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- Le COO de Netflix, Greg Peters, accède à un nouveau rôle de co-PDG.
- En tant que co-PDG, Peters recevra un salaire annuel de 3 millions de dollars, selon un rapport de la SEC.
- Peters pourrait également recevoir plus de 17 millions de dollars en options d’achat d’actions et un bonus de 14 millions de dollars.
Les marées ont changé pour Greg Peters, qui est entré dans un nouveau rôle en tant que co-PDG de Netflix jeudi. Jusqu’à présent, Peters a été directeur de l’exploitation du géant du streaming, où il a dirigé la poussée de Netflix dans les publicités et les jeux.
Selon un dossier déposé auprès de la SEC, Peters touchera un salaire annuel de 3 millions de dollars. En plus de cela, il recevra une allocation annuelle d’options d’achat d’actions totalisant plus de 17 millions de dollars et est également sur la bonne voie pour recevoir une prime estimée à plus de 14 millions de dollars.
Pendant ce temps, son prédécesseur en tant que co-PDG, le co-fondateur de la société Reed Hastings – qui a occupé au moins une partie du poste le plus élevé au cours des 25 dernières années – subira une lourde réduction de salaire.
Hastings occupera désormais le poste de président exécutif, gagnant seulement 500 000 $. De plus, Hastings recevra 2,5 millions de dollars en stock-options, note le rapport. Le bonus de Hastings n’a pas été divulgué.
Dans un climat économique difficile, où les licenciements abondent, la rémunération des dirigeants a été un sujet de discussion et de préoccupation dans de nombreuses grandes entreprises technologiques. Tim Cook, PDG d’Apple, a volontairement pris une réduction de salaire de 40 % et ne rapportera que 49 millions de dollars cette année.
Netflix n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire d’Insider.
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