NEW DELHI: Les heures moyennes de travail par semaine étaient les plus longues en Asie et dans le Pacifique, en particulier en Asie du Sud et de l’Est, tandis que les plus courtes se trouvent en Amérique du Nord et en Europe et en Asie centrale, en particulier en Europe du Nord, du Sud et de l’Ouest, un dernier rapport par l’Organisation internationale du travail (OIT).
Parmi les pays en développement, l’Inde, la Chine et le Brésil ont beaucoup plus de heures d’ouverturele Brésil montrant une tendance à la baisse qui a commencé dans les années 1970, selon le rapport intitulé Working Time and L’équilibre travail-vie Autour du monde.
Les secteurs les plus longs heures de travail hebdomadaires en 2019 étaient le commerce de gros et de détail (49,1 heures), les transports et communications (48,2 heures) et l’industrie manufacturière (47,6 heures).
L’agriculture (37,9 heures), l’éducation (39,3 heures) et les services de santé (39,8 heures) étaient ceux qui avaient les heures de travail hebdomadaires les plus courtes, bien qu’il semble probable que les demandes extrêmes sur le secteur des services de santé résultant de la Pandémie de covid-19 aurait sensiblement augmenté la durée moyenne du travail dans ce secteur, selon le rapport.
Le principal groupe professionnel ayant les heures de travail moyennes les plus longues était celui des opérateurs d’usine et de machines et des assembleurs, qui travaillaient 48,2 heures par semaine en moyenne, suivis des travailleurs des services et des ventes à 47,0 heures par semaine. À l’opposé, tant les professionnels que les travailleurs des professions élémentaires, y compris les travailleurs agricoles qualifiés, travaillaient en moyenne 40,2 heures par semaine.
Le rapport indique que la réduction des heures de travail et des aménagements plus flexibles du temps de travail, tels que ceux utilisés pendant la Crise du Covid-19peut profiter aux économies, aux entreprises et aux travailleurs, et jeter les bases d’un meilleur et plus sain équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
L’équilibre travail-vie
L’étude, qui est la première à se concentrer sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, a révélé qu’une partie importante de la main-d’œuvre mondiale travaillait pendant de longues ou de courtes heures par rapport à une journée standard de huit heures et une semaine de travail de 40 heures.
Plus d’un tiers de tous les travailleurs travaillent régulièrement plus de 48 heures par semaine, tandis qu’un cinquième de la main-d’œuvre mondiale travaille à temps partiel (moins de 35 heures par semaine). Selon le rapport, les travailleurs de l’économie informelle sont plus susceptibles d’avoir des horaires longs ou courts.
Le rapport examine les deux principaux aspects du temps de travail; les heures de travail et les aménagements du temps de travail et leurs effets sur les performances de l’entreprise et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs. Il comprend une série de nouvelles statistiques couvrant les heures de travail, à la fois avant et pendant la crise du Covid-19.
L’étude examine également les mesures de réponse à la crise que les gouvernements et les entreprises ont utilisées pendant la pandémie de Covid-19 pour aider à maintenir le fonctionnement des organisations et l’emploi des travailleurs. Il a constaté que la proportion accrue de travailleurs à horaire réduit a contribué à prévenir les pertes d’emplois. Des changements à long terme sont également mis en évidence : « La mise en œuvre à grande échelle du télétravail presque partout dans le monde où il était possible de le faire, a changé… la nature de l’emploi, très probablement dans un avenir prévisible », selon le rapport.
Les mesures de crise de Covid-19 ont également fourni de nouvelles preuves convaincantes selon lesquelles donner aux travailleurs plus de flexibilité quant à la manière, au lieu et au moment de travailler peut être positif à la fois pour eux et pour les entreprises, par exemple en améliorant la productivité. À l’inverse, restreindre la flexibilité entraîne des coûts substantiels, notamment une rotation accrue du personnel, selon le rapport.
« Il existe une quantité substantielle de preuves que les politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée offrent des avantages significatifs aux entreprises, ce qui étaye l’argument selon lequel de telles politiques sont « gagnant-gagnant » pour les employeurs et les employés », indique le rapport.
« Le phénomène dit de ‘Grande démission’ a placé l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au premier plan des problèmes sociaux et du marché du travail dans le monde post-pandémique », a déclaré Jon Messenger, l’auteur principal du rapport. « Ce rapport montre que si nous appliquons certaines des leçons de la crise du Covid-19 et examinons très attentivement la façon dont les heures de travail sont structurées, ainsi que leur durée globale, nous pouvons créer un gagnant-gagnant, améliorant à la fois les performances de l’entreprise et équilibre travail-vie personnelle », a-t-il déclaré.
