Le dernier rapport bisannuel de UK Music sur la diversité de l’industrie a constaté une diminution du nombre total d’employés issus de communautés ethniquement diverses à tous les niveaux.
Dans l’ensemble, un peu plus d’un cinquième (21,04 %) des personnes travaillant dans l’industrie de la musique s’identifient comme étant noires, asiatiques ou appartenant à une minorité ethnique – contre 22,3 % il y a deux ans – tandis que dans les postes de débutant, le nombre est passé de 34,6 % à 23,6 %, et de 19,9 % à 18,3 % au niveau supérieur.
Le rapport suggère que les employés d’origines ethniques diverses ont été touchés de manière disproportionnée par les suppressions d’emplois liées à la pandémie.
« Notre enquête de 2022 montre comment les personnes issues de communautés noires, asiatiques et d’autres communautés diverses ont été les plus durement touchées par l’impact de Covid-19 », a déclaré le président du UK Music Diversity Taskforce, Ammo Talwar, dans un communiqué. « La baisse du pourcentage d’employés dans plusieurs secteurs de l’industrie est une preuve supplémentaire de la raison pour laquelle nous ne devons pas lever le pied de l’accélérateur lorsqu’il s’agit de provoquer des changements positifs en matière de diversité et d’inclusion aussi rapidement que possible. »
Alors que la diversité ethnique dans l’industrie de la musique a régressé, la participation des femmes et des personnes handicapées a augmenté. Un peu plus de la moitié des personnes travaillant dans l’industrie en 2022 se sont identifiées comme des femmes, contre 49,6 % en 2020. Le nombre de femmes occupant des postes de niveau intermédiaire et supérieur a également augmenté.
Le nombre de travailleurs de l’industrie de la musique qui ont déclaré un handicap cette année est passé à 14,9 %, contre 12,2 % en 2020, ce qui peut indiquer que davantage de personnes handicapées ont trouvé du travail dans le domaine de la musique, ou qu’un plus grand nombre se sentent maintenant à l’aise de divulguer leur état.
Cependant, les deux tiers de ceux qui ont déclaré avoir un handicap ont déclaré qu’ils avaient l’impression de devoir compromettre leur santé pour travailler.
En réponse à ces conclusions, le rapport britannique sur la diversité musicale a défini un nouveau plan d’action pour accélérer le changement. Le plan a identifié cinq domaines clés que le secteur doit utiliser comme cadre pour stimuler la diversité et l’inclusion : les personnes, la politique, les partenariats, l’achat et le progrès.
Plus précisément, il recommande de cultiver une culture transparente, sûre et inclusive pour le personnel de l’industrie de la musique, d’augmenter les opportunités pour les groupes sous-représentés et de publier chaque année des données sur les écarts de rémunération entre les sexes, l’origine ethnique et le handicap dans les grandes entreprises.
Les propositions élargissent le plan en 10 points de UK Music pour accroître la diversité en 2020.
« Stimuler l’inclusion est essentiel à la réussite future de notre secteur », a déclaré Jamie Njoku-Goodwin, directeur général de UK Music. « Qu’il s’agisse d’entreprises et d’organisations qui ont besoin du plus large éventail de talents, ou de personnes qui souhaitent se forger une carrière réussie dans notre industrie, quel que soit leur parcours, il est dans notre intérêt à tous de nous assurer que l’industrie de la musique est véritablement ouverte et accessible. à tous. »