NEW YORK (AP) – Le National Labor Relations Board a déposé une plainte accusant le PDG d’Amazon, Andy Jassy, d’avoir enfreint le droit du travail lors d’entretiens avec les médias cette année, où il a déclaré que les travailleurs étaient mieux sans syndicat.
La plainte, datée de mardi, se concentre sur deux entretiens assis que Jassy a menés avec CNBC et Bloomberg en avril et juin – certaines des rares fois où il a parlé publiquement depuis la victoire historique du travail dans un entrepôt Amazon à Staten Island, New York plus tôt ce an.
Dans l’interview d’avril avec Andrew Ross Sorkin de « Squawk Box » de CNBC, Jassy a déclaré qu’il pensait que les travailleurs feraient mieux d’avoir « des liens directs avec leurs managers » et a souligné que les syndicats pourraient entraver le changement car ils sont « beaucoup plus bureaucratiques ». et « beaucoup plus lent ».
Il a fait écho à des déclarations similaires le 8 juin lors d’une interview au Bloomberg Tech Summit. Un avocat de l’Amazon Labour Union, le groupe qui a remporté les élections syndicales, a déposé une plainte pour pratique de travail déloyale auprès du NLRB, appelant les commentaires.
Dans la plainte, l’agence a déclaré que les déclarations de Jassy « entravaient, restreignaient et contraignaient les employés dans l’exercice des droits garantis » en vertu de la loi nationale sur les relations de travail.
La porte-parole d’Amazon, Kelly Nantel, a défendu Jassy, qualifiant les allégations de « complètement sans fondement » et affirmant que les commentaires de Jassy sont « clairement protégés par le langage exprès de la loi nationale sur les relations de travail et des décennies de précédent du NLRB ».
« Les commentaires expliquent légalement le point de vue d’Amazon sur la syndicalisation et la manière dont cela pourrait affecter la capacité de nos employés à traiter directement avec leurs responsables, et ils ont commencé par une reconnaissance claire du droit de nos employés à s’organiser et ne contenaient en aucun cas des menaces de représailles, », a déclaré Nantel dans un communiqué. « Nous pensons que nos employés, leurs familles et les autres parties prenantes bénéficient d’une compréhension complète des faits sur des sujets importants comme celui-ci. »
Pour résoudre la plainte, Amazon peut régler avec le syndicat ou porter l’affaire devant un juge de droit administratif en février. L’agence demande également à l’entreprise d’envoyer par courrier ou par e-mail aux travailleurs un avis de leurs droits du travail.
L’entreprise s’est opposée à la victoire syndicale du syndicat à Staten Island et cherche à obtenir une nouvelle élection. Selon les experts, ce processus peut prendre des années à résoudre et élimine souvent le vent des campagnes d’organisation.
Depuis la première victoire syndicale, l’élan du syndicat a été émoussé par des pertes dans deux autres entrepôts d’Amazon à New York. Mardi, le groupe a déposé une litanie d’objections à l’élection tenue ce mois-ci près d’Albany, New York, ce qui a entraîné une grande défaite ouvrière. Il demande au NLRB une nouvelle élection.
La semaine dernière, le syndicat a retiré une pétition qu’il avait déposée pour une élection distincte dans un entrepôt d’Amazon en Californie, soulevant des doutes quant à savoir s’il avait suffisamment de soutien des travailleurs pour organiser un vote.