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Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a averti les employés de se préparer à des licenciements importants dans les semaines à venir, alors que le géant de la banque d’investissement ferme les écoutilles pour un ralentissement économique.
« Nous procédons à un examen minutieux et bien que les discussions soient toujours en cours, nous prévoyons que notre réduction des effectifs aura lieu dans la première quinzaine de janvier », a déclaré Solomon dans son traditionnel message de fin d’année au personnel, selon Bloomberg.
«Il existe une variété de facteurs ayant une incidence sur le paysage des affaires, notamment le resserrement des conditions monétaires qui ralentit l’activité économique. Pour notre équipe de direction, l’accent est mis sur la préparation de l’entreprise à affronter ces vents contraires », a-t-il ajouté.
Cela fait suite à des informations publiées plus tôt ce mois-ci selon lesquelles Goldman Sachs prévoit de licencier 4 000 employés « peu performants », soit environ 8% de ses effectifs, afin de réduire les coûts dans un contexte de baisse des revenus et des bénéfices.
Salomon a mis en garde dans son message : « Nous devons procéder avec prudence et gérer nos ressources avec sagesse ».
Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a averti les employés de se préparer à des licenciements importants dans les semaines à venir, alors que le géant de la banque d’investissement réduit ses coûts
Goldman Sachs prévoit de licencier environ 4 000 personnes sur ses 49 100 employés, soit une réduction de 8 % dans un contexte de ralentissement économique difficile
Pas moins de 8% des effectifs de la banque pourraient être licenciés après que l’entreprise a demandé aux managers de dresser une liste de candidats, ont déclaré des sources à Semafor plus tôt en décembre.
Les initiés ont déclaré que les licenciements auront un impact sur toutes les divisions de la banque et auront lieu vers janvier, au même moment où les bonus sont généralement distribués.
Les licenciements verraient l’entreprise réduire ses 49 100 employés pour la première fois depuis 2019, car son abattage annuel habituel de 2 à 5 % a été interrompu pendant la pandémie.
Cela fait suite à une année tumultueuse pour la banque d’investissement, qui a vu le cours de ses actions chuter de plus de 15% depuis décembre 2021.
Morgan Stanley et Citigroup ont également procédé à des licenciements récents, alors que les géants bancaires reviennent aux éliminations annuelles des « sous-performants » qui étaient courantes avant la pandémie.
La plupart des banques d’investissement réduisent les 1 à 5% d’employés les plus bas juste avant l’heure des bonus, afin de libérer plus d’argent bonus pour ceux qui restent.
L’année dernière, les banques ont généré près de 71 milliards de dollars de revenus de banque d’investissement aux États-Unis, selon Dealogic. Les revenus de la banque d’investissement aux États-Unis devraient avoir chuté de plus de 50% par rapport à l’année dernière
Le siège social de Goldman Sachs est vu ci-dessus. La banque se prépare à des licenciements, suite aux suppressions d’emplois chez Morgan Stanley et Citigroup
Même si Goldman Sachs réduisait ses effectifs de 4 000 employés, il aurait toujours plus d’employés qu’en 2021.
L’entreprise connaît une vague d’embauches depuis que Solomon a pris le relais en 2018, lorsque Goldman Sachs a conservé 36 300 postes d’employés, le même que l’année précédente.
L’effectif est alors passé à 38 300 en 2019, et 40 500 l’année suivante. Après avoir atteint 43 900 en 2021, le nombre a augmenté de plus de 5 000, l’un des plus gros pics de l’histoire récente de la banque.
Solomon, cependant, avait précédemment averti que la banque devait réduire ses coûts, la réduction imminente du personnel faisant partie des initiatives prévues de longue date pour économiser de l’argent.
« Nous continuons de voir des vents contraires sur nos dépenses, en particulier à court terme », a déclaré Solomon lors d’une conférence la semaine dernière. « Nous avons mis en place certains plans d’atténuation des dépenses, mais il faudra un certain temps pour réaliser les avantages. »
« En fin de compte, nous resterons agiles et nous dimensionnerons l’entreprise pour refléter l’opportunité qui se présente. »
Goldman Sachs a précédemment refusé de commenter les licenciements.
Les licenciements des banques d’investissement surviennent alors que PepsiCo, Walmart, Gap, Zillow, Ford et Stanley Black & Decker ont récemment réduit leurs effectifs de cols blancs.
Les mouvements à l’échelle de l’industrie font craindre que les États-Unis ne se dirigent vers une « récession des cols blancs ».
Lors de ralentissements normaux, les cols bleus ont tendance à perdre leur emploi en premier, mais maintenant les employés de bureau sont confrontés à des éliminations massives.
Un rapport de KPMG indique que plus de la moitié des PDG américains envisagent de supprimer des emplois au cours des six prochains mois.
Dave Gilbertson, vice-président du fabricant de logiciels UKG, a déclaré au Financial Times: «Je ne serais pas du tout surpris si les cols blancs finissaient par être les premiers à être licenciés dans un scénario de récession.
«Si vous regardez où les licenciements ont déjà eu lieu, cela n’a pas encore vraiment touché les marchés des cols bleus. C’est parce qu’il y a une grave pénurie de main-d’œuvre dans ces rôles de cols bleus.
Le mois dernier, Meta, qui détient Facebook, Instagram et WhatsApp, a révélé qu’il supprimera 13% de ses effectifs, tandis que Elon Musk a licencié la moitié des employés de Twitter suite à son rachat réussi du site de médias sociaux.
Les entreprises technologiques basées aux États-Unis ont supprimé plus de 28 000 emplois jusqu’à présent cette année, soit plus du double un an plus tôt, selon un rapport de Challenger, Gray & Christmas, qui suit ces annonces.
Les États-Unis ont créé 263 000 emplois en novembre, malgré une tendance à la hausse des licenciements
Les experts ont averti que les industries sont confrontées à un «triple coup dur» d’un ralentissement de l’économie, de l’inflation et de la fin des mesures de relance de l’ère pandémique.
Dans l’ensemble, les entreprises technologiques basées aux États-Unis ont supprimé plus de 28 000 emplois jusqu’à présent cette année, soit plus du double un an plus tôt, selon un rapport de Challenger, Gray & Christmas, qui suit ces annonces.
En octobre, les licenciements ont augmenté de 13 %, le bond le plus élevé depuis février 2021. Les employeurs américains ont également réduit leurs embauches en novembre, la création d’emplois ralentissant le plus depuis janvier 2021.
Seulement 127 000 emplois ont été créés le mois dernier, bien moins que prévu par les analystes et près de la moitié des 239 000 emplois créés en octobre.
Les entreprises qui ont connu une croissance énorme pendant la pandémie, en particulier celles de la technologie et du commerce électronique, commencent à réduire leurs dépenses avant ce que les chefs financiers craignent d’être des temps difficiles.
Cependant, le taux de chômage aux États-Unis en novembre est resté près de son plus bas historique à 3,7 %, selon les statistiques du Département américain du travail.
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