Le nouveau chef du TUC prévient que des grèves paralysantes pourraient frapper la Grande-Bretagne jusqu’à l’été car des millions de travailleurs n’ont « pas d’alternative »

Les grèves pourraient durer jusqu’à l’été si les travailleurs n’obtiennent pas de meilleurs salaires, a prévenu le secrétaire général du TUC.

Paul Nowak, 50 ans, qui a récemment remplacé Frances O’Grady à la tête du Congrès des syndicats, a déclaré que des millions de travailleurs n’avaient « pas d’alternative ».

M. Nowak a suggéré qu’il pourrait y avoir plus de grèves paralysantes en 2023 qu’il n’y en a eu en 2022, qui a connu des perturbations importantes dans plusieurs grandes industries.

Il a accusé le gouvernement de saboter les efforts pour résoudre la vague actuelle de grèves et a déclaré que les politiciens étaient «aveugles» à la crise des effectifs du NHS.

Les travailleurs récents qui ont été en grève comprennent le personnel des transports, les agents des forces frontalières, les infirmières et les ambulanciers et les employés de Royal Mail

M. Nowak a déclaré que les grévistes n’avaient « pas le choix » après plus d’une décennie de réductions de salaire et a accusé les ministres de « saboter les efforts pour parvenir à des accords ».

La décision des conservateurs de maintenir les salaires du secteur public a laissé les travailleurs « extrêmement exposés à la crise du coût de la vie » et a aggravé la crise du personnel dans le NHS, l’éducation et d’autres services publics, a-t-il ajouté.

‘On ne peut pas continuer comme ça. Nous ne pouvons pas être un pays où les infirmières doivent utiliser les banques alimentaires, tandis que les banquiers de la ville obtiennent des primes illimitées.

« À moins que nous n’obtenions une augmentation des salaires dans l’ensemble de l’économie, les familles continueront de vaciller de crise en crise. »

Les ministres refusent de rouvrir les négociations pour les accords salariaux de 2022, mais le chef du syndicat a déclaré que les travailleurs n’étaient pas prêts à clore la discussion.

Le TUC a publié des chiffres qui montrent que les travailleurs ont perdu 20 000 £ en moyenne depuis 2008 en raison du fait que les salaires n’augmentent pas avec l’inflation.

D’ici 2025, la perte moyenne par travailleur atteindra 25 000 £, selon le syndicat.

M. Nowak a déclaré que le Premier ministre Rishi Sunak, avec qui il avait négocié des packages de soutien Covid, avait oublié les leçons de la pandémie et était désormais le « plus grand obstacle ».

M. Nowak a reproché au gouvernement conservateur d’avoir « dévié le feu » et d’avoir été « malhonnête » quant aux effets des grèves du NHS.

Le chef du syndicat a déclaré que le Premier ministre était le « plus grand obstacle » à un règlement et a déclaré que les syndicats étaient prêts à se battre pour maintenir ouvertes les discussions sur l’accord salarial de 2022.

M. Nowak a signalé que les dirigeants syndicaux sont prêts à faire la grève jusqu’à l’été prochain.

Ils sont prêts à le faire et je vais vous dire pourquoi. Ce n’est pas parce que les dirigeants syndicaux sont prêts à le faire. C’est parce que nos membres nous disent qu’ils n’ont pas d’autre choix.

« Ils ne peuvent pas se permettre une autre année de réductions de salaire en termes réels. »

Le chef du syndicat a déclaré qu’un salaire minimum de 15 £ était le « strict minimum » et a ajouté qu’il ne pensait pas que ce soit beaucoup demander aux personnes qui occupent certains des emplois les plus difficiles de l’économie.

« Je pense que c’est le strict minimum dont les gens ont besoin pour avoir un niveau de vie décent et nous ne devrions pas avoir honte de le demander. »

Il a ignoré les affirmations du gouvernement selon lesquelles les augmentations de salaires provoquaient une inflation galopante dans une interview avec The Mirror.

M. Nowak a rejeté la querelle au sujet de Keir Starmer interdisant aux frontbenchers travaillistes de rejoindre les lignes de piquetage, suggérant que c’était plus symbolique que substantiel.

«Pour moi, cet engagement que Keir a pris pour annuler toute législation antisyndicale… est bien plus important qu’un frontbencher se présentant et obtenant un selfie sur une ligne de piquetage.

« Je ne connais aucun différend où que ce soit qui ait été résolu parce qu’un ministre fantôme s’est retourné et s’est fait prendre en photo pendant 15 minutes. »

Le nouveau chef du syndicat a déclaré que les affirmations selon lesquelles les grèves étaient essentiellement une grève générale étaient un « mauvais service » et un « faux-fuyant ».

« Je pense qu’ils veulent mener des guerres culturelles qui n’intéressent pas nos membres. »

Qui est le secrétaire général du TUC, Paul Nowak ?

Paul Nowak, qui a récemment pris le poste de secrétaire général du TUC

Paul Nowak, 50 ans, a rejoint un syndicat pour la première fois à 17 ans, alors qu’il était membre du personnel à temps partiel de l’ASDA. Il a travaillé dans des centres d’appels pour BT et le Cheshire County Council et comme portier de nuit dans un hôtel.

Il a été membre de la première promotion de l’Académie d’organisation du TUC en 1998, aux côtés de Sharon Graham, secrétaire générale d’Unite et de Roz Foyer, secrétaire général du TUC écossais.

Alors âgé de 26 ans, il a fait son premier grand pas vers la direction syndicale en devenant organisateur du BIFU, qui fait désormais partie de Unite.

M. Nowak a rejoint le personnel du TUC en 2000, gravissant les échelons pour devenir secrétaire régional pour le nord de l’Angleterre, puis responsable du recrutement. Il a été nommé premier secrétaire général adjoint en 2013 puis secrétaire général adjoint en 2016.

Il est marié et père de trois enfants adultes et vit sur le Wirral. M. Nowak est un fan d’Everton depuis toujours et aime jouer de la guitare. Ses chansons préférées à jouer sont All About You de McFly ou Brown Eyed Girl de Van Morrison, bien qu’il aime aussi composer sa propre musique.