Parmi les pays en développement, l’Inde, la Chine et le Brésil ont beaucoup plus de heures d’ouverturele Brésil montrant une tendance à la baisse qui a commencé dans les années 1970, selon le rapport intitulé Working Time and L’équilibre travail-vie Autour du monde.
Les secteurs les plus longs heures de travail hebdomadaires en 2019 étaient le commerce de gros et de détail (49,1 heures), les transports et communications (48,2 heures) et l’industrie manufacturière (47,6 heures).
L’agriculture (37,9 heures), l’éducation (39,3 heures) et les services de santé (39,8 heures) étaient ceux qui avaient les heures de travail hebdomadaires les plus courtes, bien qu’il semble probable que les demandes extrêmes sur le secteur des services de santé résultant de la Pandémie de covid-19 aurait sensiblement augmenté la durée moyenne du travail dans ce secteur, selon le rapport.
Le principal groupe professionnel ayant les heures de travail moyennes les plus longues était celui des opérateurs d’usine et de machines et des assembleurs, qui travaillaient 48,2 heures par semaine en moyenne, suivis des travailleurs des services et des ventes à 47,0 heures par semaine. À l’opposé, tant les professionnels que les travailleurs des professions élémentaires, y compris les travailleurs agricoles qualifiés, travaillaient en moyenne 40,2 heures par semaine.
Le rapport indique que la réduction des heures de travail et des aménagements plus flexibles du temps de travail, tels que ceux utilisés pendant la Crise du Covid-19peut profiter aux économies, aux entreprises et aux travailleurs, et jeter les bases d’un meilleur et plus sain équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
L’équilibre travail-vie
L’étude, qui est la première à se concentrer sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, a révélé qu’une partie importante de la main-d’œuvre mondiale travaillait pendant de longues ou de courtes heures par rapport à une journée standard de huit heures et une semaine de travail de 40 heures.
Plus d’un tiers de tous les travailleurs travaillent régulièrement plus de 48 heures par semaine, tandis qu’un cinquième de la main-d’œuvre mondiale travaille à temps partiel (moins de 35 heures par semaine). Selon le rapport, les travailleurs de l’économie informelle sont plus susceptibles d’avoir des horaires longs ou courts.
Le rapport examine les deux principaux aspects du temps de travail; les heures de travail et les aménagements du temps de travail et leurs effets sur les performances de l’entreprise et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs. Il comprend une série de nouvelles statistiques couvrant les heures de travail, à la fois avant et pendant la crise du Covid-19.
L’étude examine également les mesures de réponse à la crise que les gouvernements et les entreprises ont utilisées pendant la pandémie de Covid-19 pour aider à maintenir le fonctionnement des organisations et l’emploi des travailleurs. Il a constaté que la proportion accrue de travailleurs à horaire réduit a contribué à prévenir les pertes d’emplois. Des changements à long terme sont également mis en évidence : « La mise en œuvre à grande échelle du télétravail presque partout dans le monde où il était possible de le faire, a changé… la nature de l’emploi, très probablement dans un avenir prévisible », selon le rapport.
Les mesures de crise de Covid-19 ont également fourni de nouvelles preuves convaincantes selon lesquelles donner aux travailleurs plus de flexibilité quant à la manière, au lieu et au moment de travailler peut être positif à la fois pour eux et pour les entreprises, par exemple en améliorant la productivité. À l’inverse, restreindre la flexibilité entraîne des coûts substantiels, notamment une rotation accrue du personnel, selon le rapport.
« Il existe une quantité substantielle de preuves que les politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée offrent des avantages significatifs aux entreprises, ce qui étaye l’argument selon lequel de telles politiques sont « gagnant-gagnant » pour les employeurs et les employés », indique le rapport.
« Le phénomène dit de ‘Grande démission’ a placé l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au premier plan des problèmes sociaux et du marché du travail dans le monde post-pandémique », a déclaré Jon Messenger, l’auteur principal du rapport. « Ce rapport montre que si nous appliquons certaines des leçons de la crise du Covid-19 et examinons très attentivement la façon dont les heures de travail sont structurées, ainsi que leur durée globale, nous pouvons créer un gagnant-gagnant, améliorant à la fois les performances de l’entreprise et équilibre travail-vie personnelle », a-t-il déclaré.