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BENGALURU : Le nouveau Ravi Kumar, PDG de Cognizant a le potentiel de gagner près de 7 millions de dollars en rémunération annuelle et autres attributions en actions sous réserve du respect de certaines mesures liées à la performance et du rendement des actionnaires. Kumar se voit offrir un salaire de base annuel de 1 million de dollars, a montré jeudi le dossier réglementaire de Cognizant. Il reçoit une rémunération incitative annuelle en espèces avec un objectif de 200 % de sa base annuelle (jusqu’à 2 millions de dollars), conformément aux termes du plan de rémunération incitative annuelle en espèces de l’entreprise. En outre, il se voit offrir une récompense unique de 5 millions de dollars pour les nouveaux employés dans l’année suivant son arrivée en fonction du rendement des actionnaires, 3 millions de dollars sous forme d’UAR sur quatre ans sous réserve du respect des performances du cours des actions et 750 000 dollars sous forme de bonus de connexion.
« Kumar a droit à des attributions annuelles d’actions d’une valeur à la date d’attribution cible de 11 500 000 $, dont 4 600 000 $ seront des unités d’actions restreintes (RSU) basées sur le temps acquises sur une période de trois ans et 6 900 000 $ seront des unités d’actions restreintes basées sur la performance ( En outre, dans le cadre de sa nomination, M. Kumar a le droit de recevoir les attributions uniques suivantes : (a) des UAP d’une valeur cible de 3 000 000 $ et une fourchette de paiement de 0 % à 250 % de la valeur cible mesurée sur un cycle de performance de quatre ans (la « prime de nouvel employé ); (b) une attribution d’actions composée d’UAR d’une valeur à la date d’attribution de 5 000 000 $, acquises en versements trimestriels sensiblement égaux sur la période d’un an suivant sa date de début, » le dépôt a montré. L’indemnité de nouvelle embauche sera payable en fonction du rendement total absolu pour les actionnaires (mesuré en tant que taux de croissance annuel composé) des actions ordinaires de la société sur les quatre années à compter du 1er janvier.
Le dossier réglementaire a montré que le 9 janvier, le conseil d’administration a déterminé qu’il remplacerait Humphries en tant que PDG de l’entreprise et lui a demandé de démissionner en tant que membre du conseil d’administration, à compter du 12 janvier. « Le 9 janvier 2023, M. Humphries a accepté de démissionner du conseil d’administration à compter du 12 janvier 2023. Pour faciliter la transition, M. Humphries devrait rester au sein de la société en tant que conseiller spécial jusqu’au 15 mars 2023. » Pendant la période de transition, Humphries continuera de percevoir un salaire de base annuel au taux annuel de 1 150 000 francs suisses et il recevra ce paiement, qu’il soit ou non encore employé de l’entreprise. Cognizant paiera les frais de réinstallation de Humphries jusqu’à 50 000 $. « La société continuera de payer KPMG en votre nom pour les services liés à votre préparation et à votre déclaration de revenus pour les années d’imposition 2022, 2023 et 2024 sur une base conforme aux pratiques passées », indique le dossier.
Le PDG de Cognizant, Brian Humphries, a reçu une rémunération totale de 13,8 millions de dollars en 2020, selon la déclaration de procuration 2021 déposée par la société auprès de la SEC américaine. C’est moins que les 15,9 millions de dollars qu’il a reçus en 2019.
« Kumar a droit à des attributions annuelles d’actions d’une valeur à la date d’attribution cible de 11 500 000 $, dont 4 600 000 $ seront des unités d’actions restreintes (RSU) basées sur le temps acquises sur une période de trois ans et 6 900 000 $ seront des unités d’actions restreintes basées sur la performance ( En outre, dans le cadre de sa nomination, M. Kumar a le droit de recevoir les attributions uniques suivantes : (a) des UAP d’une valeur cible de 3 000 000 $ et une fourchette de paiement de 0 % à 250 % de la valeur cible mesurée sur un cycle de performance de quatre ans (la « prime de nouvel employé ); (b) une attribution d’actions composée d’UAR d’une valeur à la date d’attribution de 5 000 000 $, acquises en versements trimestriels sensiblement égaux sur la période d’un an suivant sa date de début, » le dépôt a montré. L’indemnité de nouvelle embauche sera payable en fonction du rendement total absolu pour les actionnaires (mesuré en tant que taux de croissance annuel composé) des actions ordinaires de la société sur les quatre années à compter du 1er janvier.
Le dossier réglementaire a montré que le 9 janvier, le conseil d’administration a déterminé qu’il remplacerait Humphries en tant que PDG de l’entreprise et lui a demandé de démissionner en tant que membre du conseil d’administration, à compter du 12 janvier. « Le 9 janvier 2023, M. Humphries a accepté de démissionner du conseil d’administration à compter du 12 janvier 2023. Pour faciliter la transition, M. Humphries devrait rester au sein de la société en tant que conseiller spécial jusqu’au 15 mars 2023. » Pendant la période de transition, Humphries continuera de percevoir un salaire de base annuel au taux annuel de 1 150 000 francs suisses et il recevra ce paiement, qu’il soit ou non encore employé de l’entreprise. Cognizant paiera les frais de réinstallation de Humphries jusqu’à 50 000 $. « La société continuera de payer KPMG en votre nom pour les services liés à votre préparation et à votre déclaration de revenus pour les années d’imposition 2022, 2023 et 2024 sur une base conforme aux pratiques passées », indique le dossier.
Le PDG de Cognizant, Brian Humphries, a reçu une rémunération totale de 13,8 millions de dollars en 2020, selon la déclaration de procuration 2021 déposée par la société auprès de la SEC américaine. C’est moins que les 15,9 millions de dollars qu’il a reçus en 2019.
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