
Mais d’autres ont souligné que sur le budget total du NHS transmis par le ministère de la Santé et des Affaires sociales, il s’agit d’un montant infime.
Le département a donné au NHS 136,1 milliards de livres sterling au cours de l’exercice 2021-2022, ce qui fait que les 40 millions de livres sterling annuels ne représentent que 0,03% de ce montant.
Le militant John O’Connell, directeur général du groupe de campagne The TaxPayers ‘Alliance, a déclaré au Sun: « Les contribuables perdent patience avec ces rôles justes dans les services de santé.
«Les bureaucrates autoritaires sont coupables de faire les poches des travailleurs britanniques pour financer les démagogues de la diversité au lieu des infirmières et des médecins.
« Les chefs de santé devraient concentrer leurs précieuses ressources sur les services de première ligne. »
Un porte-parole du NHS England a déclaré au Sun qu’il tentait actuellement de réduire le nombre de rôles de diversité et d’inclusion jusqu’à 40 %.
Ils ont ajouté: « Le NHS est également l’un des services de santé les plus efficaces au monde, dépensant une proportion beaucoup plus faible en frais d’administration que des pays comparables. »