- Le personnel de Disney a été invité à retourner au bureau quatre jours par semaine à partir de mars.
- Le PDG Bob Iger, qui est revenu dans l’entreprise fin 2022, a annoncé la politique dans une note au personnel.
- Le changement profiterait à « la créativité, la culture et la carrière de nos employés » de Disney, a-t-il déclaré.
Le PDG de Disney, Bob Iger, a dit au personnel de retourner dans ses bureaux quatre jours par semaine.
À partir de début mars, le personnel travaillant « de manière hybride » devra travailler dans les bureaux de Disney presque tous les jours, probablement du lundi au jeudi, a déclaré lundi le PDG Bob Iger aux travailleurs dans une note obtenue par Insider.
« Je suis convaincu que travailler ensemble davantage en personne profitera à la créativité, à la culture et à la carrière de nos employés de l’entreprise », a déclaré Iger au personnel.
« Dans une entreprise créative comme la nôtre, rien ne peut remplacer la capacité de se connecter, d’observer et de créer avec des pairs qui vient d’être physiquement ensemble, ni la possibilité de se développer professionnellement en apprenant des leaders et des mentors », a-t-il ajouté.
Au cours de l’année écoulée, la plupart des employés de Disney ont dû se rendre au bureau trois jours par semaine, a rapporté le New York Times.
Disney suit les traces d’autres entreprises qui ont dit au personnel de retourner au bureau alors que les cas de coronavirus diminuent largement. De nombreux patrons ont souligné l’importance du travail en personne pour la communication et la collaboration.
Goldman Sachs, cependant, a constaté que la productivité avait bondi pendant la pandémie lorsque de nombreuses personnes devaient travailler à domicile. Les avantages incluent le gain de temps dans les déplacements et la non-participation aux réunions non essentielles. Les employés peuvent également travailler de manière plus flexible, ce qui leur laisse du temps pour la garde des enfants et d’autres obligations familiales.
La pandémie a déclenché un énorme changement d’attitude envers le travail et certaines entreprises ont déclaré que leur personnel pouvait travailler à domicile pour toujours.
Un document de travail du National Bureau of Economic Research a révélé que plus de la moitié des répondants à l’enquête ont exprimé leur volonté d’accepter une réduction de salaire « importante » – de 5% ou plus – pour la possibilité de travailler à domicile une partie de la semaine.
Iger est revenu en tant que PDG de Disney en novembre dans un mouvement surprise, remplaçant Bob Chapek qui était à la barre depuis près de trois ans et a dû diriger l’entreprise tout au long de la pandémie, y compris les fermetures de parcs imposées par le verrouillage, d’énormes pressions sur l’industrie cinématographique. , et la nécessité de travailler à domicile.
Avant la nomination de Chapek, Iger avait occupé le poste de PDG pendant environ 15 ans. De nombreux employés et analystes de Disney ont célébré son retour après quelques mois tumultueux au sein de l’entreprise, notamment une perte trimestrielle de 1,5 milliard de dollars dans son activité de streaming, un contrecoup sur les augmentations de prix dans ses parcs à thème, un débrayage du personnel et d’intenses critiques du public sur la réponse de Chapek à la Florida » Loi « Ne dites pas gay ».